Kønsløn Gap i Juridisk Profession

På nuværende tidspunkt har du sikkert hørt om køns lønforskellen - den findes i alle brancher, selvom procentsatserne varierer. Kønslønforskellen defineres som "forskellen mellem kvinders og mænds gennemsnitlige ugentlige fuldtidsindtjening, udtrykt som en procentdel af mænds indtjening." At lukke køns lønforskellen har været i mange menneskers sind, både i magtpositioner og din gennemsnitlige midtervejsarbejder. Faktisk blev kønslønforskellen først bragt til De Forenede Staters opmærksomhed i 1963, da ligelønnen blev underskrevet af præsident John F.

Kennedy. Det var en god start, men det øgede en kvindes gennemsnitlige indtjening fra 62% af en mand til næsten 80% i 2004 - målet er endnu ikke nået. Det blev igen bragt op i 2009, da præsident Barack Obama underskrev Lilly Ledbetter Fair Pay Act til lov, som væltet holdningen af ​​højesterets sag Ledbetter v. Goodyear, som begrænsede medarbejderes evne til at sagsøge for uden tvivl ulige lønbeslutninger. Selv efter at alt arbejdet og politikken er gået, tjener kvinderne kun 78 cent til mandens dollar i gennemsnit.

Alle disse statistikker overvejer alle arbejdslinjer, hvor både mænd og kvinder er ansat. Hvordan holder advokatfirmaet op?

Den Juridiske Køns Løn Gap

Ifølge en undersøgelse udgivet på PayScale ser lovlige erhverv nogle af de højeste lønforskelle, der ikke kontrolleres af uddannelse eller erfaring, nogle så højt som 38,6 procent. Mens dette ser ud og lyder som et katastrofalt hul, som måske aldrig lukker, er der nogle mærkbare forbehold for den statistik. For det første, mens der er flere kvinder, der arbejder i juridiske erhverv end mænd (68 procent) dominerer mænd de højere betalende og højere retlige job. Derudover omfatter denne statistik juridiske hjælpearbejdere, som for eksempel paralegaler og sekretærer, hvilket ville give statistikken en vis skævhed, fordi disse jobs med lavere status er mere tilbøjelige til at blive fyldt af kvinder.

Lønforskellen i den juridiske industri er imidlertid en meget reel ting for kvinder at overveje. Her er højdepunkterne om lønforskellen blandt advokater.

Kvindelige advokater er betalt mindre, uanset hvor lang tid eller hårdt de arbejder

I en rapport udgivet af Sky Analytics, et juridisk faktureringsselskab, blev det bekræftet, at kvinder i advokatfirmaer kan arbejde flere timer og have mere års erfaring, men de tjener stadig mindre penge end deres mandlige modparter. Dette skyldes i vid udstrækning, at de faktureres til ofte betydeligt lavere priser end mænd. Rapporten viste også, at kvinder regner i gennemsnit 24 minutter mere hver dag end mænd gør. Disse statistikker fremhæver det faktum, at mens kvinder arbejder mere, tjener mænd stadig flere penge.

Løbetapet mellem Equity Partners er udvidet

Det kan forekomme overraskende, da et stigende antal kvinder (og mænd) begynder at tale om lønforskellen og manglen på kvinder på toppen af ​​virksomheder og virksomheder, men lønforskellen mellem aktiepartnere i advokatfirmaer er blevet større. Det skyldes i vid udstrækning, at antallet af kvindelige aktiepartnere på tværs af advokatfirmaer næsten ikke er steget de seneste år, men viser også den manglende lønforhøjelse, som kvinder får, når de er øverst.

Øvelsesområde kan spille en rolle

Mens mange af statistikkerne om lønforskellen i juridiske erhverv er meget afskrækkende, er der et aspekt, der kan sætte noget i det perspektiv. Inden for loven er der mange forskellige praksisområder, og hver har sit eget sæt løgegennemsnit og mandlige til kvindelige advokatforhold. Det ser ud til, at kvinder oftere ender med at praktisere inden for områder som arbejdsret, familielov og nogle områder af ejendomsret, som alle har lavere gennemsnitlige lønninger end mange andre manddominerede lovområder som M & A, bank og finans, og kommercielle retssager.

Dette kan spille en rolle i statistikken som helhed, men ændrer ikke den kendsgerning, at der er et køns lønforskelle inden for advokatbranchen.

