Interview Spørgsmål om ikke at blive promoveret på arbejdspladsen

Prospektive arbejdsgivere vil omhyggeligt gennemgå din beskæftigelseshistorie, da de vurderer din ansøgning om et job. De kan måske undre sig over, hvorfor din nuværende arbejdsgiver ikke har promoveret dig, især hvis du har ansøgt om et højere job end din nuværende position. Det kan være lidt ubehageligt, men det er vigtigt at vide, hvordan man besvarer spørgsmål om ikke at blive forfremmet på arbejdspladsen.

I dit interview vil de forsøge at bestemme dine styrker og svagheder, og hvordan de vil påvirke din evne til at udføre jobbet. Du bliver muligvis spurgt mange forskellige spørgsmål om dig selv, hvilket kræver at du reflekterer over, hvilken slags medarbejder du er. Hvis det ser ud til, at du blev overført til forfremmelse, skal du bruge lidt tid på at tænke på, hvordan du bedst kan løse spørgsmål om ikke at blive forfremmet hos dit sidste firma.

Sådan besvares spørgsmål om ikke at blive fremmet ved dit tidligere job

Hvordan kan du præsentere din baggrund og joboplevelse for en interviewer og overbevise dem om, at du nu er klar til at indtage en lederposition med deres organisation? Læs videre for tips og bedste svar.

Her er nogle tips til håndtering af disse typer af spørgsmål:

• Når du forbereder dig på dit interview, er det en god ide at lave en liste over de foretrukne og påkrævede legitimationsoplysninger i jobannoncerne.
• En efter en, gå igennem og komme med eksempler på, hvordan dine oplevelser opfylder eller overstiger kravene i stillingen.
• Vær forberedt på at vise, hvordan projekter, du har arbejdet på, uddannelse du har modtaget, og erfaring du har opnået, vil give dig mulighed for at udmærke sig på dit ønskede job.
• Sørg for at du undersøger virksomheden og gennemgår interviewspørgsmål, du måtte blive spurgt, samt spørgsmål til at spørge din interviewer.

Jo mere forberedt du er, jo mere selvsikker og selvsikker vil du se ud i interviewet. Dette er to af de vigtigste træk, de vil søge i kandidater til at udfylde højere niveauer.

Bedste svar på manglende kampagnespørgsmål

Det er fint at dele nogen logiske grunde, hvorfor du ikke forskudt med din interviewer. For eksempel optog måske langvarige, respekterede kolleger de eneste stillinger, du var berettiget til at blive forfremmet til, eller måske budgetnedskæringer satte kampagner i venteposition. De har ikke meget at gøre med dine kvalifikationer.

I andre tilfælde kan du dog have manglet de færdigheder eller legitimationsoplysninger, der kræves af din nuværende arbejdsgiver for at blive forfremmet. Det er en legitim grund til ikke at blive forfremmet, og hvis de samme kvalifikationer ikke kræves eller foretrækkes af din målgiver, bør det ikke skade dine chancer for at blive ansat.

For eksempel krævede din forudgående arbejdsgiver en kandidatgrad på næste niveau, og en kandidatgrad er ikke en nøglekvalifikation for dit måljob. Det er muligt, at din års erfaring har givet dig mere i virkelige applikationer, som giver dig mulighed for at bringe et mere grundigt perspektiv til stillingen.

Glem også at nævne alt hvad du har gjort for at forbedre dig selv. Hvis du for nylig har gennemført en grad eller en anden form for træning, som opgraderer dine evner eller legitimationsoplysninger, skal du nævne det som en grund hvorfor du nu er bedre placeret til et højere niveau job.

Angiv ansvar og projekter

En anden tilgang er at nævne ethvert ekstra ansvar, som din arbejdsgiver har givet dig i din nuværende rolle. Disse ansvarsområder kan indikere, at du er klar til lederroller.

For eksempel blev du muligvis navngivet projektleder eller teamleder for et større projekt eller bedt om at deltage i et rådgivende udvalg om et centralt organisatorisk problem. Du har måske været bedt om at mentorere eller uddanne juniorpersonale og udmærket sig i den rolle. Disse typer af oplevelser viser, at du er klar til at flytte op til en højere position.

Også, når det er muligt, få anbefalinger fra tidligere eller nuværende vejledere, der bekræfter, at du var værd at fremme, og ville sandsynligvis have avanceret, hvis ressourcer eller åbne stillinger var tilgængelige. Henvisninger kan også tappes for at hævde, at du kan klare et job på højere niveau, og hvorfor de mener, at dette er sandt.

Kritikér ikke firmaet

Uanset hvilken tilgang du tager, skal du sørge for ikke at kritisere dine tilsynsførende eller ledelsen. Fair eller ej vil potentielle arbejdsgivere have tendens til at sidde sammen med dine tidligere arbejdsgivere og kan overveje dig en klager.Sørg for, at dine kommentarer er positive eller i det mindste neutrale, uanset omstændighederne i dit nuværende eller tidligere firma.

Må ikke føle dig dårlig - du er ikke alene

Mange gange, selvom du gør et spektakulært job, vil du ende med at blive overført på forfremmelsestidspunktet. Det kan have absolut ingenting at gøre med dine kvalifikationer og kan simpelthen være virksomhedspolitik til at ansætte ledelsen eksternt.

Nogle gange er den bedste måde at få en forfremmelse på i det nuværende erhvervsklima at ændre virksomheder. Ansættelse ledere er opmærksomme på det, og så længe du kan gøre en troværdig sag for dine kvalifikationer, bør du have en fair chance for at essere interviewet og få jobbet.