Sådan får du en job gennem en bemandingsagentur

Nogle jobsøgende ønsker ikke at bruge et bemandingsagentur, fordi de mener, at disse agenturer kun leverer midlertidigt stillede job. Andre mener, at agenturer aldrig giver arbejdsgiverne fordele. Intet af dette er sandt.

En jobsøgende kan bruge et bemandingsagentur (også kendt som et ansættelsesbureau eller bemandingsfirma) for at finde en lang række job, herunder faste job i en række brancher. Stabsagenturer ansætter alle fra førskolearbejdere til administrerende direktører. Lær, hvad en bemanding agentur er, og hvordan man bruger en til at finde det rigtige job for dig.

Hvordan arbejder en bemandingsagentur?

På et bemandingsfirma betaler virksomhederne agenturet for at finde medarbejdere til dem. Jobsøgende kan ansøge om specifikke job gennem personalebureauet, eller kan simpelthen kontakte personalebureauet på udkig efter et job. Agenturet interviewer jobsøgende og placerer dem i passende stillinger. Typisk betaler agenturet den valgte kandidat til at arbejde for klientfirmaet.

Hvis virksomheden beslutter at ansætte jobansøgeren permanent, vil personalebureauet ikke længere betale jobansøgeren. Medarbejderen vil i stedet blive betalt af virksomheden.

Fordele

Der er mange fordele ved at bruge en bemandingsagentur til at finde et job. Nogle fordele er:

1. Det er gratis: Fordi virksomheden (snarere end jobansøgeren) er klienten, behøver du ikke betale for at blive anset for job hos et agentur.
2. De søger jobbet efter dig: Når du tilmelder dig at arbejde med en bemandingsagentur, spørger de dig om dine evner og erfaringer og fortæller dig, om de har et job, som kan være en god form for dig. Du kan også søge efter job på deres interne jobsite. Ofte kender de til jobåbninger, der ikke er tilgængelige på andre jobsider. Det er en fantastisk måde at få hjælp til at finde jobåbninger.

1. Der er variation: Du kan finde bemandingsagenturer, der specialiserer sig i næsten enhver industri. Du kan også finde forskellige typer job inden for næsten alle bemandingsagenturer. Jobs spænder fra meget kortfristede stillinger (så lidt som et par uger) til faste stillinger.
2. Der er ofte fordele: Nogle bemandingsagenturer giver fordele, når medarbejderne har arbejdet et bestemt antal dage eller timer. Disse fordele kan omfatte sygesikring, en pensionsplan eller endda studieafgift (eller alle tre).

1. De giver dig feedback: De fleste personaleagenturer giver dig feedback gennem hele jobansøgningen. De kan give dig tips om, hvordan du ændrer dit CV eller giver råd om, hvordan man med held kan interviewe. Denne form for gratis feedback er uvurderlig.

Typer af ledige job

Nogle mener, at personalebureauer kun udfylder midlertidige sekretariat og administrative job, men det er ikke tilfældet. Du kan finde et job i næsten alle brancher gennem en bemandingsagentur.

Nogle bemandingsagenturer (herunder Kelly Services og Adecco) arbejder sammen med alle former for virksomheder, mens andre specialiserer sig i bestemte industrier. Medicinske løsninger fokuserer for eksempel på sundhedspleje job. TEKsystems staber virksomheder med IT-leje.

Agenturer tilbyder også job, der varer i forskellige længder af tid. Disse omfatter:

• Midlertidige job: Virksomheder søger ofte efter midlertidige ansættelser til at hjælpe under en ansattes fravær eller orlov eller i en travl arbejdstid. Nogle gange ansætter de vikararbejde til at gennemføre et bestemt projekt. Disse midlertidige job varierer i længder fra et par uger til mange måneder.
• Temp-to-Hire Jobs: Også kendt som temp-to-perm-job, begynder disse stillinger som midlertidige job, så virksomheden kan få kendskab til medarbejderen på prøve. Så hvis virksomheden er tilfreds med medarbejderens arbejde, vil de sandsynligvis ansætte ham eller hende direkte. Mens bemandingsagenturet typisk betaler for arbejderen i den midlertidige fase, overtager virksomheden derefter lønnen til medarbejderen, når han eller hun bliver fuldtidsleje.

• Permanente job: Nogle bemandingsagenturer ansætter kandidater til faste stillinger hos virksomheder. I disse situationer fungerer agenturet mere som en traditionel rekrutterer, finder, interviewer og vælger kandidater til virksomheden. I dette tilfælde betaler virksomheden et gebyr. Hvis virksomheden ansætter en medarbejder, betaler de for medarbejderen.

Mange agenturer tilbyder en række af alle tre af disse slags job, selv om nogle specialiserer sig. For eksempel fokuserer Frontline Source Group på ansættelse af vikaransatte.

Sådan finder du det rette personaleafdeling for dig

Når du leder efter et bemandingsagentur at arbejde med, skal du sørge for, at du ved, hvilke brancher agenturet beskæftiger sig med, og om de tilbyder midlertidige, temp-to-hire eller permanente job - eller alle tre.

