Sådan Find Jobs, Anmeldelser og Mere på Glassdoor.com

På Glassdoor.com kan jobsøgere finde en masse værdifulde oplysninger. Webstedet indeholder virksomhedsanmeldelser af tidligere og nuværende medarbejdere, vurderinger, virksomhedsoplysninger, lønninger, CEO godkendelsesgrader, konkurrenter, indholdsleverandører og andre virksomhedsoplysninger.

Alle disse oplysninger er nyttige i de forskellige faser af en jobsøgning. Jo flere oplysninger du har, og jo mere du undersøger et firma, desto bedre er udstyret med, vil du være at skrive det perfekte følgebrev og ace jobsamtalen.

Fordelene

Glassdoor.com giver dig mulighed for at gennemse realtidsbedømmelser og vurderinger i realtid samt lønoplysninger til bestemte job med specifikke arbejdsgivere. Alle kan se grundlæggende oplysninger om virksomheder, såsom deres størrelse, mission, indtægter mv. For at gennemse anmeldelser og lønninger i Glassdoors samfund (og involvere sig i diskussioner) skal medlemmerne registrere sig. Registreringen er enkel, hurtig og gratis. Når du er registreret, kan du sortere din søgning efter jobtype, titel, firmaer, lønninger, interviews, nøgleord, oplevelse og placering, og upload derefter et CV til at søge.

Det er også muligt at sende jobåbninger, du kender til.

Interview

Glassdør Interview Spørgsmål og Anmeldelser sektionen har en guldmine af information til jobsøgende. Du kan finde ud af, hvilke kandidater til stillingen blev stillet og få indsigt i, hvor svært interviewet var. Og selvfølgelig ved at kende interviewspørgsmålene i forvejen, kan du forberede svar på forhånd. Det vil også hjælpe dig med at føle dig mere selvsikker under interviewprocessen.

Der findes en række oplysninger om firma- og jobspecifikke interviews på Glassdoor.com, herunder spørgsmål og svar, hvordan kandidaten fik interviewet, interviews, og hvor lang tid det tager at få et jobtilbud.

Andre tilbud omfatter:

• Interview spørgsmål.De sværeste eller uventede spørgsmål under et interview og indsigt i kandidatens svar.
• Hvordan kandidaten fik interviewet.Viser detaljer om, hvordan kandidaten sikrede interviewet (fx medarbejderhenvisning, ansøgning online, rekrutterer osv.).
• Interview ratings.Dette afsnit angiver om interviewet var let eller vanskeligt, positivt eller negativt.
• Interview proces. Dette beskriver længden af ​​kandidatens interviewsproces fra start til slut (fx dage, uger, måneder) og hvad der blev inkluderet som en del af interviewprocessen (f.eks. Telefoninterviews, panelinterviews, færdighedsprøver, baggrundskontrol osv.).

• Interviewresultat. Du vil opdage, om kandidaten blev tilbudt jobbet, og om de accepterede eller afviste, og hvorfor.
• Kompensation og fordele. Dette giver detaljer om, hvorvidt kandidaten var i stand til at forhandle tilbuddet, og i givet fald hvilke råd ville de tilbyde til andre i samme situation.

Glassdoor.com Værktøjer

Brugere kan sortere Glassdoor.com firma vurderinger efter relevans, antal anmeldelser, samlet bedømmelse, CEO godkendelse rating, industri og job. Som en service til registrerede brugere vil Glassdoor.com maile relaterede eller anbefalede jobåbninger direkte til dig, og du kan styre antallet af anmeldelser og advarsler, du modtager. Webstedet foreslår også at se Udvalgte job, Lignende firmaer og Beslægtet jobsøgning for yderligere at udvide din søgning.

Udstationering af en virksomhedsanmeldelse eller løn

Glassdoor.com skiller sig ud blandt sine konkurrenter, fordi det giver nuværende og tidligere medarbejdere mulighed for at skrive anmeldelser om virksomheden og deres løn. Dette giver anmeldelser ægthed og læsere får yderligere indsigt i, hvad der kan være en typisk dag på kontoret i det pågældende job. Du kan sende en virksomhedsanmeldelse til dine nuværende eller tidligere arbejdsgivere.

Brug din tid klogt

Som med mange jobsøgningsværktøjer er Glassdoor.com yderst hjælpsom, men kan også spise meget tid. Det er nemt at gå vild med at gennemse gennem anmeldelser og forske virksomheder. For at undgå at bruge en hel eftermiddagsbrowsing skal du indstille en timer, før du logger ind og / eller kommer op med en liste over konkrete spørgsmål, der hjælper dig med at navigere.

Og mens virksomhedsanmeldelser kan være meget hjælpsomme, tag dem med et saltkorn. Som med noget noget anonymt, er der en tendens til at se mere negativ feedback end positiv. Anmeldelser er mest meningsfulde, hvis du ser mønstre. For eksempel, hvis det samme problem kommer op på flere bruger anmeldelser, er det mere sandsynligt, at det er en reel bekymring - og ikke en enkelt utilfreds medarbejder.