Sådan laver du din Halloween sjov og sikker på arbejdspladsen

Halloween er en af ​​dine medarbejders favoritferie at fejre på arbejdspladsen. For arbejdsgivere er Halloween en chance for at opbygge teamwork og fremme positiv moral blandt medarbejderne.

Det er en mulighed for ledere og ledende medarbejdere at blande sig med de øvrige medarbejdere, så kontaktpersonen måske ikke virker så skræmmende, når en medarbejder nærmer sig de øverste ledere i fremtiden.

Halloween giver også den perfekte ramme for dine medarbejders familier til at se den arbejdsplads, hvor mamma eller far bruger de fleste dage. Familie venskaber er også en hyppig offshoot af familier, der nyder sjove aktiviteter sammen på arbejdspladsen. Disse er en velsignelse for at hjælpe dig med at reducere medarbejderomsætningen. Når alt kommer til alt, hvem vil efterlade deres bedste venner bagud?

Tvingende grunde eksisterer for at fejre Halloween på arbejdspladsen. Fra arbejdsgiverens perspektiv skal du bare forberede og kommunikere, så du og dine medarbejdere er på samme side om passende adfærd på arbejdspladsen.

Halloween fejringer kan variere fra trick-of-treating og håndværk med medarbejdernes børn til græskar udskærings konkurrencer til voksne kostume fester med alkohol. De tilskynder alle medarbejderens interaktion og arbejdspladsengagement. De åbner alle arbejdsgiveren for potentielle forpligtelser og bekymringer.

I "Hvorfor Halloween Hijinx Skræmmer Arbejdsgivere", ifølge Dennis Donnelly, JD, "Halloween festligheder på kontoret også bringe deres eget sæt udfordringer for arbejdsgiveren. Selv om Halloween er meningen at være en festlig dag, kunne det for nogle arbejdsgivere være mere skræmmende end sjovt, når medarbejderne fejrer Halloween på kontoret."

Gør planer om at fejre Halloween på din arbejdsplads - men læg grunden tidligt for at nix de skræmmende aspekter. Gør deltagelsen frivillig og aldrig presse medarbejdere, som måske ikke vil deltage. Samtidig skal du lave planer og kommunikere med medarbejderne for at undgå disse fire potentielle problemer.

• Seksuel krænkelse
• Fjendtligt arbejdsmiljø
• Alkoholrelaterede problemer
• Fysisk sikkerhed

Seksuel krænkelse

Tæl ikke på dine medarbejdere til at praktisere passende kjole uden en påmindelse. Påmindelsen kan ledsage invitationen til at klæde sig til Halloween kostume contest eller deltage i en voksen arbejdsplads kostume part.

Fortæl medarbejderne, at de har brug for at lave deres kostumer G-rated, og at det ikke betyder en adfærd, der kan betragtes som fjendtlig eller seksuel chikane, mens du opfordrer en medarbejder til at komme ind i kostume-ånden. Professionel adfærd forventes, selvom medarbejderen bærer et kostume. Her er en prøve notat fra en arbejdsgiver (rul til slutningen af ​​den pågældende artikel for at se prøve noten).

Du kan undgå denne mulighed helt ved ikke at holde en voksen kostume konkurrence eller fest. I stedet fokusere på aktiviteter for dine medarbejders børn. De fleste voksne opfører sig, når de ved, at børn vil være til stede.

Du kan også sætte et tema for voksne kostumer (men færre medarbejdere vil deltage) som Disney tegn, udlændinge eller 1950'erne.

Fjendtligt arbejdsmiljø

Din påmindelse skal også fortælle medarbejderne hvilke kostume temaer der skal undgås. Undgå kostumer, der dæmper politiske partier eller figurer, viser ufølsomhed over for medarbejderreligioner og nationaliteter og gør det sjovt med sygdomme som psykisk sygdom. Advokater minder arbejdsgiverne om, at en diskriminationsklager ikke ville være en velkomst, der slutter til en glad Halloween-fest.

Pornografi, uønsket fysisk kontakt og falske våben giver alle et fjendtligt arbejdsmiljø, hvor nogle ansatte kan føle sig fornærmet eller ubehagelige. Så minde dine medarbejdere om ikke at gå der.

Alkoholrelaterede problemer

Drunk ansatte er et problem. De er mere tilbøjelige til at begå seksuel chikane eller skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, når alkohol farger deres dom. De er mere tilbøjelige til at skade sig selv eller andre. De er endnu mere tilbøjelige til at gøre narre af sig selv ved at tilbringe aftenen kaster op i toilettet eller falder af deres stol.

Selv hvis medarbejderen ikke kan huske hvad han gjorde om morgenen, vil hans opførsel tjene ham til respekt for sine kolleger. Folk snakker og sladder om hvad der foregår på kontoret - endda mere om partadfærd.

Overordnede ledere, der hører om eller ser medarbejderhandlingerne, er mindre tilbøjelige til at tænke godt på eller fremme medarbejdere, der viser dårlige vurderinger i en professionel ramme. Selvom partierne skal være sjove, forbliver arbejdspladspartier arbejdsfunktioner - medarbejderne gør det godt at huske dette.

Her er hvordan arbejdsgivere kan minimere virkningen af ​​at tjene alkohol på arbejdspladsbegivenheder.

Fysisk sikkerhed for medarbejdere

Arbejdsgiverne skal udvise sund fornuft. Forsøg aldrig at servere alkohol på en græskarfiskeri eller -konkurrence. Kræver hvert barn, der deltager i en græskarudskæringskonkurrence eller trick eller behandler på arbejdspladsen for at være under tilsyn af en voksen. Hvis der er en skade, mens medarbejderne fejrer Halloween på din arbejdsplads, skal skaden registreres i din OSHA-rapportering.

Begrænse alkoholens fremtrædende stilling ved virksomhedens begivenheder og fester for at mindske risikoen for ulykker i arbejdstagere som at falde ned ad trappen eller en bilulykke på vej hjem. I denne æra med marijuana legalisering kan du også opmuntre medarbejdere til at begrænse deres rygning af krukker som en del af din pre-party kommunikation.

Det er også en fordel for mange arbejdsgivere, at alkohol ikke serveres, når arbejdsgiverne holder fester og arrangementer for medarbejdere og deres børn på arbejdspladsen.

Du kan fejre en vidunderlig Halloween på din arbejdsplads. Hvis du planlægger og kommunikerer med medarbejderne forud for arrangementet, vil du sikre medarbejdernes lykke og sikkerhed og begrænse dit juridiske ansvar som arbejdsgiver.

Mere relateret til at fejre Halloween på din arbejdsplads

• Fejr ferier på arbejde for motivation og teambygning