Hvilke arbejdsgivere kan spørge i en baggrundskontrol

Hvad kan arbejdsgiverne spørge om dig, når de tjekker din baggrund, før du tilbyder dig et job eller som en betingelse for beskæftigelse? Du kan blive overrasket over, hvor meget arbejdsgivere kan lære. Men der er også nogle ting, en arbejdsgiver kan helt sikkert ikke spørge dig om, og det varierer fra stat, da der ikke er nogen føderale retningslinjer.

Bare fordi et spørgsmål er stillet, og det er lovligt, betyder det ikke, at din tidligere arbejdsgiver skal svare på det, selv om der er oplysninger, der er offentligt tilgængelige, som også kan kontrolleres.

Læs videre for, hvilke arbejdsgivere lovligt kan spørge om dig, hvordan tidligere arbejdsgivere (og andre referencer) kan svare, og hvordan du kan forberede dig til en baggrundskontrol.

Hvorfor Arbejdsgivere udfører Baggrundskontrol

Hvorfor vil arbejdsgiverne gerne vide så meget om dig? Arbejdsgivere er mere forsigtige end nogensinde, når de indfører nyt personale. De udfører ofte baggrundskontrol forud for beskæftigelse for at sikre, at der ikke er nogen overraskelser, der venter, efter at de har lavet en leje. Det er meget lettere at ikke ansætte nogen, end det er at skulle opsige dem, hvis der opstår et problem, efter at de er blevet ansat.

Hvor meget information der kontrolleres afhænger af arbejdsgiverens ansættelsespolitik og den type job, som du overvejer. Nogle virksomheder kontrollerer slet ikke ansøgernes baggrunde, mens andre gransker ansøgere meget omhyggeligt.

Hvilke arbejdsgivere vil vide

I nogle tilfælde vil virksomhederne simpelthen kontrollere grundlæggende oplysninger, som f.eks. Arbejdspladser og datoer. I andre tilfælde vil virksomheden bede om flere oplysninger, som din tidligere arbejdsgiver og andre kilder kan eller måske ikke afsløre.

Her er nogle af de problemer, som arbejdsgiverne måske spørger om, når du tjekker din baggrund sammen med oplysninger om, hvad der er ulovligt i nogle stater, og hvad der er mindre almindeligt stillet:

• Arbejdsdatoer
• Uddannelsesgrader og datoer
• Jobtitel
• Job beskrivelse
• Hvorfor medarbejderen forlod jobbet
• Om medarbejderen blev opsagt af årsagen
• Om der var problemer med medarbejderen vedrørende fravær eller tardiness
• Om medarbejderen er berettiget til rehire
• Løn (mange arbejdsgivere deler ikke disse oplysninger, det er faktisk ikke lovligt at spørge på nogle steder)
• Performance problemer og problemer (de fleste arbejdsgivere vil afvise at dele disse oplysninger af frygt for retssager for ærekrænkelse)

• Juridiske eller etiske overtrædelser (nogle arbejdsgivere deler ikke disse oplysninger af samme årsager som nævnt ovenfor)
• Kredithistorie (afhængigt af jobbet)
• Kriminalhistorie (afhængig af jobbet)
• Bilregistre (afhængigt af jobbet)

Hvordan tidligere arbejdsgivere kan svare

Husk, at selv om en arbejdsgiver anmoder om baggrundsoplysningerne ovenfor, og det er lovligt, behøver den tidligere arbejdsgiver ikke at svare.

Mange virksomheder begrænser, hvad de vil oplyse om tidligere medarbejdere. Nogle gange er det af frygt for retssager for ærekrænkelse. Andre organisationer må ikke frigive oplysninger på grund af interne privatlivspolitikker.

Faktisk begrænser mange virksomheder medarbejdere til simpelthen at dele arbejdsdatoer og jobtitler, når der henvises til tidligere medarbejdere.

Hvis du har bekymringer om, hvad en nuværende eller tidligere arbejdsgiver kan dele med en fremtidig arbejdsgiver om dig, kan du være proaktiv. Under et afslutningsinterview (hvis du har en), spørg, hvad virksomhedspolitikken angår information, de frigiver til arbejdsgivere. Hvis du allerede har forladt virksomheden, ring til menneskelige ressourcer og spørg.

Nogle stater har vedtaget begrænsninger for, hvad arbejdsgiverne kan sige om dig. Tjek med dit statsarbejde kontor for mere information om, hvilke tidligere arbejdsgivere lovligt kan dele med andre.

Tredjeparts baggrundskontrol

Når arbejdsgiverne også kontrollerer din baggrund (kredit, kriminel, tidligere arbejdsgiver) ved hjælp af en tredjepart, er baggrundskontrollen dækket af Fair Credit Reporting Act (FCRA). FCRA er en føderal handling, der søger at fremme retfærdig og præcis privat baggrundskontrol. Handlingen former, hvad arbejdsgivere kan anmode om, modtage og bruge, når de foretager en baggrundskontrol gennem en tredjepart.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.