Information om Team Building Strategies

Det er ikke nok at få din gruppe sammen off-site og få et par icebreaker spil. Hvis du vil have teambygning til arbejde, skal du vise medlemmerne af teamet, at det gavner dem personligt.

Der er meget lidt "team" i teamwork uden meget motivation. Vi lever i et samfund, der synes fascineret af individuelle præstationer og næsten uvidende om hold. Selv i holdindstillinger som sport udpeger vi alle stjerne og MVP (mest værdifulde spiller) i hvert spil. Det er det miljø du skal overvinde for at opbygge din gruppe på arbejdspladsen i et hold.

Kom i gang Team Building

Tænker du på din gruppe som et hold? De vil ikke tænke på sig selv som et hold, hvis du ikke gør det. Belønner du holdytelse eller kun individuelle præstationer? Du vil ikke have stor succes i teambygningen, hvis du ikke belønner holdets præstation. Lad din gruppe vide, at de er et hold, som du forventer at de skal udføre som et hold, og at du vil belønne deres succeser som et hold. Det er det første skridt i retning af teambygning.

Husk at teambygning skal være en dagligdags aktivitet. Det er ikke noget du bare kan gøre kvartalsvis på nogle off-site-funktioner.

Motivere Team Building

Hvis du vil have teambygning til at arbejde, er det ikke nok at fortælle dem, at de er et hold og skal udføre som en. Du skal også vise medlemmerne af teamet, at det gavner dem personligt. De fleste af os er egoistiske individualister. Vi holder øje med først og fremmest for os selv og gør det, der gavner os mest. Vi skal motiveres til at omfatte andre. Heldigvis er det ret nemt for os at se fordelene ved at inkludere andre, så de fleste af os gør det let. Kærlighed er en stærk motivator. Forældre, for eksempel, pas på deres børn.

Penge er en anden stærk motivator. Det er en, du kan bruge som arbejdsgiver. Men den stærkeste motivator til rådighed for en leder (da det er usandsynligt, at dine medarbejdere bliver forelsket i dig) er selvværd. Jo mere individet ser en fordel for hans eller hendes selvværd ved at støtte holdet, desto mere succesfuldt vil din teambygningsindsats være.

Først og fremmest skal dine folk anerkende, at de er en del af et hold. Du kan forstærke dette ved at holde holdmøder, sende teamnyheder på opslagstavle eller din intranetside og spore holdets præstationer mod holdets mål.

For det andet må de tro at holdet er i stand til at producere mere end summen af ​​sine medlemmer. Lance Armstrong er en stor cykelkører, men han kunne ikke have vundet Tour de France uden støtte og hjælp fra hans holdmedlemmer. Du kan have en god kundeservice rep på dit hold, men uden samarbejde med de andre medlemmer af teamet, ville han eller hun ikke kunne håndtere så mange opkald. Du skal gøre det klart for dem og klart afgrænse de øgede belønninger, de kan opnå gennem teamwork.

Forstærke Team Building Efforts

Et firma, jeg ved, havde et godt kundesupportsteam. Deres instruktør udfordrede holdet med højere og højere mål. Han fejrede deres succeser i at mødes og overskride disse holdsmål. Han fejrede også dem som individer. Holdet dekorerede kabinettet af alle, der havde fødselsdag. De gjorde fællesskabsservice projekter sammen. De havde det sjovt på arbejde. Og de nød at slå de mål, Clint satte for deres hold. De fik et betydeligt løft i selvværd fra at tilhøre et vindende hold.

Gøre t-shirts mv.med et holdlogo eller motto kan hjælpe med at styrke fornemmelsen af ​​teamidentitet, men det er ikke påkrævet. Du bør kende dit hold godt nok til at vide, om eller ej noget ville være en positiv forstærkning for dem.

Gør ikke fejlen af ​​en regnskabsfører, jeg vidste. Mottoet han valgte for sit hold og havde trykt på boldkasser han gav dem ikke flyver. Han havde ikke involveret holdet ved at vælge enten mottoet eller det objekt, som det blev trykt på.

Team Building Øvelser og Icebreakers

Jeg anbefaler dig at udvikle dine teambyggeri, hvor det er muligt. Intet udenfor konsulentfirma kender din virksomheds kultur så godt som du gør. Du kan lave en række øvelser eller spille en bred vifte af sport. Jeg har bygget vellykkede teambyggeri øvelser omkring golf (for ikke-golfspillere) og bowling. En anden aktuelt populær teambygningsøvelse er Paintball. Om Paintball Guide forklarer det grundlæggende med disse artikler.

Her er nogle ekstra ressourcer til at hjælpe dig med at lave dine øvelser:

Creative Icebreakers, Introductions og Hellos

Fra Business Training Works, detaljer om 15 øvelser, hvorfra man kan vælge.

Tv-baserede Team Building Events

American Outback Adventures & Events tilbyder teambygningsbegivenheder, herunder flere baseret på populære tv-programmer.

Hvis du beslutter dig for at gå udenfor for konsulent hjælp, her er et par ideer:

Byudfordring

City Challenge udfører denne orienteringsbaserede øvelse i over en halv snes byer, primært i Storbritannien og Europa.

Den Lost Dutchman's Gold Mine

Performance Management Company's klassiske spil er et af mine foretrukne samarbejdsøvelser.

Tæer Kurser

Her er et udvalg af reb kurser, der tilbydes af Adventure Associates.

Team Building Consultants

Jeg anbefaler dig at udvikle dine teambyggeri, når det er muligt. Intet udenfor konsulentfirma kender din virksomheds kultur så godt som du gør. Men hvis du vælger at bruge eksterne konsulenter, kan mange findes på internettet. Jeg har aldrig brugt nogen af ​​disse konsulenter, så jeg kan ikke anbefale dem personligt, men deres websites angiver, at de forstår behovet og kan levere de produkter og tjenester, du har brug for.

• Simpelthen tale, Inc.

  Jeg kan godt lide beskrivelsen af ​​deres Building Positive Stellar Teams-program, fordi det får alle på deres fødder, så det bliver lettere at deltage i en begivenhed.

• Mord Mysteri

  De har en separat sektion kun til virksomhedernes begivenheder.

• Eventus

  Dette er en britisk virksomhed. Klik på knappen "Events" øverst til venstre for en liste over deres teambygningsbegivenheder.