Kompensation i finansielle tjenesteydelser

Inden for finanssektoren, især i Wall Street-virksomheder, har kompensationspakker tendens til at være meget mere generøse end i andre sektorer af økonomien. Der kan være stor variabilitet fra år til år, da årlige bonusser forbundet med virksomhedens overskud tendens til at være en væsentlig del af den samlede kompensation.

Løn

For bonusberettigede positioner kaldes almindelig løn ofte base løn. Betalingsfrekvensen har tendens til at være månedlig snarere end to uger på højere ledelsesniveauer, som regel starter ved vicepræsident. Årlige lønjusteringer er typiske.

Bonusser

Politikker på årlige bonusser varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver, men der kan foretages generelle observationer. I Wall Street-firmaer er bonusser en væsentlig del af den samlede løn for flere ansatte end hos banker og forsikringsselskaber, som repræsenterer den anden ende af spektret. Når du flytter op ledestigen overalt i branchen, kommer mere af din løn i form af bonusen. Bonuspuljen til din afdeling eller afdeling vil blive drevet af en kombination af overskuddet og selskabets.

Bonuspuljer er sjældent rent formeliske; I stedet udøver ledere et stort skøn ved at indstille dem.

Bemærk, at ændringer i antallet af medarbejdere, der vil deltage i en given pulje (som antallet af ansatte svinger i en division eller afdeling) typisk ikke har indflydelse på størrelsen af ​​den pågældende pulje. Det er potentielt dårlige nyheder, hvis antal ansatte vokser i dit område. Endelig har den endelige distribution af en pulje til de medarbejdere, der deltager deri, en meget diskretionær proces.

Tegne

For stillinger udbetalt i provision, er der normalt ingen løn eller grundløn. Uerfarne medarbejdere i disse job modtager dog ofte noget, der er tegnet en uafgjort, som overfladisk efterligner en regelmæssig, fast lønseddel. Forskellen er, at et uafgjort til sidst skal modregnes af opdragte provisioner; det vil sige en uafgjort er faktisk en forskudsbetaling af provisioner.

kommissioner

I modsætning til bonusser er provisioner faktisk formel. Medarbejdere, der modtager provision (især finansielle rådgivere) har tendens til at være i salgspositioner. Indtægter, der genereres af deres kunder, samt andre vigtige metrics (såsom værdien af ​​deres kunders konti), kør kompensationsformlerne. Betalingen sker typisk på månedsbasis for opdragsgivere.