Hvordan Arbejdsgivere kan opmuntre sunde fødevarer valg på arbejdspladsen

Tænk, at dine medarbejdere er interesseret i sundere madvalg på arbejdspladsen? De er - så længe du ikke synes at være at fjerne deres andre muligheder.

Tilvejebringelse af ernæringsmæssige valgmuligheder for medarbejdere på arbejdspladsen er kontroversielt blandt medarbejderne. Men det kan hjælpe med medarbejder wellness, selvom du aldrig bør tvinge næringsmiddelvalg på medarbejdere.

Hvornår er sidste gang du blev tilbudt en doughnut på et morgenmøde? Sundere mad og drikke valg kan - måske måske - blive mere udbredt på arbejdspladser.

Arbejdspladshistorier om sunde madvalg

Flere klientfirmaer tilbyder en gratis frokost en gang om ugen og leverer gratis alle drikkevarer til arbejdet til medarbejdere. På et kontor er vegetarisk valg til de frie fredagsluncher altid stærkt abonneret.

Men når de endelige medarbejdere ankommer til frokost, er de vegetariske valg ofte det eneste der forbliver. Og når du kigger på de frokoster, der er konsekvent tilbage, overgår de kødfri valgmuligheder listen. Gør medarbejderne sig til at tænke på sunde tanker, og så, når de præsenteres med virkeligheden ved frokosten, gå til kødet - normalt en anden medarbejders valg?

I et andet selskab spurgte et medarbejderhold som en del af bestræbelserne på at måle medarbejderinteresse i wellness-aktiviteter andre medarbejdere om, hvorvidt de ønskede mere næringsrige drikkevarevalg. Pop, aromatiseret vand, kaffe og te var deres nuværende valg.

Du ville ikke tro på oprør, som selv stillede spørgsmålet, forårsagede. Medarbejderne var overbeviste om, at fødevarepolitiet skulle erstatte deres yndlings Coke, Pepsi og Starbucks kaffe med frugtsaft og vand.

En sådan oprør over et tilsyneladende lille problem overraskede holdet, men forstod, medarbejderholdet rodede med de øvrige medarbejders 18 tommer personlige rum, det hypotetiske område, som omgiver hver person.

Medarbejdernes 18 "af personlige rum

I dette personlige rum finder du, hvad medarbejderne spiser, hvad medarbejderne har på sig, og hvad medarbejderne skal gøre, som f.eks. Slå et ur eller logge ind på kontoret, når de kommer til arbejde. Intet forstyrrer medarbejdere mere, end når de tror, ​​at nogen forstyrrer deres personlige rettigheder og rum. Dette personlige rumproblem er, hvorfor kjolekoder er notorisk vanskelige at introducere.

Kabinepolisen betragtes af nogle ansatte som slayers af medarbejderes selvudtryk; andre medarbejdere velsigne den dag, hvorpå pyramiderne af pop dåser forsvinder. Efterhånden som du søger wellness muligheder for medarbejdere, husk betydningen af ​​deres 18 tommer rum for bedste succes.

Sund mad valgmuligheder på arbejdspladsen

Ifølge en undersøgelse om sunde spisevalg på arbejdspladsen, bestilt af Society for Human Resource Management (SHRM):

"" Undersøgelsen fandt reaktive organisationer, der gav deres forskelligartede samfund af medarbejdere det, de vil have og har brug for - et bredt udvalg af madmuligheder, "siger Mark Schmit, forskningschef hos SHRM." HR-medarbejdere går en god linje mellem at skabe initiativer til at hjælpe medarbejdere og optræder som madpolitiet.

"I sidste ende har det vist sig, at den proaktive tilgang til at skabe både formelle og uformelle initiativer, der understøtter sundhed og wellness, har positive konsekvenser for medarbejdernes liv og organisationers bundlinier." "

Mere end halvdelen af ​​de undersøgte arbejdsgivere fremmer sunde fødevarer og drikkevarer ved at:

• at give sunde valg til selskabsmøder, fester og arrangementer;
• at give sundere madindstillinger i kontorkafeterier og
• Tilsæt sunde madindstillinger til automater.

Samtidig mener næsten to tredjedele af HR-fagfolk ikke, at det er deres ansvar at regulere medarbejderens mad og drikkevarevalg.

Undersøgelsen viste, at arbejdsgiverne i Midtvesten (49 procent) var mere tilbøjelige end organisationer i Vesten (29 procent) at have formelle eller uformelle politikker, der fremmer sundere mad og drikkeindstillinger på arbejdspladsen. Større virksomheder og multinationale selskaber var mere tilbøjelige til at tilbyde disse wellness valg.

I betragtning af de valg, der foretages dagligt af amerikanere, der foretrækker pommes frites til grøntsager med en stor margen, kan alt hvad en arbejdsgiver gør for at hjælpe med at gøre en forskel i medarbejdernes spisevalg. Vidste du, at salget forbrug, som hovedret på restauranter til frokost eller middag, er faldet med halvdelen siden 1989 til 5 procent?

Den nu anbefalede ni portioner af grøntsager om dagen for folk, der spiser 2000 kalorier, er intet andet end en fjern drøm, ifølge Kim Severson, skriver for New York Times i "fortalt at spise sine grøntsager, Amerika bestiller frites." Dette er chokerende.

Men overvej den mulighed, du har til din næste medarbejder frokost. Tilby en række mørkegrønne, grønne salat med påfyldninger, der omfatter grøntsager, ost og kød; dressinger med flere fedtfattige valg; og crusty bagerbrød med jordnøddesmør, gelé og smør.

Du kan ikke (og du bør ikke) forsøge at kontrollere medarbejderens spisevalg på arbejdspladsen, men du kan tilbyde muligheder, der giver alle sunde valg. Resten er op til dem.