Karriereveje i ledelsesroller

En ledelse karrierevej er ikke en lige linje, og det er heller ikke det samme for alle. Men de har alle et udgangspunkt og milepæle undervejs. Hver sti fører lederne til hvad de behøver at vide baseret på hvor de er i deres karriere og hvor deres interesser ligger. Blandt de mange potentielle udgangspunkt og milepæle er fem ledelsesniveauer.

I betragtning af ledelsen

Du kan måske undre sig over, om en lederkarriere er for dig. Måske har nogen foreslået det. Måske føler du bare, at du kan gøre det bedre end din nuværende chef. Det er ok at tænke på disse ting, men du skal tage det næste skridt med selvvurdering og afgøre, om du har den rette makeup til ledelsen. Er du en person, der kan lide at lede et hold? Er du drevet af afdelingens succes eller virksomhedens succes? Hvis det er tilfældet, har du muligvis en fremtid i ledelsen.

For at komme i gang med denne fremtid skal du begynde at tage skridt til at nå et ledelsesmål. Vær proaktiv ved at tale med en vejleder eller mentor og kommunikere det mål. Lad dig ikke bare læne dig tilbage og vente på, at en anden identificerer dig som kandidat. Tal og lad det være kendt, at du er kandidat.

Går efter det

Det er her, når du har besluttet at prøve ledelsens karrierevej. Du har muligvis ingen ledelseserfaring endnu, men du er interesseret og motiveret. Første skridt er at lære om ledelsesjobbet og ansvaret. Hvis du har talt med en betroet overlegen og har en mentor til at støtte dig, er det vigtigt at følge vejledningen du modtager om de færdigheder, du har brug for at opnå eller forbedre. Dette kan kræve supplerende træning, eller det kan bare være et spørgsmål om at få lidt mere erfaring under din mentors opmærksomme øje.

Bare startledelse

For dit første ledelse i ledelsen er det vigtigt at stole på din træning og forberedelse, samtidig med at du er forberedt på det uventede. Et af de bedste ting, unge ledere kan gøre, er at omfavne en hold mentalitet. Dine medarbejdere vil vide, at du er ny til ledelsen, så brug det til din fordel. Lad dine medarbejdere vide, at du har brug for deres feedback og input, men gør det også klart, at din beslutning i slutningen af ​​en proces er den der står. De fleste medarbejdere vil sætte pris på at være en del af processen, og ved at lede teamet tager du dine første skridt hen imod at få erfaring som leder.

Erfarne Manager

Når du har haft flere års erfaring med ledelsen, har du haft tid til at lave nogle fejl og opnå nogle succeser i den virkelige verden. For at forbedre, skal du lære af dine oplevelser - både det gode og det dårlige. Ved at vise at du kan bygge noget positivt ud fra både dine succeser og dine fejl, viser du, at du har potentiale til at gå videre til en højere ledelsesrolle.

Management Pros og Consultants

Som veteranchef har du stor del i form af faglig viden og erfaring med at styre forskellige og vanskelige muligheder. Men du ved også, at der altid er mere at lære. Industrier og ledelsestrender udvikler sig altid, så det, der fungerede for flere år siden, er måske ikke lige så effektivt i dag. Som en langtidsleder kan du bygge på nye strategier med visdom af tidligere erfaringer.