Sådan skifter du dit nuværende job til en telekommunikationsjob

For at komme i gang telekommunikation er det første sted, du vil se, på dit nuværende job. Sikker på, at der er virksomheder, der ansætter teleoperatører direkte, men disse job har tendens til at være i meget specifikke områder, som hjemmeopkaldssentre. De fleste virksomheder, der tillader telekommuting, reserverer denne ydelse for eksisterende medarbejdere.

For at starte processen med at omdanne din nuværende position til et telekommunikationsjob, skal du udvikle et teleprojektforslag til din vejleder. Men før du begynder at skrive, skal du følge disse trin:

Forskning

Find ud af alt hvad du kan om din virksomheds telekommutive og / eller fleksible arbejdspolitik. Gå til medarbejderområdet på virksomhedens hjemmeside. Kig efter offentlige oplysninger om disse politikker. Se også din medarbejderhåndbog. Søg virksomhedens jobannoncer for at se, om et af de job, det rekrutterer til, er "work-at-home". Gør en internetsøgning efter nyheder om din virksomhed og telekommunikation. Er det en af ​​disse top telecommute venlige virksomheder? (Hvis ja, heldig dig!)

Når du har samlet så mange oplysninger som muligt fra offentlige kilder, skal du diskret spørge dine kolleger, hvis de kender nogen, der tæller. Tal med teleoperatører og find ud af, hvordan de startede hos din virksomhed. Overvej hvad du ved om, hvordan din direkte vejleder føler om telekommunikation.

Afspejle

Før du tager et teleprojektforslag til din arbejdsgiver, skal du bruge lidt tid på at reflektere over ikke kun hvordan dette arrangement ville fungere, men hvorfor du vil telecommute. Hvad vil du have fra dette arrangement? Hvorfor vil du have det? Spørg dig selv disse 9 spørgsmål om at arbejde derhjemme.

Og så ærligt overveje nogle endnu hårdere spørgsmål: Hvilken slags forhold har du med din chef? Dine kolleger? Hvordan ses du på kontoret? Vil du medarbejdere være støttende til dette?

Din vejledende vil ikke kun overveje, hvordan en telesalgsordning vil påvirke dig, men vil også tænke på dine kolleger. Antag ikke, at dine kolleger vil være villige til at afhente sløret for dig.

Sæt dig selv i din boss sko

Se nu svarene på disse spørgsmål fra arbejdsgiverens synspunkt. Hvis dit ærlige svar på hvorfor du vil telecommute, er fordi du gerne vil sove senere, er det ikke sandsynligt, at du vil holde meget vægt med din chef.

Og så er det vigtigt, at du personligt reflekterer over dine egne grunde til hvorfor du vil telekommutere, og du skal ramme dit telecommute-forslag gennem linsen af, hvordan telekommunikation gavner din arbejdsgiver.

Selvfølgelig kan din egen personlige tilfredshed med arrangementet gøre dig til en gladere og mere produktiv medarbejder, men det vil i mange tilfælde ikke være en god nok grund alene. Tænk på mere konkrete fordele for din arbejdsgiver: Vil du frigøre mere kontorplads? Vil du være tilgængelig til at arbejde flere eller forskellige timer (selvom pas på hvad du lover)? Vil du være til rådighed til arbejde under vejrværdier?

Udkast til detaljerne

Når du har lavet refleksion og forskning, er det tid til at sammensætte dit teleprojektforslag. Dette er nogle af de spørgsmål, du vil henvende dig til.

Hvor mange dage om ugen vil du telecommute? Hvis dette skal være et fuldtids telekommunikationsarrangement, hvad ville det nødvendiggøre din tilstedeværelse på kontoret? Hvis dette er deltids telecommuting, hvornår vil du være på kontoret? Hvis dette er en langdistanceaftale, hvem ville betale for rejser?

Vil arrangementet begynde på prøveversion? Hvis ja, hvad er kriterierne for succes eller fiasko i arrangementet og hvor lang tid er prøveperioden? Hvem vil evaluere arrangementet? Hvordan ville tingene ændre sig, hvis dette skulle blive permanent? For eksempel vil du øge antallet af dage arbejder du hjemmefra?

Hvilken type arbejde ville du gøre hjemme, og hvad ville du gøre på kontoret? Hvilke opgaver foreslår du at udføre hjemme? Er der nogle opgaver, der kun kan udføres i virksomheden? Er der nogle pligter, der er mere praktiske at fuldføre hjemme?

Hvordan vil du kommunikere med dit hjemmekontor? Kan du ringe til konferenceopkald eller deltage i møder ved telekonference? Kan du logge ind i virksomhedens netværk? Det er absolut nødvendigt at have en plan for de tekniske detaljer, når du udarbejder et telekommutationsforslag.

Hvad vil du gøre for børnepasning? Forældre med børn i hjemmet skal behandle børnepasning. Hvis du arbejder hjemme i egen virksomhed eller som en selvstændig entreprenør, kan du muligvis komme uden om børnepasning. Men hvis du bliver betalt for din tid af din arbejdsgiver, kan du ikke se dit barn og arbejde samtidigt. Vær sikker på, at din chef ved, at du forstår dette, og at du får den rette mængde børnepasning på plads.

Hvis svaret er nej …

Start tilbage i starten med mere forskning og især refleksion. Hvad var din tilsynsførers grund til at afvise dit forslag? Tænk på måder at overvinde disse indvendinger på. Hvis din chef forlod døren åben for dig at indsende dit forslag, skal du gøre det, men foretage ændringer. Du kan muligvis skalere antallet af dage, du arbejder hjemme eller tilbyde at gøre det på lejlighedsvis eller prøvebasis.

Men hvis døren var stramt lukket på telekommuting, kan det være på tide at støde på dit CV og begynde at se på denne mappe af hjemme-hjemmefirmaer.