Top 10 ting at ikke sige eller gøre, hvis du er fyret

At blive fyret kan være meget traumatisk, selvom du forventer det, og selvom det kan være svært, så prøv at huske at ikke sige eller gøre visse ting, hvis du fyres. Læs videre for hjælp til at komme igennem denne hårde tid i din karriere.

At blive slettet fra et job kan generere en række negative følelser, herunder chok, vrede, tristhed, bekymring og frygt for fremtiden. Handlinger, som du kan tage under stressen ved at blive fyret, kan være udslæt og have negative konsekvenser, hvis du ikke er meget forsigtig med hvad du siger og gør. Det er især sandt, hvis man får fyret, var ikke din skyld.

Selvom du blev slap væk, fordi du ikke var den perfekte medarbejder, gør det stadig ondt. Du får måske ikke engang en grund til, hvorfor du blev fyret, og du må ikke få besked. Der kan være en chance for at være i stand til at redde dit job og appellere din opsigelse, men det kan være bedre at bare fortsætte.

Selv om det er smertefuldt at blive fyret, er der nogle ting, du ikke bør gøre, eller du kan gøre situationen værre. Følgende forslag vil hjælpe dig med at gøre det bedste ud af en dårlig situation ved at undgå nogle almindelige fejl, som fyrede medarbejdere gør.

10 ting at ikke sige eller gøre, hvis du er fyret

1. Undgå at forstyrre lokalerne uden at tage tid til at gemme dokumenter, du har brug for fra din arbejd computer. Du bør med jævne mellemrum gemme dokumenter af personlig eller faglig interesse fra din arbejdscomputer, fordi du aldrig ved, hvornår du måske uventet mister dit job. Nogle arbejdsgivere vil eskortere afsluttet personale fra arbejdspladsen ved affyring, og du skal sørge for at du ikke efterlader nogen vigtig information bagved.

2. Begynd ikke at diskutere afgangsproblemer, før du tager lidt tid til at behandle din affyring, hvis det er muligt. Tid helbreder virkelig, og du bliver roligere, hvis du kan vente, så spørg, om du kunne mødes om en dag eller to for at få den samtale. Her skal du spørge din arbejdsgiver, hvis du er fyret. I mellemtiden er forskningspolitikker og -praksis, så du er parat til at forhandle en rimelig fratrædelsespakke, hvis du vil blive tilbudt en. I nogle tilfælde kan selskabet tilbyde afskedigelsespakken under opsigelsesprocessen.

3. Ikke nægter at hjælpe med overgangen, hvis noget tid forløber før din opsigelsesdato. Ved at lette en glat overgang bliver du husket som en bedre medarbejder og kan være til gavn ved at modtage positive anbefalinger og henvisninger. At være god, selv når du er i en dårlig situation, hjælper dig på lang sigt.

4. Nogle arbejdsgivere vil give dig mulighed for at afstå i stedet for at blive opsagt. Der er fordele og ulemper ved en opsigelse i stedet for at blive fyret, men du bør gennemgå forskellen mellem at blive fyret og afskediget, før du er enig. Tjek med dit lokale arbejdsløshedskontor for at undersøge virkningen på arbejdsløshedsunderstøttelse inden afslutningen af ​​en beslutning.

5. Vær ikke bange forbede om en anbefaling som en del af din separationsaftale, eller i det mindste afklare, hvordan din arbejdsgiver vil udlevere forespørgsler om din stillingstid. Hvis du har supportive kolleger, så spørg, om de kan give en positiv anbefaling, mens du stadig er i tæt kontakt.

6. Undgå impulsivt at forstyrre din vejleder eller beskylde kolleger eller underordnede for dine præstationsproblemer. Dette er svært, hvis du tror, ​​at de hjalp dig med at koste dig dit job, men fremtidige arbejdsgivere vil foretage grundig baggrundskontrol og søge input fra tidligere kolleger på alle niveauer. Eventuelle fjender, du har lavet med dine afgangsmæssige kommentarer, vil være mere tilbøjelige til at dele skadelige oplysninger. At dele indtryk kan vare vedvarende og kunne påvirke personale for at se dig som en negativ person.

7. Gå ikke glip af muligheden for at bede om grundlaget for din arbejdsgiveres beslutning. Hvis en behørig proces i henhold til virksomhedspolitik ikke er blevet fulgt, kan du muligvis anmode om Human Resources for at købe yderligere tid til at forbedre eventuelle mangler. Gennemgå denne vejledning om dine rettigheder, hvis dit job er opsagt. Du kan også have en vis beskyttelse gennem en personlig kontrakt, en union eller en lov om diskriminering. Rådfør dig med en arbejdsadvokat, inden du afslutter din adskillelse, hvis du tror, ​​at du måske har en sag.

8. Afslut ikke din adskillelse uden at udforske andre job hos din nuværende arbejdsgiver hvis du nyder at arbejde der. Der kan være valgmuligheder for andre stillinger, hvis dine overordnede ser dig som medarbejder med en positiv holdning og stærk arbejdsmoral. Din arbejdsgiver kan overveje dig til andre job, der passer bedre til dine evner, hvis de lærer, at du er åben for andre roller. Sådan søger du et job hos din virksomhed, men kontroller for at se om det er en mulighed, før du starter processen.

9. Send ikke din affyring til netværkskontakter og venner med det samme. Før du fortæller verden, har du mistet dit job, tag dig tid til at tænke gennem din besked og hvordan du vil opleve kollegaer og andre faglige kontakter. Ram din historie omkring et tema, som at jobbet ikke passer til dig. Men vær ikke alt for kritisk overfor din arbejdsgiver eller virksomheden generelt. Gem din udluftning af følelser for en begrænset gruppe af betroede venner eller familiemedlemmer.

10. Det vigtigste er ikke at miste troen på dig selv. En affyring kan være demoraliserende, men husk, det er kun en arbejdsgiveres beslutning, og der vil være andre, mere egnede valgmuligheder for dig. Tag dig tid til at omgruppere og finde et job, der passer bedre til dig og dine interesser. Det kan være, at dette ikke var det rigtige job for dig, og et skub for at finde en ny er bare, hvad du har brug for til at bevæge sig langs din karriere.