Kan du gøre dit nuværende job arbejde, hvis du er ulykkelig?

Er du mere og mere utilfreds med dit job? Finder du dig selv dagdrømmer om andre ting, du kan gøre med den tid du bruger på arbejde? Frygter du tanken om mandag morgen?

Så kan det være tid for dig at afslutte dit job. Eller adresser de problemer, du ikke kan lide om dit nuværende job. Uden at forlade dit job kan du muligvis løse problemerne og gøre dit nuværende job - arbejde.

Se disse seks almindelige grunde til, at folk ofte forlader deres arbejde. Disse vil hjælpe dig med at afgøre, om det er tid til at afslutte dit nuværende job eller træffe foranstaltninger for at gøre dit nuværende job - arbejde. Med lidt arbejde kan du identificere ændringer, der vil genopfriske dit job og karriere.

Bestem, hvorfor du er ulykkelig i dit nuværende job

Kan du ikke lide det arbejde, du gør dagligt på jobbet? Eller er der andre problemer, der påvirker hvordan du føler dig om dit job? Hvis du kan lide arbejdet og finde andre problemer som problemet, skal du overveje, hvad du kan gøre for at løse disse problemer, inden du holder op med dit job.

Gode ​​arbejdspladser er vanskelige at finde. Du ønsker ikke at træffe en hastig beslutning eller brænde broer, før du har overvejet dine muligheder. Du kan muligvis gøre dit job - arbejde.

Følgende er seks almindelige problemer, der opfordrer folk til at holde op med deres job. Se om du kan finde dine grunde og brug det råd, der er givet for at ændre din arbejdssituation. Hvis du gør din bedste indsats, og det ikke virker, skal du se de ti bedste grunde til at afslutte dit job.

Føl dig fast i dit nuværende job

Føler du dig fast i din nuværende stilling uden håb om forfremmelse? Du kigger rundt om din organisation og ser ikke noget job, du gerne vil gøre næste. Du ønsker måske at udforske muligheder med din chef.

• Tal med din chef for at sikre dig, at du har ret. Spørg om muligheder for laterale træk og for mere interessante, færdighedsstrengende opgaver. De fleste arbejdspladser værdsætter initiativ og folk, der ønsker at fortsætte med at lære og vokse.
• Overvej at bytte opgaver med en kollega, som føles som om du gør noget ved at prøve noget nyt. (Bed om din lederens aftale, selvfølgelig.)

Følelse uvalgt i dit nuværende job

Du arbejder hårdt hver dag, men du føler ikke din chef eller din arbejdsplads genkende din indsats. Du kan ikke huske sidste gang, at nogen takkede dig for dine bidrag.

• Fortæl din chef, du vil gerne have hendes indlæg om, hvordan hun ser dit arbejde. Fortæl bossen, du gerne vil sidde med ham regelmæssigt for at få feedback, både godt og dårligt, så du kan forbedre.
• Tilbyd at lede en medarbejder anerkendelse team, der kan udvikle en proces for at anerkende det hårde arbejde og indsats fra alle dine kolleger. Når alt kommer til alt, hvis du føler dig utilfreds, kan du vædde på, at andre også er.
• Nogle gange føler man sig utilfreds med penge. Spørg din leder om et hæv eller spørg, hvornår du kan forvente din kompensationsvurdering. Følg op for at sikre, at det sker.

Du føler dig overarbejde på dit job

Du er nok overarbejde. Arbejdsgiverne har skåret ned på ansættelsen og forventer, at medarbejderne gør mere med færre ressourcer.

På et lokalt universitet var en kundeservicetæller bemandet af fem personer indtil for nylig. Nu, en person stabe tælleren. Er hun overarbejde eller var tælleren overbemandet i første omgang? Du vil aldrig overbevise hende om, at svaret er andet end det første - overarbejde.

• Tal med din arbejdsgiver efter at have hentet gode data og beviser, hvis du finder ud af, at jobbet faktisk er mere arbejde end en person kan håndtere komfortabelt. Brainstorm muligheder, der omfatter disse:

  - hyr en ny medarbejder

  - Tildelt en deltidsansat eller praktikant til at arbejde sammen med dig, - Identificer opgaver, du kan stoppe med at gøre, og

  - fastlægge værditilsatte opgaver og eliminere ikke-kritiske jobkomponenter.

