Uheldig adfærd på arbejdspladsen

Vi udtrykker ofte, hvem vi er ved vores adfærd, herunder hvad vi bærer og hvordan vi taler. Nogle gange går disse udtryk for vores individualitet imidlertid imod vores arbejdsgiveres regler eller arbejdsstandarder. Uanset om det sker gennem officiel eller uofficiel politik, kan vores arbejdsgivere forvente, at vi klæder eller taler på en bestemt måde eller mere sandsynligt for at undgå, hvad de anser for upassende adfærd.

Ikke alle er enige om, at man skal overholde arbejdsgiverens forventninger. Evnen til at være sig overalt, herunder på arbejde, uanset hvad andre synes, er en værdi, de holder kære. Disse mennesker er ikke forkerte, men troen på, at en arbejdsgiver ikke burde have en mening over upassende opførsel, kunne være.

Du bærer det ?!

Kan du lide at udtrykke dig selv gennem dit tøj? Hvis din arbejdsgiver har en kjolekode, er det vigtigt at følge det. Det er også nødvendigt at bære tøj, der anses for rigtige for din branche. Hvis du tilføjer din individuelle stil til det, er det normalt okay, men det er ikke det, der svæver reglerne eller normerne. Det kunne sende en besked til din chef, kollegaer og kunder, at du ikke tager dit arbejde seriøst.

Eksempler på påklædning, der kunne betragtes som upassende for arbejde, kan omfatte tøj, der er for afslappet (leggings og sweatpants, shorts og rippet jeans), viser for meget hud eller er ubeklædt. Nogle kan overveje dette uretfærdigt, men om det er eller ikke er irrelevant. Når der er regler, skal du følge dem, eller arbejde for at ændre dem.

Hvis du udtrykker dig selv gennem din tøjstil, er det ekstremt vigtigt for dig, snarere end at du brister under begrænsningerne for, hvad der kan være for konservativt et arbejdsmiljø til din smag, i stedet se efter et job, der giver dig mulighed for at bære den type tøj du ønsker. Det er faktisk en af ​​de faktorer, du bør overveje, når du vælger et erhverv eller vurderer et jobtilbud.

Nogle typer tøj er uegnede til bestemte arbejdsmiljøer og erhverv, men er helt fine for andre. For eksempel vil en associeret virksomhed i et regnskabsfirma iført en tank top, der viser sine tatoveringer, skille sig ud som en øm tommelfingre, men en grafiker, der arbejder i et reklamebureau, der på lignende måde klæder sig, ville sandsynligvis passe lige ind.

Du sagde hvad ?!

Mange arbejdsgivere overvejer at bruge profanity på arbejdspladsen upassende adfærd.Mens forbandelse er blevet noget almindeligt i dagens samfund, danner de negative meninger af enhver, der regelmæssigt taber "F-bomben" eller andre sværord på arbejdspladsen. De mener, at det viser mangel på professionalisme.

Selv arbejdsgivere, der ikke er fornærmet, kan bekymre sig om deres kunder og kunder vil være. Virkningen på deres bundlinje er nok til at få dem til at stoppe adfærd eller slippe af med lovovertræderen. Hvis din chef er blandt dem, er selvcensur nødvendig. Undladelse af din arbejdsgivers bekymringer kan påvirke din evne til at fremme eller holde fast i dit job.

Du kan også have kollegaer, der kryber, når de hører forkert sprog. I sociale situationer kan de vælge at holde sig væk fra nogen, der bruger uhyggeligt sprog, men på arbejde er de et fanget publikum. Prøv dit bedste for at undgå adfærd, der irriterer kolleger. Et harmonisk arbejdsmiljø er vigtigere end at kunne bruge profaniteter på jobbet.

Andet upassende opførsel

Her er andre eksempler på adfærd, som arbejdsgivere eller kollegaer anser upassende:

• At være under påvirkning af stoffer eller alkohol, mens du er på arbejde
• Taler på din telefon højt
• At tage og sende billeder af dine kolleger på sociale medier
• Klager over dine kolleger på sociale medier
• Kommer til at arbejde syge
• Spredning af negativitet
• Spiser lydløst
• Viser op sent til møder
• Brug din telefon under møder til alt, hvad der ikke er arbejdsrelateret
• Tendenser til personlig hygiejne, herunder at klippe dine negle eller tandtråd dine tænder