Tips til at bede om tid på ferie

For mange af os er feriesæsonen en periode, vi ønsker at bruge sammen med venner og familie, uden at skulle bekymre sig om ansvar i forbindelse med arbejde. Problemet er dog, at mange af dine kolleger har den samme idé. Tilføj det faktum, at nogle mennesker er på områder, hvor arbejdet skal fortsætte gennem ferien, og du har en vanskelig udfordring at forhandle.

Næsten alle ville elske at have lidt ekstra fritid i den travle ferieperiode. Arbejdsgivere skal jonglere om anmodninger for at holde medarbejderne glade og sikre sig, at arbejdsbyrden er dækket. Det kan være en udfordrende tid på året at bede om - og få - ekstra fridage fra arbejde, især når du arbejder for en organisation, der er optaget i feriesæsonen.

Tips til at bede om tid på ferie

Hvad er den bedste måde at bede om at tage ferie eller personlig ferie? Når du ønsker at tage ferie til ferien, er det vigtigt at være fleksibel, være villig til at give såvel som at komme, planlægge at spørge tidligt om muligt og at kunne tilbyde løsninger til at få dit arbejde dækket, om nødvendigt, mens du er væk.

Her er tips til succes med at bede om fritid fra arbejde i feriesæsonen.

Ved hvilken tid du har tilgængelig

Før du beder om ferie, skal du tjekke din ferie eller personlige permittering for at være sikker på, at du har tid til rådighed. Find også ud af, om din virksomhed har en "brug den eller taber den" feriepolitik, hvilket kan betyde, at du skal tage fridage fra arbejde inden udgangen af ​​kalender eller regnskabsår eller fortabe dem. Tjek firmapolitikken for at se, om der er retningslinjer for at anmode om ledig tid, og sørg for at du overholder dem. Oplysningerne skal være tilgængelige i din virksomheds medarbejderhåndbog eller hjemmeside.

Spørg hurtigere end senere

Strategier til håndtering af dette feriedilemma vil variere i betragtning af din situation. Men den tidligere til dig spørger, jo mere sandsynligt vil du være at få din anmodning godkendt. Hvis du er i en sektor som detailhandel, gæstfrihed, it eller sundhedspleje, hvor dækning skal opretholdes, så skal du muligvis diskutere planlægning med både din leder og dine medarbejdere.

En tilgang er at prioritere dine ferie præferencer så langt i forvejen som muligt og bringe spørgsmålet op til drøftelse med chefer og kolleger. Jo tidligere du rejser emnet, desto bedre, og selvom du er den første til at spørge om fritid, garanterer ikke nødvendigvis, at din anmodning vil blive givet, det giver dig mere plads med din forhandling.

Vær klar til at kompromisere

Vær forstående og tålmodig, når du beder om ledig tid. Venlighed vil gå langt. Du bør også bruge lidt tid på at tænke på, hvordan du bedst kan gå på kompromis, hvis din anmodning ikke gives fuldt ud.

For eksempel, hvis din familie mødes på juleaften, så kan du frivilligt arbejde på jul, så du kan tage dagen før. Hvis du har kollegaer, der fejrer jødiske eller islamiske helligdage, så kan du frivilligt arbejde på disse dage i bytte for dækning på jul eller nytårsdag.

En anden tilgang er at undersøge muligheden for at opdele skift på ferie. For eksempel kan du tilbyde at dække fra kl. 6 til 12, eller fra kl. 12 til kl. 6, i stedet for dit typiske 12-timers skift.

Planlægning på forhånd

Hvis kontinuerlig dækning ikke er et problem i dit felt, kan forhåndsplanlægning være den bedste måde at afslutte ferien på.

Forvent tidsfrister, der finder sted i løbet af ferien, og angiv din egen deadline for den 15. december for at sikre, at du får arbejdet udført inden ferieperioden.

At dele din plan med at arbejde ekstra timer eller gøre det, der er nødvendigt for at afslutte ferien sammen med din vejleder og teammedlemmer i god tid, kan hjælpe med at afhjælpe eventuelle bekymringer.

At løse dette problem med dit arbejde hold i god tid kan også hjælpe dig med at undgå forhistoriske anmodninger fra aggressive medarbejdere.

Når du sender din anmodning om fritid, skal du sørge for at formidle til dine vejledere hvordan du planlægger at sikre, at alle dine ansvarsområder bliver taget hånd om, inden du tager afsted til ferien.