Skriv et opsigelsesbrev, når du er blevet promoveret

Det sker ofte nok, især tidligt i en persons karriere. Du tager dit første job på jobsiden med det formål at arbejde dig op på virksomhedens stige. Dette første job er bestemt ikke en position, hvor du vil tilbringe resten af ​​dit liv - det forstås det.

Så et år eller derom i jobbet sker det. En ny dør åbner - præcis hvad du har ventet på og arbejder hen imod. Tillykke! Nu er du selvfølgelig konfronteret med at afstå fra dit nuværende job med integritet. Når alt kommer til alt, vil jobbet være der på dit CV som du fortsætter med at fremme i din karriere. Du ønsker ikke at brænde nogen broer.

Selvfølgelig er det muligt at du er blevet forfremmet i dit eget firma, og det tager meget af det akavet ud af situationen. Ellers kan dette eksempel på et opsigelsesbrev eksempelvis hjælpe dig med at underrette din arbejdsgiver om, at du går i gang for at forfølge et job, der er en forfremmelse til en højere stilling.

Tips til at skrive et opsigelsesbrev til en kampagne

• Giv passende meddelelse. Generelt betyder det mindst to uger.Dette giver din arbejdsgiver mulighed for at dække dine projekter og starte processen med at finde din udskiftning.
• Brug forretningsbrev format. Opret dit brev som du ville have andre forretningsbrev. Det betyder at sætte det professionelt op med de rigtige oplysninger, i den rigtige rækkefølge. Må ikke falde i fælden for at være alt for afslappet i dit opsigelsesbrev, selvom du er på venlige vilkår med din snart til at være tidligere chef. Mens du ikke behøver at tage en stilket, alt for formel tone i din skrivning, behøver du at få din besked på tværs af klart og nådigt.

• Medtag alle relevante oplysninger. Hvornår vil din sidste dag være? Er du tilgængelig for at hjælpe med overgangen? Hvornår og hvordan vil du følge op med detaljer? Dette er de vigtigste ting, der skal formidles i dit opsigelsesbrev.
• Være taknemmelig.Det er også vigtigt at formidle din tak for muligheden - selvom jobbet ikke fungerede som du planlagde. Vær oprigtig i din tak: Selv de værste job har noget at lære os. Måske har du lavet forbindelser, som du håber at beholde for livet eller lærte noget aspekt af den virksomhed, der vil hjælpe dig i din karriere fremad.

• Undgå det negative. Nu er det ikke på tide at lufte dine frustrationer om jobbet, din chef eller dine kollegaer. Fremhæv den positive og fortsæt.
• Proofread, korrekturlæsning, korrekturlæsning. Som i al korrespondance er nøjagtigheden vigtig. Kontroller og dobbeltkryd efter fejl, inden du sender.

Tilbagetrækningsbrev til et ekspeditionseksempel

Jane Smith

3 Main Street, Lejlighed 2R

Center City, Iowa 52240

555-123-4567

[email protected]

3. januar 2019

Ben Garcia

Senior Sales Manager

Noonan & Company

14 Office Park Way

Center City, Iowa 52240

Kære Ben:

Jeg vil afstå fra mit job næste måned som salgschef hos Noonan & Company for at tage en ny stilling. Jeg blev for nylig tilbudt en stilling som V.P. af salg til et andet firma, og desværre er det et tilbud, som jeg ikke kan afvise. Det nye job er det ideelle næste skridt i min faglige udvikling.

Det har været en fornøjelse at arbejde med dig, og jeg er dybt taknemmelig for al din hjælp i min tid hos Noonan & Company. Jeg lærte meget, og jeg sætter pris på den tid og den indsats, du har brugt, orienterer mig til et nyt job hos et nyt firma.

Tøv ikke med at nå ud til mig, hvis der er noget, jeg kan gøre for dig, enten i resten af ​​min tid her eller i månederne efter. Jeg vil gerne hjælpe dig med at ansætte en erstatning eller ved at vælge en anden medarbejder til en forfremmelse til min stilling. Jeg vil være tilgængelig i denne måned til at møde med dig til enhver tid, eller du kan kontakte mig på enten 555-123-4567 eller [email protected].

Tak så meget for din forståelse, og jeg håber, at vi kan forblive i kontakt som fagfolk i fremtiden.

Med venlig hilsen

Underskrift (brevpapir)

Jane Smith

Hvad dit brev udfylder

Du har påpeget det indlysende - fremskridt er eller burde være, hver medarbejders mål og du udnytter en mulighed, og din nuværende arbejdsgiver kan ikke fejl dig for dette. (Selvom de teknisk set kan lade dig gå inden udgangen af ​​din meddelelse, så vær forberedt.)

Du har udtrykt din taknemmelighed og tilbød din hjælp. Du har gjort det klart, at det ikke er din hensigt at forlade din nuværende arbejdsgiver. Måske vigtigst, du har givet en stor advarsel (omtrent en måneds tid).

Endelig skal du huske at beholde en kopi, så der er aldrig noget spørgsmål om, hvordan du håndterede din udgang fra virksomheden.