Jobtilbud - Forhandle, acceptere eller afvise et jobtilbud

Når du bliver tilbudt et job, vil du typisk ikke sige "ja" og tage jobbet på stedet. Selvom du ved, at du vil have jobbet, skal du tage tid til at evaluere jobtilbudet for at være helt sikker på, at stillingen er rigtig for dig. Derefter afgøre, om kompensationspakken er rimelig.

Hvis tilbuddet ikke er det, du havde håbet på, kan du tænke på et tilbud, eller du kan beslutte, at dette ikke er det bedste job for dig. Når du først har besluttet, om du vil forhandle, acceptere eller afvise jobtilbudet, er det tid til at underrette virksomheden om din beslutning.

Lær hvordan du håndterer jobtilbud på den bedst mulige måde for at få det job, du ønsker, og de løn og fordele, du fortjener.

Evaluering af et jobtilbud

Når du bliver tilbudt et job, spørg først om lidt tid for at overveje tilbuddet. Sørg for at understrege din taknemmelighed og din interesse for jobbet, og spørg så, om der er en frist, hvor du skal træffe din beslutning. Hvis du tror, ​​du har brug for mere tid, end de giver dig, er det okay at bede om lidt mere tid. Men afskrække ikke beslutningen så længe, ​​at de ophæver dit tilbud.

I løbet af denne beslutningstid vurderer du jobtilbudet. Når du overvejer et jobtilbud, skal du sørge for at tage højde for hele kompensationspakken, ikke kun lønnen. Overvej fordele og frynsegoder, den tid du vil bruge på rejser, timer og virksomhedskulturen. Virkelig tage dig tid til at afveje alle fordele og ulemper.

Hvis jobtilbudet er betinget (for eksempel, hvis du skal gennemgå visse screeninger eller baggrundskontrol inden tilbuddet er officielt), skal du være sikker på, at du ved præcis, hvad du skal gøre for tilbuddet om at blive permanent.

Er det altid fornuftigt at tage et job, du ikke tror, ​​du vil have? Der er ikke rigtig et rigtigt eller forkert svar, men der er tidspunkter, hvor det kan være fornuftigt at acceptere. Dette gælder især, hvis du har brug for et skyndt job, eller hvis jobbet er et nødvendigt skridt mod noget bedre.

Sørg for at du har overvejet alle alternativerne og vejet alle dine muligheder før du træffer en beslutning om at acceptere eller afvise en stilling.

Forhandle et jobtilbud

Hvis du har vurderet jobbet og er interesseret i stillingen, men føler tilbuddet kan være stærkere, overveje at forhandle.

Der er en række trin, du kan tage for at forhandle effektivt. For det første vil forskningsløn for jobbet få en følelse af, hvad du er værd. Tænk på, hvilken kombination af løn og fordele der ville fungere for dig - dette vil være dit modtilbud. Dernæst send et modtilbudsbrev eller en emailbesked til arbejdsgiveren for at starte samtalen om disktilbudet.

Husk, at mens du skal forhandle om en rimelig løn- og ydelsespakke, skal du vide, hvornår du skal stoppe forhandlingerne og enten acceptere jobtilbudet eller gå væk. Når alt kommer til alt, hvis du skubber for hårdt, kan arbejdsgiveren trække et jobtilbud tilbage.

Acceptere et jobtilbud

Du har fundet et job, du kan lide, og er tilfreds med kompensationspakken. Tillykke!

Selv hvis du accepterer jobbet via telefonen eller personligt, skal du stadig officielt acceptere jobbet med et høfligt, formelt jobtilbuds acceptbrev. Hvis du siger "ja" til et job, giver et acceptbrev dig mulighed for at bekræfte tilbudets detaljer (herunder løn, fordele, jobbet og startdato for ansættelsen). Det er også en chance for at demonstrere din professionalisme.

Sænkning af et jobtilbud

Selv hvis du desperat søger beskæftigelse, hvis du ved et job ikke vil være en god form, kan det være fornuftigt at afvise tilbuddet. Der er mange gange, når det er fornuftigt at skrue ned et jobtilbud. Selvfølgelig er en løn- og ydelsespakke, der ikke tilbyder det, du har brug for, en god grund til at sige nej til et job (især hvis du allerede har forsøgt at forhandle). Hvis du mener, at du ville have et fjendtligt forhold til din chef, hvis firmaet virker økonomisk ustabilt, eller hvis organisationen har en høj medarbejderomsætning, bør du tænke to gange om at tage jobbet.

Andre gange vil du måske trække dig tilbage fra overvejelse fra et job. Normalt ville du gøre dette efter at have modtaget en invitation til et interview, men inden du modtager et jobtilbud. Du kan trække dig tilbage fra overvejelser, hvis du beslutter dig for jobbet (eller virksomheden), er absolut ikke rigtigt for dig, eller hvis du modtager og accepterer et andet jobtilbud. Sørg for at sende et brev eller en e-mail med angivelse af din tilbagetrækning.

Hvis du har vurderet et jobtilbud og besluttet, at det ikke er rigtigt for dig, skal du afvise tilbuddet. Et høfligt brev, der mindsker et jobtilbud, vil hjælpe dig med at opretholde et positivt forhold til arbejdsgiveren, hvilket vil være vigtigt, hvis du nogensinde ansøger om en anden stilling hos samme firma. I brevet skal du udtrykke din påskønnelse for tilbuddet og tydeligt angive, at du ikke kan acceptere positionen.Du bør ikke gå i detaljer om hvorfor du ikke tager jobbet, især hvis det er af grunde, der kan fornærme arbejdsgiveren (for eksempel hvis du ikke kunne lide tilsynsføreren eller føler firmaet ustabilt økonomisk).

Hvis du allerede har accepteret et jobtilbud, og derefter beslutter dig for ikke at have det, skal du lade arbejdsgiveren vide, at du har ændret dig så hurtigt (og høfligt) som muligt.

Desværre bliver nogle gange tilbudt enten afskediget eller sat på vent. Hvis et firma trækker et tilbud, er der lidt, du kan gøre lovligt. Der er imidlertid trin, du kan tage for at håndtere situationen, f.eks. At bede om dit gamle arbejde tilbage, hvis du havde et godt forhold til arbejdsgiveren. Hvis jobtilbudet er sat på vent, er der måder, du kan høfligt følge op, mens du fortsætter med din jobsøgning.