Kan arbejdsgivere spørge din alder?

Mange arbejdsgivere sætter pris på visdom, nåde og erfaring, som en ældre medarbejder kan bringe til arbejdspladsen. Men andre ser efter en medarbejder, som har veludviklet teknologi, entusiasme, energi og et ønske om hurtigt at vokse og bidrage.

En jobsøgende fortalte mig om en potentiel arbejdsgiver, der sendte en ansvarsfraskrivelse på tilladelsesformularen: "Fødselsdato er kun anmodet om med henblik på identifikation med henblik på at opnå nøjagtig hentning af journaler, og den vil ikke blive anvendt til diskriminerende formål."

Med andre ord var anmodningen om baggrundsautorisation trin 2 i processen:

1. Første personligt interview: en på en,
2. Anmodning om tilladelse til at udføre en baggrundskontrol med DOB for de fire endelige kandidater,
3. Andet personligt panelinterview, og
4. Formentlig det endelige valg

Var det lovligt og hensigtsmæssigt for virksomheden at bede om min DOB i en baggrundskontrol autorisation før et jobtilbud?

Der er ingen lov mod at anmode om alder på en jobansøgning eller baggrundskontrol. Det kan variere fra land til land eller fra stat til stat.

Når det er sagt, opfordrer jeg arbejdsgiverne til ikke at anmode om oplysninger som alder og socialsikringsnummer på en ansøgning på grund af potentielle diskriminationsproblemer.

Jeg vil heller ikke have ansvaret for sikker opbevaring af denne information til nogen end min endelige kandidat eller to. Men det anbefales normalt som et skridt til at fremskynde ansættelsen.

Arbejdsgivere har brug for det til at lave baggrundskontrol, og du bør overveje det opmuntrende at din ansøgning har nået baggrunden for en baggrundskontrol. Kun arbejdsgivere kontrollerer deres finalister for en stilling, og kun med din tilladelse.

Hver arbejdsgiver adskiller sig, når de foretager baggrundskontrol, men så længe de holder deres proces ens for hver kandidat, er deres ansættelsesproces hensigtsmæssig. Arbejdsgiveren ved allerede, hvor gammel du er fra ansøgningsmaterialer og det faktum, at du allerede er blevet interviewet. Ja, de kan diskriminere, men du ville have svært ved at bevise at alder var en faktor i deres beslutning om at ansætte dig eller ej.

Human Resources kontorer, som jeg er bekendt med, går i nogen længde for ikke at dele potentielt diskriminerende oplysninger med deres ansættelseshold. Jeg har for eksempel aldrig delt en kandidats ansøgning med ansættelseslederen på grund af oplysningerne der. Jeg vil heller ikke dele de baggrundskontroloplysninger, som en kandidat gav mig til at forfølge kontrollen.

Ansættelsesholdet modtager kun en kopi af genoptagelsen og brevet. Jobkandidater opfordres til kun at sætte de sidste ti år med relevant jobhistorie på deres CV. De kan også forlade datoerne for deres grader, indtil arbejdsgiveren skal kontrollere graden. Det er i arbejdsgiverens bedste interesse, at medarbejderne er beskyttet mod potentielle krav om forskelsbehandling.

Arbejdsgivere kan bede om, hvad de tror, ​​de har brug for til at træffe en legitim ansættelsesbeslutning. Hvis de er konsistente og ikke bruger oplysningerne til at diskriminere, er de i god stand.