Hvad udfører arbejdsgivere med en ansættelsesfrys?

Nogle gange oplever selv den mest succesrige virksomhed en nedgang. Måske har en ny produktlancering undladt at producere den ønskede kundebase, eller indtægterne er nede, fordi lejen til dit produktionsanlæg bare tredoblet. I et sådant scenario kan det blive nødvendigt at gennemføre en ansættelsesfrysning.

Under en ansættelsesfrys beslutter en arbejdsgiver at ophøre med at ansætte medarbejdere til alle ikke-væsentlige stillinger. Det giver en arbejdsgiver mulighed for at konsolidere nuværende medarbejdere og eventuelt omstrukturere afdelinger for at fuldføre det arbejde, der er afgørende for at betjene kunderne i virksomheden.

Løsninger til ansættelse fryser

Selv under en ansættelsesfrysning fortsætter intelligente arbejdsgivere strategisk med at ansætte områder, hvor færdigheder og talent er afgørende for at sikre en vellykket drift af virksomheden og på områder, der genererer indtægter. Normalt er disse væsentlige medarbejdere konsulenter eller frilansere, der arbejder hver time, dagligt eller ugentligt og er ikke betalt ydelser og har kortfristede kontrakter.

Under en ansættelsesfrysning er forskning og udvikling, administrativ støtte, uddannelse og rekruttering nøgleområder, der muligvis skal holdes på plads på kort sigt uden nye lejemål. Selvfølgelig, hvis du ejer en bilforhandler, og det er din travle årstid, kan du selvfølgelig også leje en ekstra sælger eller to-freelance.

Varige virkninger af en ansættelsesfrys

En anden komponent i en ansættelsesfrys er at afsætte fyldestillinger, der bortfryses under frysningen, hvis de ikke anses for væsentlige for udførelsen af ​​kerneforretningen. En ansættelsesfrysning, som normalt er implementeret for at reducere forretningsomkostningerne eller til rette størrelse for virksomheden, er et mindre dramatisk alternativ til medarbejdernes afskedigelser.

Hvordan medarbejdere kan reagere

Arbejdsgiverne bør overveje, at en ansættelsesfrysning kan påvirke nuværende medarbejdere på negative måder. På grund af en slank medarbejder kan medarbejderne blive pålagt at påtage sig mere arbejde eller ansvar. De kan også have brug for at udføre kritiske trin i arbejdsprocesser, når du ikke er i stand til at udfylde en ledig stilling på grund af en ansættelsesfrysning.

De fleste af dine medarbejdere vil være villige til at arbejde sammen med dig for at opnå uopfyldte job og jobopgaver, så længe de ved, er der et slutpunkt. At tro på, at den ekstra arbejdsbyrde er permanent, vil påvirke medarbejdernes moral negativt på et kritisk punkt for virksomheden - når du har brug for hjælp og forståelse fra dine medarbejdere mest. Det er, når det bliver pålagt dig at kommunikere med dine medarbejdere og lade dem vide, at deres job og levebrød er sikker.

Holde øje med ledere

Under en ansættelsesfrysning bør arbejdsgivere begrænse deres ledere fra at tilføje yderligere personale på måder, der vælges til at omgå frysningen. Disse løsningsforhold omfatter sådanne handlinger som tilføjelse af midlertidigt eller ansættelsesmæssigt personale, ansættelse af deltidsansatte uden fordele og ansættelse praktikanter.

Det er afgørende, fordi dine faste medarbejdere vil se igennem ledernes ploys, og behovet for ansættelsesfrysning vil så blive sat spørgsmålstegn ved, og medarbejderne vil modstå at skulle påtage sig mere arbejde uden fordel for mere løn.

Gennemførelsen af ​​en ansættelsesfrysning er intet at skamme over for og staver ikke fejl fra din side. Det er et stop-gap foranstaltning for at sikre succesen med din operation, samtidig med at du beholder dine mest værdsatte og væsentlige medarbejdere.