Sådan beslutter du mellem to jobtilbud

Væger du to jobtilbud? Dette er en fordelagtig position. Selv om den store recession forsvinder fra forsiden af ​​bagspejlet, er det stadig ualmindeligt at have to faste jobtilbud på bordet på samme tid.

Hvis du læser denne artikel, er chancerne for, at de to potentielle job vises ret lige i værdi. Dette gør det svært at vælge imellem dem. Den gode nyhed er, at der er en måde at træffe en velinformeret beslutning med en prøvet og sand metode på - en god gammeldags liste.

På et stykke papir (eller et regneark eller et tekstbehandlingsdokument), lav to kolonner, en for hver arbejdsgiver. Indtast hver af disse faktorer under hver kolonne eller arbejdsgiver:

Løn

Jobtilbudet skal indeholde præcis, hvor meget hver organisation betaler dig. Tilføj hvert løntilbud til din liste. Selvom lønnen ikke er det hele og slutter alt - jobtilfredshed, fleksibilitet, fordele og mange andre faktorer vil spille i din beslutning - du skal vide, om lønnen er en, som du med glæde kan acceptere. For at vide det, skal du have et budget, der viser, hvor meget du skal tjene til at dække dine udvidelser.

Husk dog, at dit budget er irrelevant når det kommer til lønforhandlinger, der er bekymrede for, hvad markedet vil betale for dine tjenester, ikke hvor mange penge du har brug for til at leve dit liv.

Det bringer os til at bestemme en rimelig markedsværdi for dit arbejde. PayScale's Lønningsundersøgelse genererer en gratis rapport med et passende interval baseret på din uddannelse, erfaring og færdigheder.

Bonusser, incitamenter, aktieoptioner

Nogle arbejdsgivere tilbyder kontant kompensation ud over løn. Bonusser og incitamenter har til formål at motivere arbejdstagere til at opfylde bestemte mål. Aktieoptioner giver medarbejderne mulighed for at købe et bestemt antal aktier i selskabsbeholdningen, typisk efter en periode med optjening.

Bonusser garanteres ikke, så en større løn er at foretrække over en bonus. Aktieoptioner er mindre pålidelige hvis din virksomhed er en opstart, for eksempel er der ingen garanti for at det vil overleve, meget mindre gå offentligt.

Standardfordele

Fordele som sygesikring, tandpleje, vision og pensionsordninger er en væsentlig del af en ansattes kompensation. Mange virksomheder udsteder samlede kompensationserklæringer for at gøre denne kendsgerning gennemsigtig for medarbejdere (eller potentielle medarbejdere).

Hvis en arbejdsgiver ikke tilbyder fordelingen af ​​fordele, kan du estimere deres virkelige værdi til dig ved at se på dit medarbejderbidrag hver måned og på de ydelser, der tilbydes. Vil du være i stand til at holde din læge på den tilbudte sygesikringsplan, for eksempel? Indeholder en arbejdsgiver tand og synet, mens den anden ikke gør det?

Ekstra Perks

Mange virksomheder tilbyder ekstra tillæg i tillæg til standardpakken. Disse kan omfatte museumskort, billetter til spil til den lokale sportsfranchise, lejlighedsvis eller fuldtids telekommunikationsrettigheder og uddannelsesmæssige fordele som undervisningsbidrag eller online-klasser. Nogle gange kan disse frynsegoder endda være omsætningspapirer. Du ved aldrig før du spørger.

Virksomhedskultur

Vi bruger de fleste af vores vågne timer på arbejde, så det er fornuftigt, at vi gerne vil bruge disse timer et behageligt sted. En virksomhedskultur, der passer, er forskellig for enhver medarbejder. Nogle kan elske et åbent kontor og tilhørende kammeratskab, mens andre foretrækker båse. Ved hvad der passer til din arbejdsstil.

Lyt til din tarm

Den sidste faktor er ikke noget håndgribeligt, at du kan lægge på et regneark. Sørg for at du ikke ignorerer en tarmfølelse. For eksempel føler du, at du måske ikke ser øje med øjet med din potentielle chef, men du tiltrækkes af en højere løn.

Endelig, når du har lavet din beslutning, husk at jobskabelsen ændres, og karriere vokser. Hvis du vælger et job og opdager, at det ikke passer bedst, har du stadig muligheder. Den anden jobåbning kan stadig være åben eller måske være i stand til at vende tilbage til dit gamle job, eller du kan holde det ud ved denne mulighed, få nogle færdigheder og gå videre til en bedre position, end du nogensinde har haft før.

Hovedlinjen er at holde tænk på fremtiden, bygge dit CV og forbindelser og tænke på den næste mulighed.