Ændring på arbejdspladsen - Sådan beskytter du din karriere

Forandring gør de fleste mennesker urolige. Når den forandring er på din arbejdsplads og truer dit levebrød, kan denne uro blive en smule frygt, og det kan, hvis du tillader det, have stor indflydelse på din karriere. Dit svar kan gøre en betydelig forskel for de langsigtede virkninger. Find ud af, hvordan du reagerer effektivt, når din arbejdsgiver gennemgår en større overgang, som f.eks. En til dets øverste ledelse.

Hvilke ændringer kan forekomme

Ændringer til organisationernes ledelsesteams sker hele tiden. De er ofte resultatet af enheder, der fusionerer, bliver spundet eller erhvervet af private equity-virksomheder, der opkøber virksomheder som investeringer.

Ændringer i en virksomheds ledelsesteam kan også forekomme af grunde, der ikke er relateret til fusioner og overtagelser. Bestyrelsen kan beslutte at inddrage nyt talent til at erstatte underpresidente administrerende direktører, eller øverste ledere kan forlade sig selv. Nye ledende medarbejdere kunne igen medbringe nye mid- og lavere niveau ledere for at hjælpe dem med at vende om ting. Uanset hvad der udfældes, ændrer en ledelsesændring din arbejdsplads på en eller anden måde.

Virkningen af ​​ledelsesændring på din arbejdsplads

Et nyt ledelsesteam kan indføre nye regler og procedurer, især hvis din lille, tilfældigt kørte organisation købes af en større, mere formelt styret virksomhed. For eksempel kan medarbejdere følge processer for at kalde og eller anmode om ferie tid, der ikke var på plads før. Hvor grænser for at tage fridage kan have været noget lax, kan de folk, der driver din virksomhed, fastsætte, hvor mange syge og personlige dage de vil tillade. Din lidt fleksible gamle chef, der ikke var ligeglad med den tid du viste, så længe du arbejdede en hel dag, kan være blevet erstattet af en streng, der forventer, at alle skal komme op på et bestemt tidspunkt hver dag.

Den effekt, nye ledelse vil få på virksomhedskulturen - en organisations personlighed baseret på værdier og underliggende filosofier - kan være subtil eller ret mærkbar. En uformel arbejdsplads kan blive formel, eller omvendt, for eksempel. Din nye chef kan fryse på de store fødselsdagsfester, der plejede at ske i pauserummet mindst en gang om ugen eller måske opmuntre til fester, når din tidligere chef ikke tillod dem. En arbejdsplads, der tvang dig til at bære forretningsklær hver dag, kan nu tillade afslappet kjole.

Mens du går fra en streng chef til en mere tilbagelænet, kan det lyde godt, det kan også være foruroligende.

Selv om man tilpasser sig fornyede regler og procedurer, og selv en ny virksomhedskultur kan være lidt ubehagelig, vil du sandsynligvis være i stand til at tilpasse sig dem med en vis indsats. Andre ændringer er dog mindre behagelige og kan påvirke din karriere væsentligt. Når et selskab fusionerer med eller er erhvervet af en anden, vil der være dobbeltarbejde i forretningsområder og afdelinger. En organisation har f.eks. Ikke brug for to regnskabs- og personaleafdelinger, og derfor vil nogle medarbejdere være for store.

Eliminering af forretningsområder vil også resultere i afskedigelser.

Når nye ledere kommer ind i et firma, er der en trickle-down effekt på de medlemmer af organisationen, der rapporterer til dem, herunder lavere niveau ledere og rang og fil. Du kan en dag finde dig selv udfordringer på grund af ændringer på arbejdspladsen som denne. Din reaktion på disse overgange kan have dybtgående konsekvenser for din karriere. Følg disse doser og don'ts ikke for at klare ændringer på din arbejdsplads, der kommer, når ny ledende medarbejder kommer på scenen.

Tips til at møde udfordringerne på arbejdspladsens forandring

• Bliv ekspert på ændringerne: Jo mere du ved om, hvad der sker, desto bedre vil du kunne reagere på det. Gør virksomhedens forskning for at lære om arten af ​​fusionen eller overtagelsen, eller hvad der ellers er grundlaget for forandringsledelsen. Hvis din arbejdsgiver er en offentlig enhed, er det påkrævet at gøre disse oplysninger tilgængelige for aktionærerne. Det betyder, at det skal arkivere dokumenter om det hos Securities and Exchange Commission (SEC). Det vil være sværere, men ikke umuligt at finde oplysninger om et privatejet firma. Konsulter fagpublikationer og andre medier, der offentliggør forretningsnyheder.

• Bliv kendskab til det nye ledelsesteam: Deltag i begivenheder, som din virksomhed måtte holde for at introducere det nye team til personalet. Når du støder på et ukendt ansigt omkring kontoret, skal du indlede en samtale. Fortsæt din online forskning for at lære om nyt personale. Dit faglige netværk kan også være en vigtig faktor ved indsamling af oplysninger om dine nye chefer.
• Vær realistisk om ændringerne: Folk, generelt, børster i forandring, men det er vigtigt at bemærke, at ikke alle ændringer er dårlige, eller er de alle gode. Nogle kan medføre forbedringer, der kan øge din jobtilfredshed, men andre kan få dig til at lide at gå på arbejde. Tilnærm denne overgang med et åbent sind. Forstå nogle ændringer kan kræve tid at vænne sig til, og nogle kan fortsætte med at få dig til at føle sig ubehageligt, uanset hvad du gør.

• Har en plan på plads: Desværre kan en ændring på arbejdspladsen medføre, at du bliver nødt til at søge ny beskæftigelse. Det kan være af grunde uden for din kontrol, for eksempel en organisatorisk omstrukturering, der resulterer i, at virksomheden eliminerer din stilling eller en leder, der bringer i sit eget folk til at erstatte dig. Begynd at forberede sig på en layoff, så snart hvisken af ​​overgangen begynder og aktiver din plan, når det er nødvendigt. Bedre at have det klart og ikke nødt til at bruge det end at være blindsidet af en afskedigelse. Hvis dit job er sikkert, men du beslutter dig for at gå videre, kan din plan også hjælpe med det.