Bryder og frokost krav på arbejde

Afbrydelser og frokostperioder er tider, der er angivet af arbejdsgiveren, hvor medarbejderne ikke arbejder aktivt på jobbet. Medarbejdere bruger pause tid, som normalt varer fra fem til 20 minutter pr. Fire arbejdstimer, at spise, besøge toilettet, læse, tale med venner, ryge og håndtere personlig virksomhed.

US Department of Labor (DOL) har ingen krav til arbejdsgiver-leverede pauser og frokost fritid på arbejde. Men hvis arbejdsgiveren leverer kaffepauser væk fra jobbet (generelt 20 minutter eller derover), skal arbejdsgiveren tælle disse timer som kompenseret. De regner også med akkumulering af timer, der er berettiget til overarbejde.

Måltidsperioder, der typisk varer 30-60 minutter, hvor en medarbejder spiser morgenmad, frokost eller aftensmad, ses forskelligt af DOL og forskellige stater. Frokost- eller måltidspauser betragtes ikke som værende arbejdstid for DOL og kan ikke godtgøres, medmindre det sker efter arbejdsgiverens skøn eller medmindre det kræves af lovgivningen.

Ikke-fritagne medarbejdere er oftest tildelt frokost gange. Fritagne medarbejdere tager deres time, når de finder en bekvem tid. Arbejdsgivere behøver ikke at tillade medarbejdere at forlade arbejdspladsen, hvis de ellers helt er fri for pligter i måltiderne.

Derudover skal du være opmærksom på, at to tredjedele af staterne har deres egne regler om længden af ​​frokost eller måltidspauser tildelt i arbejdsdage af forskellige længder. Endnu flere stater har love om pauser og frokost for mindreårige.

Fælles svar om måltider og pause

Ja, en arbejdsgiver skal betale en ikke-fritaget medarbejder, der arbejder gennem frokost uden tilladelse. Selvom du udtrykkeligt har bedt din medarbejder om at tage en pause, og selvom medarbejderen er klokt ud, hvis hun fortsatte med at arbejde i pause, skal hun betales. Du kan disciplinere medarbejderen uanset hvad du foretrækker, herunder fyring, men medarbejderen skal betales for hele tiden arbejdet.

En arbejdsgiver må ikke lægge lønnen til en fritaget medarbejder, der tager en lang frokost. Fritagne medarbejdere modtager samme lønseddel hver lønperiode, uanset hvor mange timer de arbejder. Så hvis din fritagede medarbejder tilbringer to timer til frokost på tirsdag, er hendes lønseddel den samme.

Du skal betale medarbejdere, der nægter at tage pauser som krævet i statens lovgivning. Du holdes ansvarlig. Ansvaret for at følge statsloven ligger direkte på arbejdsgiverens skuldre. Sørg for, at dine medarbejdere tager deres pauser.

Du kan kræve, at en fritaget medarbejder tager frokost på et bestemt tidspunkt. Mens du skal give de mest fritagne medarbejdere generel kontrol over, hvordan de planlægger deres dag, kan du kræve, at de tager en frokostpause på et bestemt tidspunkt. Vurdere, om dette er noget, der er nødvendigt, og hvis det ikke er tilfældet, lad din fritagne medarbejder kontrollere sin egen tidsplan.

Et eksempel på hvor du måske finder dette nødvendigt er i tilfælde af en fritaget butikschef. Du har altid brug for en leder på vagt, og du kan planlægge frokoster, så alle ledere ikke går i stykker på samme tid.

Kan en arbejdsgiver spørge en ikke-fritaget medarbejder et arbejdsrelateret spørgsmål, mens hun går til frokost? Ja, inden for begrænsninger. Så længe dette betragtes som "de minimus" kan du gøre det. For eksempel er det okay at sige, "Jane, hvor er filen på Smith-projektet?" Men det er ikke okay at sige, "Jane, kan du få mig filen på Smith-projektet og tilføjes vores udgifter til dato?" Det sidste spørgsmål skal vente, indtil hendes pause er overstået.

Hvis medarbejderne ønsker at springe over deres pauser og gå hjem tidligt, hvad er reglerne? Dette afhænger af din statslov og dine forretningsbehov. Hvis din stat kræver en frokostpause, skal de tage pause. Hvis din stat ikke kræver specifikke pauser, er det op til din virksomheds behov for at afgøre, om det er tilladt.

Det kan eller ikke giver mening, at du tillader nogen at springe over frokosten og gå hjem tidligt, men det er en ledelsesbeslutning. Husk, medarbejdere, der ikke har haft tid til at spise, kan ikke udføre så højt på et niveau som nødvendigt.