Ting du ikke bør sige, når du afslutter dit job

Der er måder at afslutte dit arbejde yndefuldt og sige alle de rigtige ting. Der er også nogle ting, du aldrig bør sige, når du går videre, selvom du tænker på dem, og du vil elske en mulighed for at lufte.

Det kan være fristende at skille sig ud hos en arbejdsgiver, efter at du er trådt af, især hvis du tror at du er blevet mishandlet eller undervurderet. Vær dog opmærksom på, at dine endelige ord og handlinger kan skabe et varigt indtryk, der vil arbejde imod dig i fremtiden. Der er ikke noget punkt i brændende broer. Du vil føle dig bedre øjeblikkeligt, fordi du ventilerede, men det kommer ikke til at hjælpe dig på lang sigt.

Hvordan at sige den forkerte ting kan skade dig

Efterfølgende arbejdsgivere kan formelt eller uformelt søge input fra dine tidligere arbejdsgivere, hvis kommentarer om din præstation kan påvirkes negativt af dine afskedsbilleder.

Husk, at referencecheckere har tendens til at sidde sammen med ledelsen, når der er en konflikthistorie med en medarbejder. I modsætning til hvad nogle mennesker synes, gør arbejdsgiverne mere end at verificere jobtitler og beskæftigelsesdatoer, og der er meget inden for rammerne af arbejdsgiverens rettigheder, hvad angår arbejdsgivere, når de tjekker din baggrund

Sådan slutter du med klasse

Den bedste strategi er at holde al kommunikation simpel og så positiv som muligt. Enhver tilfredshed, der er afledt af at lade din arbejdsgiver vide, hvordan du føler, vil sandsynligvis være flygtig, og eventuelle negative virkninger kan være langvarige. Her er et par ting, du bør undgå at sige, når du udgiver din opsigelse.

De øverste ting, du ikke bør sige, når du afslutter dit job

Din chef er en jerk

Enhver kommentar, der forbinder din afgang til din chefs karakter eller disposition, vil ikke hjælpe. Hun kan have været en ogre, men hvis ordet kommer tilbage til hende, så sagde du det, vil hun være mere tilbøjelig til at afvige din holdning eller ydeevne, når du snakker med potentielle arbejdsgivere.

Din leder er ikke god

Sig ikke, at du rejser, fordi din chef var inkompetent, selvom det er sandt. Din leder vil være mere tilbøjelige til at tilskrive eventuelle fejl i dig og give en negativ vurdering af dit arbejde.

Holdmedlemmernes ydeevne eller dårlig holdning

Lad være med at nævne præstationer eller dårlig holdning hos holdmedlemmer som en grund til din afrejse. Når arbejdsgiverne tjekker din baggrund, søger de ofte input fra personale såvel som tilsynsførende. Hvis tidligere underordnede eller kolleger er fornærmet af dine afgangsmæssige bemærkninger, så vil de være mere tilbøjelige til at henvise til dine mangler som manager eller holdkammerater.

Du var underbetalt

Der er ingen grund til at opmuntre ledelsen til at opfatte dig som en utilfreds medarbejder, da denne karakterisering kan overføres til andre, der spørger om din ansættelse med organisationen.

Selskabet er en rod

Hvis du tror, ​​at virksomheden er floundering eller underachieving på en eller anden måde, så sig det ikke. Din arbejdsgiver vil være opmærksom på eventuelle problemer i deres organisation. Du har intet at vinde ved at formidle til ledelsen, at de sidder fast i en dårlig organisation, mens du går videre til bedre ting.

Produkterne eller ydelserne er underordnede

Disloyale medarbejdere er normalt frygtet. Tidligere tilsynsmyndigheder vil med større sandsynlighed hævde, at eventuelle begrænsninger for din succes skyldtes dine mangler og ikke fejl i deres produkter eller tjenester. Fremtidsorienterede arbejdsgivere vil spekulere på, om du kommer til at forkøle dem, når du går videre.

Vil ikke give meget (eller nogen) meddelelse

En abrupt afgang kan bruges til at underbygge påstande om, at du ikke var en dedikeret eller professionel medarbejder. Der er nogle omstændigheder, hvor det er acceptabelt at holde op uden varsel, men i de fleste tilfælde er to uger varsel normen.

Ubehagelig at træne din erstatning

Det er en god ide at demonstrere, at du er en engageret medarbejder helt indtil slutningen af ​​din beskæftigelse. Samarbejde, der letter overgangen til din chef, bliver husket og ofte belønnet med en positiv anbefaling.

Brag ikke

Lad dig ikke prale om dit nye job til kolleger, da dette kan generere vrede, især hvis du mener at du er bedre end dem. Tak andre for deres støtte og nyd, hvordan du vil gå glip af at arbejde med dem.

Skriv det ikke ned (eller send det enten)

Udsæt ikke noget negativt skriftligt. Hold dit opsigelsesbrev positivt, så alle involverede husker dig som en positiv person. Sådan skriver du et opsigelsesbrev, der høfligt siger, at du forlader.