Hvordan er Executive Compensation forskellig fra min?

Kompensation for ledende medarbejdere adskiller sig fra kompensation for øvrige ansatte i de fleste organisationer. Ledelseskompensation dækker medarbejdere, der omfatter selskabsformænd, administrerende direktører, administrerende direktører, finansdirektører, vicepræsidenter, lejlighedsvis direktører og andre øverste ledere. Disse højtstående medarbejdere udbetales udøvende kompensation.

Executive kompensation er forskellig fra kompensation for medarbejdere på lavere niveau. Lønnen og andre ydelser forhandles og dokumenteres i en tilpasset ansættelseskontrakt.

Kontrakten stammer fra kompensation, fordele, perquisites (præmier), præstationsbonusser, adskillelses- og fratrædelsesaftaler og andre særlige ansættelsesvilkår.

Executive kompensation omfatter ofte:

• grundløn,
• bonusser,
• incitamenter som aktieoptioner,
• indkomstbeskyttelsesgarantier eller en engangsbeløb i tilfælde af salg, offentlig aktieudbud eller anden likviditetsbegivenhed, som måske eller ikke er under ledelsens kontrol,
• en garanteret fratrædelsespakke i tilfælde af ansættelse opsigelse af andre årsager end årsag,
• en underskrivelsesbonus for at komme om bord,
• Executive-only fordele (også ledelsesmæssige udvidet) i nogle virksomheder) som ekstra betalt ferie, ekstra personlig tid, en fleksibel tidsplan, evnen til at arbejde hjemmefra, aktieoptioner, præstationsbonuser, overskudsdeling, levering af en ejet ejet bil, en virksomhed ejet mobiltelefon, firma kreditkort og

• perquisites (perks).

Kombinationen af ​​løn, incitamenter og bonusser kaldes ofte Total Cash Compensation (TCC) for ledere.

Kompensationsforhandlinger

Executive kompensation forhandles mellem den potentielle leder og arbejdsgiver. Ikke-udøvende kompensation er oftest ens blandt medarbejdere, der gør det samme arbejde inden for et standardlønningsområde. Det omfattende sæt af ydelser og frynsegoder er også det samme eller lignende for ikke-ledende medarbejdere.

Executive kompensation er dog forhandlet. og aftalt i en ansættelseskontrakt. Det kan omfatte betydelige forskelle i ydelser, fordele og løn fra organisationsnormen for resten af ​​organisationens medarbejdere.

Executive løn kan variere fra et par hundrede tusind dollars til de høje millioner. Kompensationspakken forhandles mellem den potentielle leder og arbejdsgiveren. Beløbet vil afhænge af faktorer som virksomhedens størrelse, virksomhedens kompleksitet, og hvor mangelfulde virksomhedens færdigheder og erfaring er på markedet.

Hvordan ikke-udøvende kompensation afviger

I ikke-executive kompensation vil arbejdsgivere oftest tilbyde en løn, der ligger inden for en række startlønninger. Arbejdsgiveren er uvillig og / eller ude af stand til at forlænge et tilbud uden for dette interval på grund af budget- og rentabilitetsfaktorer.

Arbejdsgiverne bekymrer sig om lønninger, der forbliver konkurrencedygtige på markedet, men de er også bekymrede over, at de har medarbejdere, der arbejder i lignende job på samme niveau i organisationen. lave tilsvarende beløb. Eller de ved, at forskellen er berettiget ud fra færdigheder, erfaring og bidrag.

(Medarbejdere taler om kompensation, og det er lovligt okay for dem at gøre det. Lad dig ikke narre dig selv til at tro, at de ikke vil.)

Brække forskelle i kompensation for ledere, individuelle bidragsydere og teammedlemmer vil provokere hårde følelser, påvirke arbejdspladsernes moral og medarbejder motivation, og ærligt, forårsage en masse besvær for arbejdsgiveren. Ingen ønsker at bruge deres tidsspørgsmål som: "Hvorfor tjener John flere penge, end jeg gør?"

Som du kan forestille dig, i erhvervslivet er opadrettelsen på medarbejderlønnen, hvad organisationen har råd til. Man kan hævde, at executive kompensation er så ubestemt, at virksomheder ikke har råd til at kompensere deres medarbejdere på mellemniveau tilstrækkeligt.

Men når en arbejdsgiver finder et ledende medarbejder, der kan drive hele eller en del af virksomheden og gøre det rentabelt, er arbejdsgiveren villig til at betale.

Lavere niveau, eller starte medarbejdere, der er tidlige i deres karriere, kan finde ud af, at kompensation slet ikke er omsættelig. Arbejdsgiveren har et vist antal dollars, som han ønsker at betale for den tidlige karrieremedarbejder - og det er alt, hvad han er villig til at tilbyde.

Da konkurrencen om disse job er hård, kan arbejdsgiveren stå fast. Jeg har kendt at starte medarbejdere med de nødvendige færdigheder at forhandle for $ 5.000 mere, men sjældent.

Executive Offer Letter

Udbudsbrevet, i modsætning til et lavere tilbud på medarbejdere, er mere detaljeret og indeholder en række valgmuligheder, der normalt ikke er tilgængelige for andre medarbejdere. I modsætning til medarbejdere på lavere niveau vil den executive compensation-pakke indeholde en afgangspakke, der er stavet ud.

Det er sådan, at ledelsen har en finansiel pude, mens udøvelsen søger sin næste mulighed, hvis ansættelsen ikke løber ud. Ledere har generelt en advokat til at gennemgå deres jobtilbud og endda forhandle detaljerne.

Også kendt somløn, løn, komp, exec comp