Spørgsmål til at stille en kandidat i et jobinterview
Find ud af, hvad de øverste spørgsmål er, at en leder ønsker at spørge en potentiel medarbejder i en jobsamtale, og hvad disse forespørgsler fortæller dig.
- 2024-11-23
Find ud af, hvad de øverste spørgsmål er, at en leder ønsker at spørge en potentiel medarbejder i en jobsamtale, og hvad disse forespørgsler fortæller dig.
Find ud af, hvordan kortlægning af vigtighed og ydeevne med vigtig driveranalyse kan fortælle dig, hvad der er vigtigst for dine kunder.
Virksomheder måler succes ved brug af key performance indicators (KPI'er). Nogle er universelle, men hver industri har sine egne relevante præstationsindikatorer.
Værdien af en positiv holdning adskiller den gode nok leder fra en virkelig god leder. Sådan bliver du en virkelig god manager.
Det er vigtigt for ledere at vide, hvornår de skal lede, men også at vide hvornår de skal træde tilbage og lade andre lede. Find ud af hvorfor dette er karakteren for en god leder.
Team tillid og innovation er byggestenene for succes i en verden med hurtighed og forandring. Her er tre ledende hacks (metoder) til at hjælpe.
Brug disse citater om karakter, omdømme, årsager til forretningsvanskeligheder og investeringstid, når du har brug for inspiration.
Mange virksomheder bruger lære-til-frokost-programmer til at supplere deres formelle uddannelses- og uddannelsesinitiativer. Her er nogle ideer om at komme i gang.
Niveau 2 er teamledelsen / teambygningsfærdighederne, som en udviklingschef skal mestre. Det er det næste niveau af ledelsesevner-pyramiden.
Mastering af personlig udvikling er det tredje niveau i pyramiden på fire niveau ledelsesfærdigheder og er nøglen til succesen for alle ledende medarbejdere.
Niveau 1 er de grundlæggende teamledelseskompetencer, som enhver start manager skal mestre. Det er grundlaget for den fulde færdighedspyramide.
Ledelsesstil er noget, du kan forbedre med at studere og øve. Lær hvad ledere gør og følg disse råd til succes.
En ledelse karrierevej er ikke en lige linje, men de har alle et udgangspunkt og milepæle undervejs. Find din vej.
Her er en guide til forståelse af måling og værdi af kundetilfredshed og din rolle som leder i processen.
Denne artikel tilbyder ideer og links til yderligere ressourcer, der beskriver de færdigheder, emner og evner, der er afgørende for enhver leder i dagens verden.
Lær om forskellene mellem forskellige ledelsesniveauer, herunder detaljer om ansvaret for en leder vs. en vejleder eller en direktør.
Ledelsesevner-pyramiden viser de færdigheder, som en leder skal beherske for at lykkes. Pyramiden skildrer også hvordan de bygger på hinanden.
Quick Management Tips om ledelse Business Management Personal Development Marketing kvalitet og mere for at gøre dig mere effektiv
Ti ting en leder skal aldrig, aldrig overdrage til medarbejdere.
En effektiv executive sponsor er en kritisk del af projektsuccesen. Her er ideer til at hjælpe projektlederen med at få støtte.
Menneskelige ressourcer og finansfunktioner er afgørende for din rolle som leder. Det betaler sig at investere i at bygge relationer med disse hold.
Executive coaches leverer et fortroligt og støttende lydkort til deres kunder. Lær om deres proces, omkostninger og hvor man finder en.
Hurtige vækstsituationer er spændende i erhvervslivet, men potentialet for alvorlige fejl er højt. Her er 4 ideer til at minimere risiciene.
At styre forandring betyder at styre medarbejdernes frygt. Forandring kan være god, men folks reaktion på forandring er uforudsigelig, så tag det forsigtigt igennem.
