12 tips til at bede om (og få) tid fra arbejde

Det kan være svært at bede om ledig tid fra jobbet, selv når du har ret til ferie eller anden ferie. Hvad er den bedste måde at bede om ledig tid fra arbejde, og hvornår skal du spørge? Hvad skal du gøre, hvis du har brug for fridage fra arbejde med kort varsel? Der er strategier, du kan bruge til at spørge din manager for fridage på måder, der gør det mere sandsynligt, at du får den godkendt.

Tjek din virksomheds feriepolitik

Mange organisationer har en mager personaleplan, og det betyder, at hver medarbejder savnes, når de tager tid væk fra jobbet. Det kan gøre det hårdere for at få tid, især hvis du forsøger at spørge i sidste øjeblik.

I gennemsnit er medarbejderne typisk forsynet med 2-4 ugers betalt ferie.

Det kan være mere - nogle arbejdsgivere tilbyder endda ubegrænset ferie som en virksomhedsfordel, eller det kan være mindre, eller du kan ikke få nogen betalt ferie tid overhovedet.

Nogle arbejdsgivere har et system, hvor ferie er påløbet baseret på tid arbejdet. Andre giver et vist antal uger, hvilket kan variere ud fra års service. Hvis du er berettiget til betalt ferie, skal du måske vente, indtil du har været på jobbet i et bestemt tidsrum for at være berettiget til at bruge det. For eksempel giver nogle virksomheder betalt ferie efter et år, mens andre tilbyder ledig tid, du kan tage straks.

Betalt og ubetalt tid

Organisationer er ikke lovligt forpligtet til at give ferie, betalt eller ubetalt, for medarbejdere. Men nogle virksomheder er lovligt forpligtet til at give fridage fra arbejde til familieorlov.

Hvis du ikke er sikker på, hvilken ferietid du har ret til, skal du kontakte din medarbejdermanual, leder eller medarbejderafdeling.

Hvis din virksomhed ikke tilbyder feriepenge som en fordel, eller hvis du har brugt hele din betalte ferie, kan du stadig bede om ledig tid. Du vil sandsynligvis ikke blive betalt for de dage, du tager afsted, hvis du ikke har ferielov for at dække dem, men din leder kan være behageligt at lade dig savne arbejde.

Hvis du har brug for mere end et par dage på grund af sygdom, skade eller familie problemer, overveje at spørge om orlov eller familie og lægehjælp.

12 tips til at bede om tid fra arbejde

Det kan være udfordrende at sikre fridage og forblive i god stand med din vejleder, når hver medarbejder er vigtig for operationer. Det kan også være vanskeligt, hvis du har brugt din tildelte ferie, og du vil tage mere tid, eller arbejde på et job, der ikke tilbyder ferie som en medarbejderfordel. Før du går og snakkes med din chef, skal du kigge efter disse tips til inspiration:

1. Planlæg den bedste tid til at spørge din chef. Timing er alt. Du må ikke bede om ledig tid under en krise på arbejdspladsen eller i en stor cyklus. Planlæg dine anmodninger om ledig tid, når din chef vil være mest modtagelig. Undgå stressende tider af dagen, ugen eller måneden.

Hvis du ved, at du skal bruge ledig tid, giver du så meget varsel som muligt, så det bliver lettere for din leder at godkende det:

• Hvis du arbejder i en afslappet indstilling, kan du bare spørge din chef eller e-mail din anmodning.
• Du vil muligvis planlægge et kort møde for at diskutere din anmodning, hvis du arbejder på en mere formel arbejdsplads.

Der kan også være retningslinjer for virksomhedspolitikken for at anmode om fratrædelse. Sørg for at følge reglerne, hvis der er et system på plads.

2. Spørg i god tid for virksomheden. Sørg for, at dit arbejde er under kontrol og godt styret på tidspunktet for din anmodning. Hvis det er muligt, spørg efter ledig tid efter en vellykket gennemførelse af et projekt eller arrangement. Hvis du er beskæftiget i en rolle, for eksempel, hvor du har travle tider, som f.eks. Årsskiftet eller skattefristen, skal du prøve at arbejde rundt om de travleste datoer. Hvis du har planer, der er i konflikt med din arbejdsplan, skal du forklare, hvorfor du spørger, når du sender din anmodning. For eksempel kan man sige:

• "Jeg ved, at juni er årsskiftet, men min søster bliver gift den 15. juni

  og jeg vil virkelig sætte pris på at kunne tage nogle feriedage omkring

  bryllup."

3. Planlæg din tid på forhånd, når det er muligt. At have en årlig plan kan hjælpe med at sikre, at du udnytter din tildelte tid og integrerer ferie i din projektplanlægning. Hvis du vil have ledig tid på kort varsel, skal du sørge for at lade din chef vide, at du er fanget op. Det bliver lettere at gøre en sag, hvis du er på arbejde på arbejdet, og hvis du ikke har nogen presseprojekter i din kalender.