• Tag tid til at flydende dine arbejdsprocesser og se, hvor du har affald i processen. Gør du omarbejde? Hvordan gør ekstra tid eller trin dine arbejdsprocesser sværere og tidskrævende, end de garanterer?

Du kan ikke lide din karrierefelt og job

Nogle gange opdager folk, at de har valgt den forkerte karriere eller arbejdsområde. De kan ikke lide aktiviteterne og det faktiske indhold af jobbet.

Da jeg var 21, lærte jeg speciel uddannelse. Mens jeg elskede de unge, kunne jeg ikke lide skoleindstillingen og havde lidt til fælles med mange af mine kolleger. Jeg blev heller ikke udfordret for længe efter indholdet af arbejdet. Nu er det tredive plus år senere, og jeg lærer stadig, bare ikke i en offentlig skole.

Du kan opleve noget lignende. Hvis du grundlæggende ikke kan lide arbejdet, overveje disse handlinger.

• Tilbring et år med at udforske dine karrieremuligheder og behov.

  - Med mennesker, der allerede arbejder i de felter, du udforsker.

  --Determin uddannelse eller legitimationsoplysninger, der er nødvendige for at komme videre.

  - Læs bøger af forfattere som Barbara Sher og Annie Gottlieb. Wishcraft og andre nylige karriere- og jobsøgebøger er gode valg.

• Lav en omhyggelig plan med en tidslinje, og fortsæt.

Du kan ikke lide din arbejdsgiver, kollegaer eller kunder

Måske kan du lide dit arbejde, men kan lide din nuværende arbejdsgiver, kollegaer eller kunder. Udforsk dine muligheder for at flytte til en anden arbejdsgiver.

Sørg for, at ulykken ikke er inde i dig, og at det virkelig skyldes andres handlinger. (Måske er din arbejdsgiver uetisk i sin behandling af kunden. Måske er dine kolleger alle elendige og konstant klager over deres arbejde.)

Se omhyggeligt efter et mønster i dine egne handlinger. For eksempel starter du gentagne gange på et nyt job og sted, men så hurtigt bliver desillusioneret? Hvis du identificerer et mønster, kan ulykken alle genereres internt. Hvis ulykken er inde i dig, kan du kun få dig til at føle dig bedre og gøre dit job - arbejde.

Hvis du ser på nye muligheder for livet:

• Start med at undersøge, om du har nogen kontrol over noget aspekt af den situation, der generer dig. Hvis du identificerer områder, du kontrollerer, skal du prøve at fastsætte dem. Måske siddende i pause rummet lytter til folk klager er ødelægger dine gode ånder. Hold dig derude for et stykke tid for at se, om dine outlook forbedres.
• Overvej overførsel til et nyt arbejdsområde eller handelskunder med en kollega.

Du kan ikke stå din chef

Det ernummer én grund folk giver for hvorfor de forlader deres nuværende job eller arbejdsgiver. Når chefer er ubehagelige, voldelige og kontrollerende, er det forståeligt. Der er mere subtile ting, som nogle ledere gør, men der kører personale væk.

Disse omfatter ikke at:

• give retning,
• involvere folk i beslutninger om deres arbejde,
• værdsætter medarbejderbidrag, og
• hjælpe med at udvikle deres medarbejders talenter og evner.

Hvis du befinder dig i en sådan situation, prøv disse handlinger.

• Tal med din leder om dine bekymringer. Mange mennesker forstår ikke, hvilken virkning deres handlinger skaber. Andre er ligeglad.
• Hvis du planlægger at forlade alligevel, har du ikke meget at tabe. Tal med din lederens chef eller din afdeling for Human Resources for at se, om de kan afhjælpe situationen.
• Overførsel til en anden afdeling. Prøv at fjerne dig selv fra lederens indflydelse.

Jeg har tillid til, at jeg har givet dig nogle ideer om at tage fat på din nuværende arbejdssituation, som kan erstatte forladelsen af ​​dit nuværende job. Der er dog legitime tider og legitime grunde til at fortsætte. Lad os udforske dem med fem flere grunde til at afslutte dit job.