Golden Parachutes i Executive Kompensation Pakker

En gylden faldskærm i erhvervslivet er navnet på klausulen i en øverste leders ansættelsesaftale eller kontrakt, der definerer den udbetaling, som den enkelte vil modtage, hvis han eller hun bliver opsagt eller tvunget ud af en organisation inden kontraktens afslutning. For mange øverste ledere hos større virksomheder kan den potentielle udbetaling angivet fra den gyldne faldskærm være betydelig.

Topledere rekrutteres til virksomheder med en række incitamenter og fordele, herunder basiskompensation, potentialet for overbelastede bonusser, aktier, aktieoptioner og forsikringen om, at hvis deres ansættelse opsiges, vil de ikke blive økonomisk dårligt stillede. Der er fordele og ulemper ved at tilbyde gyldne faldskærmer til ledere.

Gyldne faldskærme versus typiske udbetalinger

I tilfælde af afskedigelse af medarbejdere på grund af nedskæringer eller fusioner betaler organisationer til tider et fratrædelsesgebyr eller opsigelsesgebyr til medarbejderne. Fælles praksis for fratrædelsesudbetaling varierer fra en til to uger af løn for hvert år medarbejderen arbejdede for organisationen. Afskedigelsespakker kan også udvides til de ledende rækker, mens nogle ledere har tilbudt seks til tolv måneders løn og en pro-rated bonus i tilfælde af at deres ansættelse er afsluttet.

I modsætning hertil er gyldne faldskærme meget større og rigere pakker af fordele, der spænder fra lager- og optionsbevillinger, flere år værd fuld kompensation inklusive bonusser, fuld inddrivelse i pensionspakker og udvidet sundhedsdækning. Den gyldne faldskærm kaldes, hvad det er, fordi det giver en "blød landing" for en afsluttet leder. Golden refererer til det faktum, at dets penge eller anden indkomst. Forskellene mellem afgangspakker og gyldne faldskærme er betydelige.

Hvorfor firmaer byder på gyldne faldskærme

Den gyldne faldskærm er en måde, som organisationer forsøger at rekruttere højt profilerede, erfarne ledere til deres organisationer. De er særlig almindelige i situationer, hvor en virksomhed kæmper, og bestyrelsen mener, at en højt kvalificeret og vellykket leder er nødvendig for at stabilisere og returnere virksomheden til en sund økonomisk position.

Golden Parachutes hjælp:

• Lure erfarne og succesfulde ledende medarbejdere til virksomheden.
• Overvej bekymringer eller risici for fejl. Bevæbnet med en gylden faldskærm, er en leder fri for bekymring over deres arbejde og kan lettere fokusere på det hårde arbejde med at forbedre virksomheden.
• Minimere potentielle interessekonflikter. I mangel af en gylden faldskærm kan en administrerende direktør være mindre tilbøjelig til at forfølge de rigtige strategier eller fusioner, der potentielt kan true hans eller hendes arbejde.
• Sørg for, at ledelsens levetid er afgørende for succes med langdistancestrategier og løbende forbedringer.

Downside of Golden Parachutes

På trods af det positive er der en række negativer, der omgiver disse executive-aftaler, herunder:

• Størrelsen af ​​udbetalingen til opsatte ledere er ofte monumental, især sammenlignet med de traditionelle fratrædelsesaftaler, som de øvrige medarbejdere modtog under oplæg. Denne uforholdsmæssige behandling af en gruppe mod en anden ses negativt af aktionærer og medarbejdere.
• Aftalerne synes at belønne mislykkede ledere for dårlig præstation. I mange højeprofiler er en leder afsluttet for det, der kun kan betegnes som dårlig præstation, ender med at modtage en ægte formue via hans eller hendes gyldne faldskærmklausul. Dette betragtes som irrationelt og uretfærdigt af aktionærer og medarbejdere.

• I nogle tilfælde kan udøvelsen blive fyret for at gøre noget uetisk og stadig modtage en rig udbetaling via den gyldne faldskærmklausul i deres kontrakt.

Udvikling i gyldne faldskærme

I de senere år er disse lukrative og ofte løst definerede aftaler blevet styrket af aktionærer og aktivistgrupper. Nogle højtstående ledere hos ledende virksomheder har frivilligt elimineret gyldne faldskærme fra deres kontrakter, mens andre har reduceret størrelsen af ​​den potentielle udbetaling i tilfælde af opsigelse. Mange andre har indarbejdet etiske klausuler og strammet op de dele af deres aftale, der reducerer udbetalinger, når de opsiges til årsag.

Bundlinjen

Ledere sætter pris på gyldne faldskærme, og brugen af ​​disse kompensationskomponenter giver nogle potentielle positive resultater for alle parter. Størrelsen af ​​den potentielle udbetaling og betingelserne for, at en gylden faldskærm udløses, er imidlertid begge kontroversielle emner i erhvervslivet.