Resultater Anmeldelser: Medarbejderforberedelse

Den årlige medarbejderpræstationskonkurrence er en vigtig mulighed for at få feedback fra din leder for at sikre, at din præstation opfylder forventningerne og at lære, hvad du skal gøre for at forbedre. Resultatanmeldelser kan bruges til at retfærdiggøre rejser eller kampagner, så det er vigtigt at sikre, at din ydeevne er nøjagtigt dokumenteret. Men den årlige arbejdspladsritual er også blevet sammenlignet med en tur til tandlægen for at få en rodkanal. Begge kan være nøjagtige beskrivelser.

Ligesom at tage sig af dine tænder, slutter årsagen til den årlige præstationsrevision som en rodkanal på grund af manglende forebyggende vedligeholdelse. Med en sund mængde planlægning og regelmæssig kontrol, kan den årlige præstationsrevision være så smertefri som en årlig tandrensning.

Her er fem måder, hvorpå en medarbejder kan forberede sig til en årlig medarbejderpræstation for at gøre det til en produktiv og smertefri diskussion:

1. Vær klar over forventningerne og målene godt inden den årlige gennemgang.

Se på jobannoncerne, der blev brugt til at reklamere for din position. Når vi ansøger om et job eller et nyt arbejde, er det ikke ualmindeligt at kun have en overfladisk forståelse af mange detaljer om jobopgaverne. Når du er om bord i et par måneder, og har lært tovene og firmaets jargon, skal du virkelig have en klar forståelse af alle aspekter af hvad jobbet kræver. Hvis du ikke gør det, skal du bede din leder om at gennemgå hans / hendes forventninger til dig. Spørg din leder, hvis der er en jobbeskrivelse til din position, men vær ikke overrasket, hvis det ikke er tilfældet.

Det er mere vigtigt at få din leder til at forklare i hans / hendes ord hvordan din præstation vil blive vurderet gennem året.

Selvom din leder eller virksomhed ikke har en formel målindstilling eller udviklingsplanlægningsproces, kan du stadig stille uformelle mål med din chef. Derved demonstrerer du ikke kun din chef, at du er ambitiøs og resultatorienteret, du minimerer chancerne for at du bliver overrasket gennem året og i slutningen af ​​året under den årlige gennemgangsdiscussion.

2. Få feedback med jævne mellemrum.

Når det kommer til feedback, er det gamle ordsprog "ingen nyheder gode nyheder" dårlig rådgivning om karriere. Vi har alle blinde pletter og har brug for feedback for at forbedre vores præstationer (før det er for sent). Vent ikke på at få feedback fra din chef. De fleste ledere undgår at give feedback, fordi de ikke er gode til det og ikke ønsker at være modtageren af ​​en defensiv reaktion.

Læs mere om, hvordan du får og modtaget feedback, ved at læse "10 måder at få brutalt feedback." Bare sørg for, at når du gør det, skal du lytte, holde din mund lukket og sige "Tak."

3. Vedligeholde en oversigt over dine resultater tanke året.

Hold en mappe med god (og dårlig) ydeevne, kundefeedback, resultatrapporter, fremskridt med mål og alt andet, der understøtter dine præstationsforventninger og mål.

4. Hold din leder informeret.

Antag ikke, at din leder er 100 procent opmærksom på din præstationsstatus og resultater. Uden at overdrive det, lad din leder vide, hvornår du har gjort noget godt. Det er også vigtigt at eje op til eventuelle fejl - ledere hader overraskelser, og vil sætte pris på at du er ansvarlig.

5. Giv input til din manager.

Selvom du ikke bliver bedt om input til din årlige gennemgang, skal du give det til din leder alligevel. Mens ydmyghed er bestemt en dyd, er din indsats til din årlige præstationsanmeldelse dengang, når det er okay at "toot dit eget horn."

At holde en oversigt over dine store resultater og opsummere dem på årsbasis tjener også et andet formål - det er den perfekte tid til at opdatere dit CV! Hvert år skal du tilføje mindst et par "resume-worthy" resultater til din CV og LinkedIn profil.