4. Brug det eller tab det. At lade din arbejdsgiver vide, at du har brug for at bruge en vis ferieperiode eller står for at miste det pr. Virksomhedspolitik, kan hjælpe med at gøre vejen til godkendelse nemmere. Arbejdsgivere i de fleste stater kan indstille en dato, hvor medarbejdere skal bruge ferie eller miste det. Men de er forpligtet til at gøre en god tro indsats for at imødekomme medarbejderens anmodninger om fridage.

5. Spørg ikke i spidsbelastning. Overvej ebbs og flow af aktivitet i din afdeling som du planlægger timingen af ​​ferie anmodninger. Styre væk fra spidsbelastningstider, når din vejledende har brug for alting-på-dæk for at imødekomme efterspørgslen eller overholde en deadline. Hvis din årsrapport forfalder den 1. juni, vil det helt sikkert ikke være tilrådeligt at anmode om ledig tid i ugerne umiddelbart før denne frist.

6. Anmod om tidsforskydning skriftligt. Sørg for, at du skriver din anmodning skriftligt, så der er dokumentation, når tiden er kommet for at tage fridagen. En email til din leder skal være tilstrækkelig, med en kopi til nogen anden hos organisationen, som skal være opmærksom på anmodningen.

Emne: Katherine Ryan - Ferieforespørgsel

Hej susan

Jeg vil sætte pris på at kunne tage en uges ferie under min børns forårspause. Datoer er 15. april til 19.

Hvis det er godkendt, vil jeg være i stand til at blive ramt af de projekter, jeg arbejder i øjeblikket på, og jeg kan komme i gang med ethvert tidskrævende arbejde, der skal ske efter min tilbagevenden. Mange tak for din overvejelse.

Katherine

7. Spørg, ikke fortælle. Anmodninger om fratrædelse skal være det samme - en anmodning og ikke en efterspørgsel. Undgå at angive dine ferieplaner som en færdig aftale, før du får godkendelse fra dine vejledere.

• Sig, "Jeg vil gerne tilbringe de sidste to uger i august i Cape Cod. Tror du det ville være brugbart?"
• Sig ikke, "Jeg har bestilt en tur til Cancun i den sidste uge i juni og skal tage feriedage."

8. Hjælp planlægge arbejdsgangen. Giv en plan for, hvordan dine ansvarsområder kan håndteres i dit fravær. For eksempel kan man sige:

• "Steve og Sadie vil være her i ugen, jeg vil gerne være væk og har aftalt at håndtere alt, hvad der kan komme op med mine kunder."

9. Bliv fanget inden du går. Hvis du har brug for det, skal du sætte nogle ekstra timer op til din tid for at sikre, at dit ansvarsområde er under kontrol. Det er aldrig en god idé at lade dine kolleger komme med masser af arbejde, fordi du ikke var opdateret med det, da du forlod.

10. Del dit arbejde. Mød med kolleger, som du samarbejder med og diskuter, hvordan fælles eller overlappende ansvarsområder kan håndteres. Du ønsker ikke at tage på ferie, hvis du kan hjælpe det og komme tilbage til et rod på arbejdspladsen. Tal med din leder om, hvordan dit arbejde vil blive dækket i dit fravær, når din anmodning er godkendt.

11. Informer alle, der skal vide. Sørg for, at dine chefer ikke får nogen klager, mens du er væk. Informer nøgleelementer som kunder og kunder om at du bliver væk, og lad dem vide, hvem der imødekommer deres behov i dit fravær. Planlægning godt for dit fravær og sørg for alt er dækket, vil gøre det nemmere at få tid til næste gang.

12. Spil fair med kolleger. Drøft måder at opdele de mest populære perioder for ferier, så relationer med kolleger forbliver positive, og din chef er sparet eventuelle klager. Alle har forskellige personlige og familiemæssige forpligtelser, så det kan være nemt at udarbejde en tidsplan, hvor alle får den tid, de ønsker.

Når du har brug for tid fra et nyt job

Men hvad nu hvis du er en ny leje? Det er sværere at få betalt ferie med det samme, men selvom du lige har startet et nyt job, kan du måske få et par dage væk. Tag et kig på de forrige tip, og gennemgå denne vejledning til, hvordan du beder om ledig tid på

et nyt job

før du snakker med din chef.

Hvis du overvejer et jobtilbud og har en ferie planlagt eller ved at du måske har brug for anden ferie fra arbejde, kan du muligvis forhandle det som en del af kompensationspakken.

Vær ikke bange for at spørge

Uanset omstændighederne, vær ikke bange for at bede om ledig tid. Alle har brug for en pause fra arbejde, og at gå på ferie kan være en fantastisk måde at forynge og opdatere din hjerne.