Da virksomhedssammenslutninger er uundgåelige, skal ledere lære at håndtere forandringer med strategier, der giver en opskrift til succes.
En omfattende guide til ledere for at få nye medarbejdere til en god start, herunder uddannelse, færdighedsudvikling og teambygning
Matrix management er en fleksibel tilgang til strukturering af teams og deling af ressourcer. I et matrix system har en person flere ledere.
Øv og master de ni mødelokaliseringsfærdigheder skitseret og se effektiviteten af dine møder øges dramatisk.
Møder er almindelige på vores arbejdspladser. Ved at anvende korrekt mødehåndtering kan du hjælpe med at forbedre produktiviteten af disse arrangementer.
At reducere arbejdsstyrken er blevet et automatisk svar for virksomheder, der har brug for at reducere omkostningerne. Her er et kig på alternativer til layoffs.
Test din viden om mentoring med denne quiz om mentorisme myter og realiteter og se hvor godt en mentor, du kunne være.
Hvor meget ved du om vejledning? Tag quizzen og tjek dine svar for at finde ud af det!
Ressourcer til at hjælpe dig med at måle og øge kundetilfredsheden for at drive vækst og rentabilitet for din virksomhed.
Lær nogle tips og ressourcer til at styre en detailvirksomhed, fra teamudvikling og feedback til ledelsens fundamentale.
Motiverende medarbejdere øger produktiviteten og tilfredshed, hvilket resulterer i en strammere arbejdsgruppe, der er lykkeligere at udføre på deres optimale niveau.
Nondisclosure Agreements (NDA) eksisterer for at beskytte din intellektuelle ejendom. Lær, hvordan de ser ud og hvordan de virker.
CEO og executive lunch arrangementer med medarbejdere tilbyder en enkel, billig og effektiv måde at styrke kommunikation og dele information og ideer.
CEO kompensation er et kontroversielt problem med aktionærer, medarbejdere og meget mere. Er øverste ledere af mange store virksomheder overbetalt? Her er et kig.
Det er vigtigt at lære at reagere på ændringer på arbejdspladsen, der vil påvirke dig, f.eks. Ledelsesændringer.
Data beskrives ofte som et nyt strategisk aktiv. Og selvom det giver utroligt potentiale, skal ledere være opmærksomme på nogle fælles datapituler.
Succesfulde ledende medarbejdere viser et sæt højtydende adfærd. Her er de 20 mest almindelige træk, de deler.
Her er syv forskellige måder at bruge 9-boksemodellen til at vurdere lederskabspotentiale til successionsplanlægning.
Lær om en liste over coaching-spørgsmål til ledere, der bruger GROW-modellen, den mest almindelige coaching-ramme, der anvendes af executive coaches.
Ny medarbejderorientering eller træning har mange fordele, som mere produktive medarbejdere og lavere omsætning. Men opvejer fordelene omkostningerne?
Definer dit nytårs resolutioner i forretningsbetingelser og fastsæt specifikke målbare mål for at gennemføre dem i løbet af året.
Leder du efter ledelsesudviklingsmål for din individuelle udviklingsplan? Her er en liste over 10 at vælge imellem, herunder delegering.
Lær vejledningen og bedste praksis for at bruge præstations- og potentielle ni-boks matrix metode til succession planlægning og udvikling.
Mål og målsætninger er vigtige komponenter i organisationen og personlig faglig planlægning og arbejde. Forsøg altid at undgå at forvirre de to.
Kontor romantik er ret almindelig i disse dage, da vi bruger så meget tid på arbejde, men det er vigtigt at vide, hvordan man skal håndtere medarbejdernes broderskab.
Lær om offshoring-job til andre lande og find ud af om dette er en god forretningspraksis eller ej, og hvem det gavner (og gør ondt) mest.
Processen med ombordstigning af nye medarbejdere begynder selv før de begynder. Disse trin kan hjælpe dig med at få succes med at gøre en ny udlejers overgang glat.
