Ændring af karriere med samme arbejdsgiver

Når de fleste mennesker tænker på karriereændringer, tror de, at "forandringen" ikke kun betyder at have et nyt job, men også en ny arbejdsgiver. Det kan jo ikke ændre karriere, hvis du bare skifter job, men ikke din arbejdsgiver, ikke?

Forkert.

Karriereændringer inden for samme karriere

Hvis du grupperer alle jobklassifikationer under meget brede kategorier, betyder det sandsynligvis, at du er nødt til at komme helt ud af salget. Men denne form for tænkning er ikke korrekt. For eksempel kan nogle fagfolk se, at et væsen i salget er anderledes end at være i salgsledelse, og at hver er sin karriere. Andre kan føle, at salg af it-tjenester er en helt anden karriere end at sælge it-uddannelser og træningskurser.

Sandheden er, at karriere ikke defineres af jobbet, men i retning af karrierevej fører dig. Med den definition i tankerne er det let at acceptere, at du kan få en karriereændring, mens du forbliver i salg og endda fortsætter med at arbejde for din nuværende arbejdsgiver.

Udfordringer med at ændre karriere, men ikke din arbejdsadresse

Lad os sige, at du beslutter dig for at ændre retningen på din karriere og flytte fra salg til salg til intern salgsstyring for din virksomhed. Få ville hævde, at karriereændringen du laver, ikke er en stor ændring, men vær ikke overrasket, hvis din arbejdsgiver stadig beder dig om at "hjælpe" med din gamle karriere i et stykke tid.

Hvis du gjorde det godt i din eksterne salgsposition, forlod du et hul, der kunne tage et stykke tid at fylde. Da du stadig er en medarbejder i virksomheden og ikke rigtig "forladt dit job" bare "ændret dit fokus", kan din gamle leder og måske endda ledende medarbejdere bede dig om at gøre noget dobbeltarbejde, indtil hullet du forlod er alle tilsluttet.

Det betyder, at du ikke vil være i stand til at give 100% fokus på din nye stilling, indtil du er helt ude af din gamle karriere, hvilket betyder at du bør forvente at arbejde endnu hårdere, smartere og længere på dit nye job i et stykke tid end dig normalt ville.

Køberens Remorse

En anden risiko for at du tager, når du skifter karriere, men at have samme arbejdsgiver, er fristelsen til at vende tilbage til din tidligere karriere, før du giver din nye karriere en ærlig chance. De hårdeste dele af forandring er de første dage, uger, måneder eller endda år. I løbet af disse udfordrende dage fristes mange fagfolk til at "bare gå tilbage til det, de ved." Og da de arbejder for samme arbejdsgiver, går de tilbage skulle gerne Vær nem.

Sandheden er at gå tilbage ikke virker for de fleste. Når de er tilbage i deres gamle karriere, begynder de at huske, hvorfor de ønskede at forlade karrieren i første omgang. Og når deres tankegang er tilbage til, hvor det var før den første karriereflytning, er det ofte for sent at redde en potentielt god karriere.

Hvis du har foretaget en karriereflytning og opholdt sig hos din arbejdsgiver, skal du give den nye karriere masser af tid, før du beslutter dig for, om flytningen var et godt træk for dig eller ej. Forsøger at hoppe tilbage efter et par uger, når tingene ikke går så glat som forventet, er et tegn på umodenhed. Og meget få arbejdsgivere ønsker, at deres salgsstyrke skal ledes af fagfolk, der er umodne, og som ikke tøffer de hårde tider.