Svar på de mest almindelige HR-spørgsmål

Er du interesseret i grundlæggende informationer om menneskelige ressourcer, herunder en definition? Karriereplanlægning, karrieremuligheder og mere? HR-lønninger, jargon og akronymer er alle dækket for hurtigt at besvare dine spørgsmål om området, job og tjenester fra HR.

Her er svar på nogle af de spørgsmål om menneskelige ressourcer, der modtages oftest i en email, og på Facebook, LinkedIn og Twitter. Her håber vi, at svarene på disse spørgsmål om menneskelige ressourcer også vil være nyttige for dig.

• Hvad er Human Resources?
• Hvad er en menneskelig ressource?
• Hvad er Human Resource Management?
• Hvad er Human Resource Development?
• Hvad er vigtigheden af ​​Human Resources Management?
• Se HR-jargon, som du behøver at vide.
• Se Human Resources akronymer.
• Se mere HR-basics.

Hvad gør en Human Resources Professional?

Følgende er jobbeskrivelser for almindeligt fundne stillinger i Human Resources beskæftigelse. Tag et kig og se, om du kan bruge disse prøver til at hjælpe dig med at udvikle din egen jobbeskrivelse eller dine medarbejdere. De beskriver også forskellige stillinger i en karriere i HR for karriere, der er interesserede i, hvad HR-medarbejdere gør.

• Human Resources Manager, HR Generalist eller HR Director - Joboversigt
• Human Resources Director
• Human Resources Manager
• Human Resources Generalist
• Human Resources Assistant eller Associate
• Arbejdsforbindelseschef, Direktøren for Industrielle Forbindelser og Arbejdsrelationer
• Træningschef, Træningsdirektør eller Træningsspecialist
• Beskæftigelseschef, Rekrutterer, eller Placeringsspecialist
• Kompensationsleder
• Job Analyse eller Erhvervsspecialister og Ledere

HR spørgsmål om grader og legitimationsoplysninger

Skal jeg gå på college og få en uddannelse til at arbejde i Human Resources?

Skal jeg have en form for certificering til at arbejde i Human Resources?

HR spørgsmål om job og karriere

Ønsker du en karriere i HR?

Sådan Find Jobs in Human Resources-Fast

Human Resources: Spørgsmål om relaterede populære emner

• Beskæftigelseslovgivning, retningslinjer og information? Har du brug for at vide det seneste om arbejdslovgivning? Det er et hurtigt skiftende emne, som du altid vil holde kontakten med. Faktisk skal du ringe en advokat for arbejdsret i hver af disse seks tilfælde.
• Hvordan kan jeg omstrukturere vores performance management system? (gennemgang, vurdering, evaluering) proces redesign og udvikling? Præstationsvurderinger forsvinder til fordel for et mere medarbejderorienteret, tilpasset præstationsstyringssystem, der fokuserer dine leders energi på at fastsætte mål og medarbejderudvikling. Find ud af alt om det. Du vil måske ændre dit system.

• Eksempel og eksempel politikker, procedurer, retningslinjer og formularer? Har brug for en prøvepolitik eller -formular, som du kan bruge som et eksempel, når du udformer dine egne former og politikker til brug i din virksomhed. Disse HR-prøvepolitikker er primære og effektive eksempler.
• Design og udvikling af et træningsprogram? Hvis du er dedikeret til medarbejderudvikling, vil du gerne kigge på alle artiklerne i HR-uddannelsen. Du finder alt fra medarbejder ombord til behovs vurdering, jobskabelse og mere.

• Hvordan kan jeg ansætte og ansætte overlegen medarbejdere? Ved rekruttering, valg, bemanding og ansættelse skal du vælge den smarteste person, du kan finde. Du vil have talentfulde medarbejdere, der passer til din kultur. Dine rekrutteringsstrategier er afgørende for at tiltrække disse mennesker. Retention af dine bedste medarbejdere begynder med din rekruttering, bemanding og ansættelse strategier, politikker og procedurer. Rekruttering, testning, udvælgelse og bemanding er fokus for disse ressourcer.
• Hvordan kan jeg interviewe potentielle medarbejdere? Hvordan man gennemfører et sikkert juridisk interview, der også giver dig mulighed for at vælge den bedste kandidat til dine åbne positioner, er vigtig. Interviewet er en af ​​de væsentlige faktorer i ansættelsen. Det traditionelle interview får måske for meget magt i udvælgelsen. Få flere interviews og interviews teknikker til at gøre dine interviews til et stærkt værktøj og en proces til at evaluere kandidater.

• Hvordan kan jeg vælge, lave tilbud og ansætte gode medarbejdere? Lær, hvordan du vælger de bedste medarbejdere til dine åbne stillinger. Udvælgelses- og evalueringsteknikker udforskes, der hjælper dig med at vælge blandt kvalificerede kandidater. Medarbejderudvælgelse og medarbejderevalueringsprocesser er afgørende for at ansætte et overordnet personale. Lær at forbedre dine lejepraksis.
• Hvordan man bestemmer en motiverende medarbejderløn og kompensation? Find de seneste oplysninger om indstilling af lønninger, betalende medarbejdere, brug af løn som værktøj til motivation og bevarelse af medarbejdere.

• Hvordan kan jeg designe attraktive fordele for medarbejdere? Den rigtige fordelingspakke kan hjælpe dig med at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Din ydelsespakke kan koste op til 30 procent af en medarbejders løn. Sørg for, at dine fordele tjener din organisations bedste interesse i at tiltrække og fastholde nøglemedarbejdere.

Behov for at finde et bestemt Human Resources-emne?

Hvordan kan jeg finde ud af, om et bestemt HR-emne er omfattet af HR-afdelingen? Den nemmeste måde at afgøre, om dit emne er dækket, er at bruge søgefeltet øverst til højre på hver side. Søg på emnet, som du søger information om. Du kan også rulle gennem emnerne i venstre side af enhver side.