Sådan fungerer organisationsdiagrammer effektivt som et styringsværktøj. Det er ikke bare en passiv afspejling af den måde, en organisation har udviklet sig på.
Er du ofte overvældet af din arbejdsbyrde? Tag et kig på de områder i dit arbejdsliv, der har brug for organisation og tackle dem en ad gangen.
En regel for outsourcing er, at en virksomhed kun outsourcer ikke-kernefunktioner. Men hvad der betragtes som "kerne" kan variere vildt fra firma til firma.
Denne artikel forklarer og giver eksempler på benchmarking i erhvervslivet og tilbyder ideer til at indlede en benchmarking undersøgelse i dit firma.
Her er 11 medarbejderspørgsmål, at hver leder skal kunne svare straks, lige fra kompensation og ansvar til retning.
En økonoms overraskende observation har taget nær universel betydning. Sådan kan du bruge det til at bestemme, hvad der er vigtigt i dit liv og arbejde.
Overbevise din chef om at bakke dine forslag eller ideer er en vigtig karrierefærdighed. Brug en metodisk, bevidst tilgang til at lave din sag
Lær hvordan du bruger de grundlæggende værktøjer til projektstyring til korrekt at planlægge og gennemføre et initiativ på arbejdspladsen.
Kontinuerlig forbedring er et kritisk element i udøvelsen af business excellence og grundlaget for alle større kvalitetsrammer.
Tager du med at planlægge et selskabsmøde? Lær hvordan med denne stikprøve projektplan og tips til at nærme sig opbygningen af projektplanen for virksomhedens møde.
Lad være med at blive skræmt af omkostningerne ved frynsegoder eller den læring, der er nødvendig for at skabe kulturændring. Du kan efterligne de bedste dele af disse virksomheders kulturer.
Her er 7 måder en leder kan forberede sig til en årlig medarbejderpræstation for at gøre det til en produktiv og smertefri diskussion.
Enhver mulighed for at præsentere for virksomhedens ledere er en gylden karrieremulighed. Brug disse tips til at styrke din udøvende præsentation.
Lær, hvornår en iværksætter skal vende deres virksomhed til professionel ledelse for at vokse deres forretning.
Projektledere arbejder med at forstå relationer eller afhængigheder mellem opgaver på et projekt, samt hvordan de påvirker ressourcer og planlægning.
Projektledelse involverer fire grundlæggende ting en leder skal håndtere med succes: ressourcer, tid, penge og det vigtigste omfang.
Når du planlægger et projekt, er dokumentet et kritisk stykke information for hele dit team og din kunde. Sådan får du det rigtigt.
Få tips til implementering af kvalitetsovervågningsprocesser i call centre for at forbedre kundeservice og ydeevne.
Disse 20 adfærdsmæssige spor vil fortælle dig, om du kører dine medarbejdere skøre og ikke gør dig selv godt i processen.
Ingen virksomhed har råd til at tabe topspillere. Her er en liste over 10 ideer til at hjælpe ledere med at støtte, udvikle og beholde deres superstjerneansatte.
Linjeleder er ansvarlig for at forvalte medarbejdere og ressourcer med henblik på at opnå specifikke funktionelle eller organisatoriske mål.
Der er mange forskelle mellem Executive, Vice President, C-Level og CEO jobs. Lær mere for at hjælpe dig med at forberede dig på at flytte til en mere højtstående rolle.
Er du interesseret i at finde ud af, hvordan tjenerlederskab kan have en positiv indvirkning på din kultur? Ledere kan indarbejde denne ledelsesstil.
Når en kunde og en leverandør er enige om at drive forretning, er det vigtigt at definere forventningerne. Det er det, en SLA gør.
Effektive ledere arbejder hårdt for at styrke holdets præstationer. Her er 7 ideer til at stimulere kreativitet og hjælpe med at forbedre teamets præstationer.