Der er organisationer, der specifikt støtter kvindelige advokater

Hvis der er en ting, der helt klart hjælper kvinder i deres kamp for lige løn i det juridiske samfund, er det antallet af organisationer, der specifikt fokuserer på at fremme kvinder i loven. To noterorganisationer er National Association of Women Lawyers og Ms JD. Begge disse organisationer løser regelmæssigt de problemer og udfordringer, der er involveret i at være en kvindelig advokat, og begge har programmer, der skal hjælpe kvinder i loven til at lykkes. Forhåbentlig vil dette bidrage til at lukke køns lønforskellen inden for juristerhvervet i fremtiden og hjælpe kvinder med at fortsætte med at komme videre til højere status, højere lønnede stillinger inden for advokatfirmaer i USA.

Skal du flytte til et andet professionelt miljø for at undgå kønsloven i det juridiske erhverv?

Desværre er lønforskellen ikke bedre i andre industrier, så hvis du har en lovgrad og tænker på at skifte til et andet felt, forvent ikke en stor forbedring. Faktisk er nogle industrier endnu værre, og der er ikke en enkelt industri, hvor kvinder tjener flere penge. Overvej disse andre bekymringer med køns lønforskellen før du tager springet og forlader det juridiske område.

Ægteskab og børn er gode til mænds karrierer, men ikke for kvinder

Når mænd bliver gift og har børn, ses de som stabile og pålidelige - hvordan kunne de ikke være i de kønnede standarder for nutiden? På grund af deres opfattede pålidelighed og stabilitet er ægtemænd og fædre på arbejdspladsen mere tilbøjelige til at blive modtaget lønforhøjelser og kampagner. Det modsatte gælder for kvinder med børn, gift eller ugift. Når en kvinde starter en familie, er hun mere tilbøjelig til at blive betragtet som upålidelig, da "gode mødre" ikke kan sætte deres karriere foran deres familier.

Det er denne slags karriere dobbelt standard, der bidrager til det samlede gennemsnitlige lønforskelle i USA.

Ledende stillinger Se større lønforskelle

Mens der er nogle industrier og virksomheder, hvor ledere er under kontrollerede kompensationsfaktorer, er der mange virksomheder, hvor lederne af de ledende medarbejdere ikke kontrolleres på nogen måde. I de kontrollerede kompensationssituationer er lønforskellen mellem kvindelige og mandlige ledere 6,1 procent. Men i de mere almindelige situationer, hvor kompensation ikke kontrolleres, udgør mænd så meget som 32,8 procent mere end kvindelige ledere. Det er en slående forskel og er normalt ikke lukket ved arbejde eller pædagogisk erfaring.

Nogle industrier har løn Gaps værre end den nationale gennemsnit

De industrier, der har konsekvent større lønforskelle mellem mænd og kvinder, er også (for det meste) de industrier, der historisk domineres af mænd. Dette omfatter sådanne arbejdsområder som minedrift, stenbrud og olie- og gasudvinding. Når der tages hensyn til erfaring og gradeniveau, er lønforskellen i disse industrier omkring 5,4 procent. Men når disse faktorer ikke regnes for, er lønforskellen tættere på 25 procent. Faktisk har minedrift, olie og gasindustrien den største kontrollerede industriel lønforskel, og det ser ud til, at det snart lukkes.

Kvinder "Peak" Tidligere

I dette tilfælde er det først og fremmest en kvinders ulempe. En nylig undersøgelse har vist, at mænd ofte fortsætter med at øge løft og få kampagner, indtil de er i midten af ​​50'erne, mens kvinder holder op med at se lønforhøjelser mellem 35 og 40 år. Ikke kun det, men medianlønnen i disse aldre er $ 75.000 for mænd og $ 49.000 for kvinder - det er en stor forskel når det kommer til at tjene den maksimale løn mulig.

Farvekvinder har det værste

Ikke alene er der et lønforskelle mellem kvinder af farve og mænd af farve, men der er også et lønforskelle mellem kvinder i farve og hvide kvinder. Det betyder, at farvekvinder statistisk tjener de laveste lønninger for alle i arbejdsstyrken.

Hvad angår industrier, har lovlige erhverv stadig meget plads til forbedring, når det gælder lukning af køns lønforskellen, især hvad angår partnere og ledere. Der er dog gode nyheder i horisonten. Der er mange mennesker og organisationer, der kæmper for lige løn for kvinder, både i det juridiske område og generelt. Lønforskellen er et meget hurtigt emne for øjeblikket, og det vil helt sikkert fortsætte med at være, indtil spaltet begynder at lukke på nationalt plan. I øjeblikket arbejder kvinder advokater fortsat hårdt!

Forhåbentlig vil det til sidst alle betale sig. Hvis ikke, kan du altid bruge dine juridiske evner til at indgive en retssag og bekæmpe uretfærdig betaling på den måde!