Fordele og ulemper ved offshoring

Virksomheder har været outsourcing arbejde i mange år. I outsourcing leverer specialiserede virksomheder deres tjenester til kundernes virksomheder til lavere priser end kunderne kunne gøre arbejdet internt. Outsourcing dette arbejde til "udenlandske" eller "offshore" virksomheder udelukkende at udnytte lavere arbejdskraft satser i disse lande blev kendt som offshoring.

Som USA kæmper for at komme sig fra recessionen, ligger beskæftigelsesfrekvensen langt bag det forventede tempo. Der er voksende bekymring for, at dette skyldes offshoring, men er offshoring alt ondt?

Baggrund

I årtier har virksomhederne udvidet deres konglomerater ved at købe andre virksomheder. Disse selskaber var i første omgang relaterede virksomheder, ofte leverandører, men snart begyndte konglomeraterne at købe virksomheder uden relation. Fortjeneste motiver og ønsket om at være den største blev tilstrækkelig begrundelse.

I sidste ende begyndte konglomeraterne at kollapse under de overtagne virksomheders vægt. Fortjeneste begyndte at falde, og virksomheder begyndte at trække sig tilbage til deres "core" virksomheder. Derefter opdagede de, at de kunne kaste selv kernefunktioner ved at udleje dem til virksomheder, der kunne gøre dem mere effektivt og dermed mindre kostbart. Lønningsprocesser blev udliciteret fragt blev opdrættet det var også produktion; Virksomheder blev ansat for at gøre samlinger, kundesentre og medarbejderfordele.

Outsourcing var fornuftigt, fordi specialiserede virksomheder kunne tilbyde deres tjenester til mange klientfirmaer til lavere priser end klientfirmaerne kunne gøre arbejdet internt. Begge virksomheder, tjenesteudbyderen og klienten gav fordel af arrangementet.

Uheldigvis, som bygningen af ​​konglomerater før det, blev outsourcing overført til ekstremer. Virksomhederne begyndte at outsource arbejde til den laveste budgiver og mistede synet af den effekt det havde på virksomheden med undtagelse af økonomi.

Seneste udviklinger

I første omgang blev hovedsagelig fremstillingsarbejder outsourcet. Andre lande var i stand til at fremstille varer billigere end i USA på grund af lavere levestandard og mindre restriktive love og miljøbestemmelser. For nylig har virksomhederne også startet outsourcing servicejob. Motiveringen her er udelukkende finansiel - da denne nye bølge af outsourcing rammer middelklassen, kæmper med en nær arbejdsløs periode med økonomisk opsving, er mange borgere og lovgivere begyndt at stille spørgsmålstegn ved visdom af offshoring.

Fordelene

Argumenterne for offshoring er primært centreret omkring fordelene ved frihandel og globalisering:

• Når et produkt eller en tjenesteydelse kan produceres billigere i udlandet, er det mere fornuftigt at importere det end at producere det på hjemmemarkedet.
• Meget af de indtægter, der er tjent i udlandet, vender tilbage til dette land i løn for øvrige ansatte, investeringer i F & U, overskud for aktionærer og skatter til regeringen.
• Det er ligegyldigt hvor arbejdet er gjort, så længe de amerikanske virksomheder tjener overskuddet til at vende tilbage til deres aktionærer.
• Virksomheder skal gøre det bedste for deres investorer.
• Lavere priser varer og tjenester er gode for alle forbrugere.

• Nye, mere sofistikerede job vil blive skabt i Amerika for at fylde tomrummet nu, da de mindre kvalificerede job er blevet sendt i udlandet.
• Det vil bidrage til at forbedre økonomien i fattigere lande, så de ikke behøver så meget økonomisk støtte fra USA.

Ulemperne

Argumenterne mod offshoring fokuserer på indflydelse på den amerikanske forbruger og faren for en hjerneflugt:

• Priserne falder kun marginalt på grund af offshoring, mens lønningerne falder væsentligt på grund af arbejdsløshed. Dette reducerer den amerikanske forbrugers evne til at købe produktet eller tjenesten.
• Amerika var i stand til at tænde en mægtig økonomisk motor, der i sidste ende vandt anden verdenskrig. Offshoring ødelægger evnen til at gøre det igen.
• De betydelige overskud, der skal opnås fra offshoring, bevares af de rige, mens middelklassen betaler højere skatter og mister købekraft.
• Udenlandske arbejdstagere bidrager ikke til amerikansk social sikring eller andre skatter. De øgede skatteindtægter fra virksomhedernes overskud svarer ikke til det tabte beløb på amerikanske arbejdstageres indkomstskatter.

• Virksomhederne kunne spare mere ved at offshoring administrerende direktør job. Den gennemsnitlige amerikanske computeringeniør tjener seks til syv gange sin indiske modstykke, men den amerikanske administrerende direktør bliver betalt 400 gange så meget som sin gennemsnitlige arbejdstager.
• De "mere sofistikerede job", som amerikanske arbejdstagere formodes at påtage sig, eksisterer ikke, og det er en affront for den amerikanske medarbejder, der er uddannet til "fremtidens job" for at få deres job outsourcet af deres amerikanske arbejdsgiver.
• Arbejde er ofte outsourcet til lande, hvor love ikke er så beskyttende for arbejdstagere og miljø som i USA. Vi betaler i sidste ende for disse overvågninger i krænkelser af menneskerettighederne og yderligere skade på planeten.

Bundlinjen

Offshoring opfattes som en anden måde for de superrige virksomhedsledere at blive rigere på bekostning af de enkelte arbejdstagere, men offshoring er hverken en helbredelse - alt for forretninger eller et økonomisk ødelæggende monster. De økonomiske fordele for virksomhederne kan være mindre end forventet på grund af skjulte omkostninger. På længere sigt er der fare for, at forbrugerne vil stoppe med at købe fra selskaber, der beskæftiger sig med offshoring, eller at hverken amerikanere, der er arbejdsløse på grund af offshoring eller de ringe pararbejdere i udlandet, vil være i stand til at købe virksomhedens produkter.

Outsourcing arbejde til virksomheder, der kan gøre det mere effektivt og mindre bekosteligt giver mening, forudsat at det faktisk er billigere i bundlinjen.