Ferie Tid eller PTO?

Mange virksomheder har gjort væk med sygefravær, feriedage og personlige dage som medarbejderfordele og har erstattet dem alle med en PTO-plan. Akronym betyder "betalt tid" eller "personlig tid" og mens mange medarbejdere byder på ændringen, kan det føre til dyre fejl for et firma, hvis det ikke gennemføres godt.

Tæller PTO-dage

En medarbejders PTO er et antal timer i en virtuel bank, hvorfra medarbejdere kan foretage udbetalinger. Arbejdsgivere krediterer ekstra timer til hver medarbejders bank over tid, normalt med hver lønperiode.

De fleste amerikanske arbejdsgivere, der bruger det mere traditionelle system, tilbyder de fleste af deres arbejdstagere 10 betalte ferier, to ugers betalt ferie, to personlige dage og otte sygefraværsdage om året. Under en PTO-plan vil medarbejderne i stedet blive krediteret med 30 dages betalt time-out pr. År.

Beregningsmetoden afhænger af lønplanen. Med en ugentlig lønplan (dvs. 26 løndage om året) krediteres medarbejderne 1,3 dage PTO hver anden uge. Med en halv månedlig lønplan bruges (det vil sige lønningsdag er den første og den 15. i hver måned), påløber medarbejderne 1,25 dages PTO på hver af 24 betalingsperioder.

De fleste medarbejdere foretrækker det

En PTO-plan gør din virksomhed mere attraktiv for potentielle medarbejdere ved at øge antallet af dage, de kan tage fra arbejde og stadig blive betalt, hvis de generelt har et godt helbred. Da de fleste ansatte aldrig vil bruge alle deres sygedage, kan de gøre forskellen som ekstra ferie tid. Der er ingen omkostninger for virksomheden, og medarbejderne er lykkeligere.

Det kan være dårligt for erhvervslivet

En kraftuttag kan medføre problemer for en virksomhed, hvis medarbejderne har mulighed for at ringe ind i sidste øjeblik og bruge lidt PTO-tid. Dette kan styres ved at kræve forudgående godkendelse til enhver brug af PTO.

Men arbejdsgiverne skal forstå, at medarbejdere, som aldrig har brugt deres fulde tildeling af sygeorlov, helt sikkert vil bruge alle deres PTO hvert år.

Det kaldes planlagt sygeorlov.

Opbevaring af sygeplejerske

Et af de mest almindelige problemer skyldes syge medarbejdere, der ikke ønsker at spilde deres PTO på blot sygdomme. Der er en tendens til at horde betalt fritid som ferie tid. Når medarbejderne bliver syge, går de alligevel i arbejde for at undgå at bruge opbetalt tid. Dette gør andre arbejdstagere dårlige, og produktiviteten falder, idet flere og flere af arbejdsstyrken bliver syge.

Administrer problemet

For effektivt at styre et PTO-program skal du:

• Sørg for, at den passer til virksomhedskulturen. En PTO-plan fungerer bedst for et firma med høj grad af fleksibilitet.
• Fastlæg klare retningslinjer på forhånd. Hvis du har brug for medarbejdere til at anmode PTO på forhånd, undtagen i nødsituationer, skal du definere nødsituation og håndhæve den. Hvis der er kalenderdatoer, hvor virksomheden ikke har råd til mange fravær, så fortæl medarbejderne, at den er foran.
• Administrer folket, ikke kun PTO. Hvis medarbejderne kommer i arbejde syge, send dem hjem. Du er forpligtet til at beskytte resten af ​​dine medarbejdere.