Find ud af om du har det nødvendige for at være en god leder, ifølge syv fælles myter om lederskab.
At forstå en virksomheds kultur er en kritisk faglig, ledelsesmæssig, ledelsesmæssig og karrierefærdighed. Lær hvilke spørgsmål der skal stilles og hvordan man bruger denne viden.
Her er hvad en leder bør overveje, når han ansætter overkvalificerede kandidater. Lær om det kan være nyttigt eller forstyrrende.
De fleste medarbejdere foretrækker fleksibiliteten i en betalt time-off-plan. Men det kan være en kostbar fejl for arbejdsgiverne, hvis det ikke lykkes rigtigt.
At tage stilling til lederen behøver ikke at være et karrieremæssigt engagement. Hvis du genkender disse syv tegn, kan det være tid til en ny rolle.
Som leder har dine adfærd direkte indflydelse på holdets ydeevne. Når resultaterne er fattige, se omhyggeligt på disse 4 tegn på, at du er problemet.
Tekniske færdigheder kan være hvad du har bemærket, men de er ikke nok. For at lykkes som manager skal du være talentfuld i dine bløde færdigheder. Lær mere her.
Her er de 7 grundlæggende elementer i en strategisk plan: vision, mission, SWOT-analyse, kerneværdier, mål, mål og handlingsplaner.
Udvikling af dine kritiske tænkningskompetencer er en vigtig del af styrkelsen af din evne til at udføre som en effektiv leder eller leder på arbejdspladsen.
En fagekspert har en dyb forståelse for et bestemt emne og kan hjælpe med at forbedre, løse problemer eller møde tekniske udfordringer.
Her er nogle nyttige tips til alle, der står overfor den første dag, enten som en ny leder eller overtager ansvaret for et hold.
Brug af en successionsplanlægningsskabelon er vigtig i enhver virksomhed. Lær om de dataelementer, der skal medtages i denne type plan.
Hvad betyder det at være en vejleder? Læs videre for information om en tilsynsrolle inden for et firma, herunder ansvar og ledelsestips.
Har du gode ideer, men kan ikke få din leder til at lytte? Du skal muligvis genoverveje din tilgang. Lær hvordan du får din chef til at støtte dine ideer.
Nyheden om, at din virksomhed fusionerer, er foruroligende for alle involverede. Effektive ledere udnytter disse 9 tips til at styre deres team med succes.
Teambygning, mere end holdøvelser og isbrydere betyder det at skabe en følelse af hold i dine medarbejdere og hjælpe dem med at finde holdet i teamwork
I trykket af det daglige liv på kontoret glemmer vi ofte, hvad der er vigtigt. Her er 10 store ting at holde dig i baghovedet.
Udvikling af ledelsesstyrke i dit firma er en kritisk opgave.For at forbedre succes og reducere risikoen, lad dine håbende ledere forsøge rollen til at passe.
Find ud af, hvad en leder gør på arbejdspladsen med en liste over de væsentlige roller og funktioner i ledende stillinger i ethvert arbejdsmiljø.
Lær hvorfor virksomheder har brug for årlige vurderinger af medarbejdernes ydeevne, samt få tips til at gøre denne formalitet til en værdifuld oplevelse.
Ansættelse, udvikling og fastholdelse af gode mennesker er alle funktioner i en leder. Det er muligt for en leder at lave en dårlig leje, og omkostningerne er betydelige.
Høj medarbejderomsætning har en høj pris for enhver virksomhed, og mens nogle af omkostningerne er økonomiske, er det ikke alt sammen. Lær hvad du kan gøre ved det.
Har du nogensinde hørt udtrykket "at koge havet?" Her er en forklaring på, hvad det betyder, hvordan man bruger det, og hvordan man undgår det.
At dyrke forståelse for strategiske værktøjer er en væsentlig del af din udvikling som leder. I denne første del fokuserer vi på det grundlæggende.