Tjek American Staffing Association's online-katalog for at finde velrenommerede personalefirmaer. Du kan søge efter firmaer i dit område. Du kan også søge efter beskæftigelsesmuligheder (midlertidig, langsigtet osv.) Og industrien.

Når du interviewer et bemandingsagentur, er du velkommen til at stille spørgsmål. Spørg om hvilke fordele (hvis nogen) de tilbyder, hvilke former for job, de typisk udfylder, de industrier, de arbejder med, og den gennemsnitlige tid det tager for en jobsøgende at lande et job. Den rekrutterer du arbejder med er der for at hjælpe dig, så vær ikke bange for at samle alle de oplysninger, du har brug for.

Tjek om, hvorvidt agenturet har nogen tjenester, som f.eks. Workshops, der hjælper dig med at udvikle færdigheder eller rådgivere, der vil hjælpe dig med dit CV og brevbrev. Hvis disse er tilgængelige, drage fordel af dem.

Husk også, at du aldrig skal betale et bemandingsagentur for at hjælpe dig med at finde et job. Anerkendte bemandingsagenturer betales af virksomheder, ikke af jobsøgende.

Tips til landing af en job

1. Behandle det som et rigtigt interview: Personaleagenturet vil sandsynligvis oprette et interview med dig for at få en bedre følelse af dine færdigheder og erfaringer. Behandle dette interview nøjagtigt som et interview med en virksomhed. Kjole passende og dukker op tidligt - om muligt. Lyt opmærksomt og brug positivt kropssprog for at formidle din opmærksomhed og interesse. Introducér dig selv med et fast håndtryk. Medbring dit CV og vær klar til at besvare almindelige interviewspørgsmål. Du kan også blive bedt om at gennemføre en færdighedsvurdering for at teste dine hårde færdigheder, så vær forberedt på det også.
2. Være ærlig: Vær ærlig over dine mål, om det er at lande en fast position, opretholde fleksibilitet eller at udvikle nogle færdigheder, der vil gøre dig til en attraktiv kandidat til dit næste fuldtidsjob. Vær også ærlig over din tilgængelighed. Hvis du f.eks. Kun er tilgængelig på hverdage, skal du f.eks. Fortælle dette til rekrutteringen hos medarbejderbureauet. Endelig være ærlig over din ansættelses historie. Hvis du for eksempel har et beskæftigelsesgab, skal du fortælle rekruttereren. Han eller hun kan hjælpe dig med at finde ud af, hvordan du forklarer dette til en arbejdsgiver.
3. Hold et åbent sind: Selvom du ønsker en fuldtidsstilling, overveje at være åben for midlertidige job eller kontraktarbejde. Disse kan hjælpe dig med at udvikle færdigheder, som kan være nyttige, når du ansøger om dit næste fuldtidsjob.Hvis du imponerer på en arbejdsgiver, kan han eller hun forsøge at finde dig en fuldtidsstilling hos virksomheden.
4. Opfølgning: Send en mailet eller håndskrevet note til tak for interviewerne på medarbejderbureauet for deres tid og for at styrke din interesse for at finde en position.
5. Være vedholdende og patient:Hvis du har ansøgt om et arbejde gennem en bemandingsagentur og ikke har hørt tilbage, følg op inden for en uge. Måske har du ikke ret til det specifikke job, men en rekrutterer kan muligvis finde noget andet, der passer til dine færdigheder. Check ind hos et personalefirma, du har kontaktet en gang om ugen for at minde dem om din interesse og demonstrere din iver.
6. Brug andre ressourcer: Du behøver ikke at sætte alle dine æg i en kurv. Mens du venter på at høre tilbage fra agenturet, skal du fortsætte med at søge jobsøgning alene. Tjek jobbrædder og jobsøgemaskiner og netværk med personer i din branche. Men vær åben med din rekrutterer - fortæl ham eller hende, hvis du ansøger om job på egen hånd, og hvis du arbejder med et andet personaleagentur. På denne måde vil din rekrutterer ikke sende dig et job, du allerede har ansøgt om (i nogle tilfælde vil en arbejdsgiver fjerne din ansøgning, hvis han eller hun ser det to gange).
7. Når du får et job, skal du forberede: Når du modtager en opgave, vil agenturet give dig oplysninger om, hvem der skal rapportere, klæde kode, timer, løn og en beskrivelse af arbejdsopgaver og varighed. Du skal muligvis også lave et andet interview med virksomheden. Hvis du ikke modtager alle disse oplysninger, spørg agenturet for al denne information.
8. Du kan sige nej: Hvis du virkelig føler en stilling, er det ikke en god pasform - måske arbejder timerne ikke for dig, eller lønnen ligger langt under det, du har brug for. Vær ærlig med rekruttereren. Forklar ham eller hende, hvorfor du ikke vil have stillingen. Det vil hjælpe rekruttereren med at finde dig et job, der passer bedre i fremtiden.