Hvad skal man vide og gøre for at få det første ledelsesjob

Hver leder har haft et første ledelsesjob et eller andet sted i deres karriere. Mine havde tilsyn med to andre konsulenter på et forslag forberedelsesteam. Ligesom de fleste andre job ønsker ingen at give dig det første ledelsesjob, medmindre du har erfaring, og du kan ikke få erfaring, hvis ingen vil give dig det første job. Her er hvad du skal vide, og vigtigere hvad du skal gøre for at få det første ledelsesjob.

Gør dit arbejde godt

Ingen vil sætte dig i ansvar, hvis du ikke kan gøre dit eget arbejde. Det første skridt i landing af et ledelsesjob gør et godt stykke arbejde på jobbet. Du behøver ikke at være den bedste, men du skal være god. Den bedste programmør i virksomheden må ikke lave en god udviklingschef. Han eller hun foretrækker måske at skrive kode i stedet for at tage ansvar for ledelsen. Det er dog en sikker indsats, at udviklingschefen plejede at være en god programmør.

Lav dine lektier

Find ud af hvad ledere gør. Se lederne i din organisation og se, hvad de gør, og hvordan de gør det. Læs bøger om ledelse og ledelse og lær hvad du skal gøre, og hvad du ikke skal gøre. Stil spørgsmål om ledere, du kender.

Udvikle menneskers færdigheder

Den mest vigtige færdighed for enhver leder er evnen til at styre mennesker. Lær hvordan folk tænker, reagerer og fungerer, når de står over for forskellige eksterne kræfter. Udvikle respekt for mennesker, selv dem der er forskellige fra dig. Lær hvordan man arbejder med folk og så kan du lære at påvirke deres adfærd. Ingen vil fremme dig til en ledelsesposition, hvis du ikke kan klare folk. Enhver, der får en ledelsesposition og ikke kan styre folk, er dømt til at mislykkes.

Vis initiativ

Sid ikke ved dit skrivebord og vente på, at nogen skal give dig et ledelsesjob. Demonstrere initiativ En vigtig ledelseskompetence planlægger, så frivilligt at hjælpe din chef med at forberede det årlige budget ved at indsamle de nødvendige oplysninger. Tilbud om at hjælpe med at sammensætte estimatet af, hvad den nye tilsætning til produktionslinjen vil koste. Hvis din afdeling skal sende nogen til planlægningsudvalget for virksomhedens picnic (eller medarbejderforbindelsesudvalget, HR-studiegruppe mv.), Frivillig til denne opgave.

(Du vil også lære værdifulde menneskelige ledelsesevner som beskrevet ovenfor.) Udnyt hvad du kan uden at påvirke din ydeevne af dit primære job negativt.

En anden stor mulighed for at lære og øve ledelsesevner og sætte dig i en bedre position for det første ledelsesjob, er at frivillige hos en af ​​de lokale nonprofitorganisationer, hvis årsag du støtter. De færdigheder og erfaringer, du får fra frivilligt arbejde, kan hjælpe dig med at lande et første ledelsesjob på arbejdspladsen. Frivilligt arbejde udsætter dig også for andre, der kan ansætte dig eller anbefale deres chef at ansætte dig, til et første ledelsesjob i et andet firma.

Spørg

Endelig, hvis du vil blive betragtet som ledelsesposition, så spørg den. Vent ikke på, at nogen kommer og tilbyder det til dig. Gå frem til din chef og fortæl ham eller hende, du vil følge deres eksempel og gå ind i ledelsen. Bed dem om at holde dig for øje næste gang de har brug for nogen til at lede et udvalg eller lede et lille hold eller noget lignende. På den måde ved de at du er interesseret og vil holde øje med dig. Når de ser dig, kan du klare mindre ting, vil de begynde at delegere større ting, så de senere fører til en leder eller lederstilling.

I større organisationer opretholder HR-afdelingen en liste over åbne positioner på virksomhedens intranet. Mindre virksomheder kan bare sende listen på opslagstavlen. Hold øje med listen. Når du ser en indgangsniveau ledelsesposition på listen, søges det. Hvis du har gjort dit arbejde godt, lavet dit hjemmearbejde og lært, hvad ledere gør, udviklede medarbejdernes færdigheder og viste din chef din interesse i ledelsen, vil din chef sandsynligvis støtte din ansøgning.