Du kan forhandle retfærdige ansættelseskontrakter

En ansættelseskontrakt er et skriftligt juridisk dokument, der fastsætter bindende vilkår og betingelser for et ansættelsesforhold mellem en medarbejder og en arbejdsgiver. Forskelle findes i private og offentlige ansættelseskontrakter, fordi målene for en ansættelseskontrakt er forskellige i hver sektor.

Private Sektor Arbejdskontrakter for Seniorstillinger

En ansættelseskontrakt skrives hyppigst i den private sektor for job på højere niveau og for ledende medarbejdere, der har meget at tabe, hvis et ansættelsesforhold ikke fungerer som planlagt.

Hvis medarbejderen forlader en nuværende arbejdsgiver for at acceptere din stilling, forsøger hun med rette at beskytte sine interesser. Beskæftigelsesforhold udvikler sig ikke altid på trods af vanskelige udvælgelsesprocesser og begge parters positive ønsker i ansættelsesforholdet.

For mange faktorer på arbejdspladsen, markedspladsen, arbejdsgiverens øvrige medarbejdere, arbejdsgiverens fortidspraksis og engagement eller ikke på dagsordenen er den ledende medarbejder ansat for at udføre; alle spiller en rolle i, om den ledende medarbejder er vellykket. Så enhver, der efterlader en ledende rolle til at påtage sig en ny rolle i et ukendt område, bør beskytte deres bedste interesser med en ansættelseskontrakt.

I erkendelse af, at jo mere senior stilling, jo mere tid og vanskeligheder medarbejderen bliver nødt til at erstatte sin beskæftigelse, indeholder kontrakter ofte afgangspakker og andre klausuler, der beskytter medarbejderens velbefindende.

De forhandles generelt og gennemgås af en ansættelsesrettsadvokat, en arbejdsgiveradvokat for arbejdsgiveren og en medarbejderassistent for den nye medarbejder. Forhandlinger kan være intense, da begge parter gør en indsats for at beskytte deres interesser.

Et jobtilbudsbrev er en uformel ansættelseskontrakt, der anvendes til beskæftigelse i den private sektor. Jobtilbudet stammer normalt kun udgangspunktet for kompensation og fordele, betalt fridag, jobtitel og rapporteringsrelationer.

Arbejdsgivere, der anvender et jobtilbudsbrev med ledende medarbejdere, kan muligvis tilbyde ledende medarbejdere et jobtilbudsbrev, der fortæller mange af de samme komponenter, som du ville finde i en formel ansættelseskontrakt. Mange ledende medarbejdere foretrækker en advokat, der forhandler en ansættelseskontrakt, der præciserer alle aftaler i detaljer.

Afhængigt af stillingen defineres ansættelseskontrakt eller jobtilbudsbrev, kan medarbejderen blive forpligtet til at underskrive en aftale om ikke-offentliggørelse og / eller en konkurrenceaftale om at blive ansat. Disse er normalt ikke-omsættelige underskrevne dokumenter.

Unionsrepræsenterede arbejdspladser

Der ansættes også en ansættelseskontrakt for fagforeningsrepræsentanter. Det er fordi fagforeningerne stræber efter at skabe arbejdspladser, hvor medarbejdere på samme niveau af anciennitet med samme antal år i samme job modtager samme løn.

Arbejdsgiverne forsøger at ændre dette billede for at skabe meritbaserede lønningssystemer selv på arbejdspladser, der er omfattet af en unionskontrakt. Kampen er en op ad bakke.

Lærernes fagforeninger og offentlige fagforeninger, der repræsenterer grupper som føderale, universitets- og statsansatte, er vanskelige at ændre selv når fagforeningen er enig med fortjeneste i teori.

Private sektorspecialiserede arbejdspladser, der er fælles inden for sådanne sektorer som fremstilling, kæmper med den samme opadgående stigning i deres ansættelseskontrakter.

En fagforeningsaftale omfatter også beskæftigelsesspørgsmål, som en ansættelseskontrakt i den private sektor ikke kan. Disse omfatter arbejdsstedsbetingelser som klageprocedurer, arbejdstid, repræsentation af en fagforvalter og afskedigelsesprocedurer.

Hvad er dækket i en ansættelseskontrakt

Hver ansættelseskontrakt er anderledes. I en ikke-faglig sammenhæng afhænger deres detaljeringsniveau på den vedvarende medarbejder og arbejdsgiver, der forhandler kontraktens detaljer.

Ved enhver kontraktforhandling anbefales juridisk repræsentation. Hvis du er en medarbejder, er dit job dit levebrød, og dette er et område, hvor du ikke ønsker at tage chancer eller få oplysningerne forkerte.

Som arbejdsgiver har du også mulighed for at forhandle med den potentielle medarbejder, hvis dit første tilbud ikke accepteres eller din potentielle medarbejder gør et modstykke.

En ansættelseskontrakt dækker generelt:

• et overblik over jobansvar
• rapporterende relationer
• løn
• fordele
• betalte helligdage
• betalte ferie
• betalt sygeorlov,
• betalt time-out (PTO)
• salgsprovisioner
• bonus pay potential og hvordan en bonus er bestemt
• fortjeneste deling og hvordan fortjeneste deling er bestemt
• aktieoptioner og aktietilbagekøbsbestemmelser
• ansættelseskontrakt underskrivelse bonus
• telefongodtgørelse
• Firmabil
• bilkørsel og rejsetillæg
• flytning og overgang omkostninger
• eventuelle yderligere forhandlede frynsegoder
• detaljer om ansættelsesafslutning inklusive potentielle årsager, fratrædelsespakken og opsigelsesvarsel.