5 tips til at hjælpe arbejdsgivere med juridisk marihuana brug

Støtte til brugen af ​​medicinsk marihuana til behandling af forskellige sundhedsforhold er hurtigt ved at trække sig i USA I dag ordinerer lægerne marihuana for at behandle en række lidelser, herunder kræft, glaukom og kronisk smerte.

Ifølge Drug Policy Alliance er der stærk bipartisan støtte til medicinsk marihuana brug, med mere end 70% af vælgerne til fordel for retten til at bruge medicinsk marihuana, hvis det anbefales af en læge.

I dag er både brug og produktion af medicinsk marihuana lovlig i 23 stater og District of Columbia. Den medicinske marihuana bevægelse og push for at legalisere marihuana til fritidsbrug forventes at udvide.

Mainstreaming af marihuana udgør et dilemma for arbejdsgivere, der kan være usikker på om og hvordan man kan rumme marihuana-brugere på arbejdspladsen. Disse tips kan hjælpe virksomheder med at fastsætte de rigtige politikker.

• Reagerer på medarbejder forespørgsler om medicinsk marihuana brug. Når medarbejderne spørger, om de får lov til at anvende lægeforeskrevet marihuana, kan nogle arbejdsgivere være fristet til at reagere med en nedlægning, som f.eks. "Stoners kommer ikke i arbejde."

  Det er det forkerte svar. I stedet bede medarbejderen om at beskrive eventuelle boliger, han eller hun måtte kræve. Det er vigtigt at respektere medarbejderens ret til privatlivets fred i diskussioner, der berører medicinske spørgsmål. Arbejdsgiverne har dog en berettiget interesse i at sikre det nogen medicin, som medarbejderen tager, bruges på en ansvarlig måde og vil ikke påvirke jobpræstationen.

• Tilbyder medarbejder brug af medicinsk marihuana.Nogle medarbejdere kan stole på medicin, herunder medicinsk marihuana, så de kan tolerere smerte og funktion på de højeste niveauer. I disse tilfælde er det rimeligt for arbejdsgiverne at insistere på diskret brug og undgåelse af marihuana plante blomster.

  Statlige love kan diktere, om arbejdsgivere bør tillade brug under disse betingelser eller opretholde en nultolerancepolitik. Nogle stater kræver indkvartering til medicinsk marihuana brug, mens andre som Colorado udtrykkeligt siger, at arbejdsgiverne ikke har nogen undskyldninger for at tolerere medicinsk marihuana brug på arbejdspladsen. Ofte kommer det ned til en domkaldelse fra en ansvarlig medarbejder og hensynsfuld arbejdsgiver.

• Indstilling af arbejdspladspolitikker til rekreativ marihuana brug. Nogle stater, herunder Colorado, Washington, Alaska og Oregon, tillader borgere at bruge marihuana til rekreative formål. Det betyder, at arbejdsgivere i disse stater bør revidere formuleringen af ​​deres narkotikapolitik.

  Det kan være nyttigt at modellere virksomhedens rekreative marijuanapolitik efter de eksisterende politikker for alkoholbrug, det vil sige det er tilladt på medarbejderens egen tid, men at komme ind i arbejde under indflydelse er forbudt.

  Generelt er det en god idé at forbyde medarbejdere at ryge marihuana på kontoret eller komme ind på arbejdspladsen under påvirkning af ethvert psykoaktivt stof. Arbejdsgiverne skal stave konsekvenserne af at bruge marihuana i arbejdstiden i stater, hvor fritidsbrug er tilladt.

• Forbud mod marihuana brug helt. Nogle arbejdsgivere tror fejlagtigt, at den enkleste politik er at forbyde marihuana brug helt, selv i stater, hvor det er lovligt. Dette kan være et problem ud fra et ansættelsesforholds synspunkt såvel som fra et håndhævelsesperspektiv.

  I stedet bør arbejdsgiverne fokusere på at regulere døgnet rundt adfærd; denne tilgang respekterer privatlivets fred og er mere håndhævet.

  I industrier, der kræver, at medarbejdere skal betjene tungt maskineri, eller hvor andre sikkerhedsspørgsmål er relevante, bør arbejde under marihuana påvirkes strengt forbudt, ligesom alkohol er brugt på arbejdspladsen. Virksomheder kan også ændre retningslinjer for narkotika screening for at udelukke cannabis under rutinemæssige lægemiddelprøver.

• Indstilling af marihuana politik til frokost og pauser. De fleste arbejdsgivere ønsker at respektere medarbejderens privatliv i pauser og ved frokosttid. Når det er sagt, har arbejdsgiverne en interesse i at sikre, at medarbejderne vender tilbage fra pauser til tiden og klar til at genoptage produktive aktiviteter. Arbejdsgivere kan og bør kræve, at medarbejderne opererer i fuld kapacitet og ikke under påvirkning af psykoaktive stoffer i hele arbejdsdagen. Ved fastsættelse af frokost og brydningstidspolitik for marihuana kan arbejdsgiverne finde det nyttigt at følge den eksisterende politik for alkohol.

Medicinsk marihuana vil fortsætte med at få juridisk anerkendelse i flere stater, og rekreativ brug af marihuana bliver mere almindeligt. Det er en god idé for arbejdsgiverne at revidere deres politikker for at løse problemet.

At finde den rette balance mellem respekt for medarbejderens privatliv og sikre høj produktivitet kan virke udfordrende først. De problemer, der er involveret i at løse marihuana-brug på arbejdspladsen, ligner imidlertid problemer, som arbejdsgiverne længe har haft med hensyn til alkoholbrug.

At effektivt løse marihuana brug i arbejdsstyrken:

• Arbejdsgiverne bør uddanne sig om de gældende love i deres stat.
• Tilnærmelse af medarbejderens anmodninger om indkvartering på en medfølende respektfuld måde.

Ved at følge disse tips kan arbejdsgivere skitsere klare politikker og sikre, at deres organisation er klar til at holde øje med udviklingen i marihuana love.