Sådan beslutter du, om du skal tage en kontanter

Du agonize. Du tænker på virkningerne på din familie, kollegaer og dig selv. Du svinger én vej, så den anden. Endelig er du klar over at træde tilbage fra dit nuværende job og acceptere jobtilbudet fra et nyt firma med mere løn og vækstpotentiale.

Fredag ​​morgen stiger du op i nerven. Du giver din to ugers varsel ved at aflevere dit opsigelsesbrev til din chef. Du føler dig lettet, fordi du tror, ​​at den hårde del er forbi. Spændingen ved at starte et nyt job begynder at erstatte angst for at afslutte dit nuværende job.

Men samme eftermiddag kaster chefen din en skruenøgle i værkerne ved at gøre det, der ser ud til at være et attraktivt modstykke. Selv din VP, som du næppe nogensinde ser ellers, beder dig om at genoverveje. Du er smigret, men forvirret. Det er fristende at forblive med det, du ved. Skal du blive eller skal du gå?

Årsager til at acceptere modtagere

De fleste mennesker finder modtagere vanskelige at afvise for hånden, fordi de begynder at stille spørgsmålstegn ved, hvorvidt det er værd at opgive fortroligheden og sikkerheden i et job, de har haft i årevis. Hvad hvis du tager det nye job og indser, at du hader dine kolleger? Eller måske er det længere væk og vil tilføje tid til din morgen pendle.

Og i dit nuværende job har du lagt dig i; du er komfortabel i din rolle og kender landets lag. Plus, hvis dine chefer gør et modoffer, betyder det, at de værdsætter dig som medarbejder, ikke? De anerkender dit værd og vil holde dig på. I et nyt firma skal du bevise dig selv igen.

Ulemperne ved modtagere

Men tag dig ikke op i tankerne endnu: Der er en anden side at overveje. Selvom de har sødt handlen, skal du huske på, at virksomheden sandsynligvis gør en counteroffer meget mere til deres fordel end din. Hvorfor ellers ville de vente, indtil du trådte af sted for at tilbyde dig, hvad du virkelig er værd for dem?

Derudover, når du har gjort det klart, at du vil springe skib, vil din loyalitet være i spørgsmål. De kan kun lave et modoffer til at drage fordel af dig, indtil de finder en billigere eller "mere dedikeret" udskiftning.

Endelig har du allerede været igennem beslutningsprocessen. Hvis du har afvejet dine muligheder og konkluderet, at det nye selskab er bedre egnet, må du ikke gætte dig selv nu. Chancerne er, at du er i vejen, vil du spekulere på, hvordan dit liv ville have været anderledes, hvis du accepterede det, og du vil fortryde at vælge den komfortable rute i stedet for at tage risikoen. Af disse grunde er de fleste karriereådgivere enige om, at det ikke er en god idé at acceptere et modoffer.

Sådan afskrækker eller afviser modtagere

For at undgå at opmuntre et modoffer, vær forsigtig med hvad du siger om, hvorfor du opsiger. For eksempel, undgå at sige noget som "Jeg afgår, fordi jeg har brug for flere penge." Hvis du trykker på, tilbyder du en simpel, generel grund i stedet, som "Det er en karrieremulighed, jeg kan ikke passere."

Selvfølgelig, hvis et tilbud er lavet, er det vigtigt at bruge takt og finesse, når den falder, for at undgå at forlade dårlige følelser, der kan skade dine referencer. Undgå dog at udtrykke tilbagetrækning beklagelse, da det kan give din arbejdsgiver ammunition til at presse dig til at blive.

Konklusion

Du kender din arbejdssituation bedre end nogen, så i sidste ende er det op til dig. Men før du hopper for at acceptere et modoffer, tænk lang og hårdt på hvad du virkelig vil have. Ville du virkelig have generet jobsøgning og gennemgå interviewprocessen, hvis du var glad, hvor du er? Sikkert ikke. Bedste råd: Tag jobbet, hvor der er plads til at vokse, og hvor de betaler dig, hvad du er værd fra get-go.