Hvornår skal du bede om et løft på arbejdspladsen

De fleste mennesker er ubehagelige at tale om penge med nogen, meget diskutere det med deres chef. Men det er vigtigt at lære at forhandle løn, alligevel. Hvis du aldrig beder om en rejse, er du mindre tilbøjelig til at blive betalt retfærdigt.

Hævninger er ikke garanteret. Nogle organisationer arbejder proaktivt med lønforhøjelser og gennemgår medarbejdernes præstationer med regelmæssige seks- eller tolvmånedersintervaller, justering af kompensation i forbindelse med disse vurderinger. Mange organisationer vil dog kun tildele forhøjelser, hvis en medarbejder ønsker det.

Hvor ofte at bede om en hævning

I de fleste tilfælde bør du ikke bede om en rejse mere end en gang om året. Selvfølgelig er der undtagelser fra denne regel, som om din arbejdsgiver ikke gav dig en rejse seks måneder siden, men lovede at revidere spørgsmålet om yderligere fire måneder baseret på præstationsmål eller tilgængelig finansiering.

Et andet valgmulighed kan være efter en betydelig præstation, som at lande en stor klient, orkesterføre en vellykket begivenhed, sikre et stort tilskud, indføre en vellykket omkostningsbesparende foranstaltning eller lukke en big deal.

Generelt skal du ikke anmode om en hævning, før du har arbejdet i en stilling for et helt år.

Forbered dig før du spørger

Men det tager lang tid, ikke bede om en stigning i kompensationen, før du har lavet en overbevisende begrundelse for en hæve. Hold en daglig eller ugentlig journal over dine præstationer på jobbet, så du har evner til at pege på, når du foretager din anmodning.

Fremhæv resultater med en indvirkning på bundlinjen, uanset om de medførte øget salg, omkostningsbesparelser, kvalitetsforbedringer eller medarbejderretention. Angiv om du har tilføjet færdigheder (gennem en klasse eller træning), taget yderligere ansvar, gennemført et projekt med succes eller overgået de mål, der blev sat i starten af ​​året.

Husk på, at det bare er at retfærdiggøre et hævning ved at håndtere de ansvar, der er beskrevet detaljeret i din jobbeskrivelse. Ledere ser efter medarbejdere, der går ud over de krævede niveauer af arbejde og produktivitet. Dokumentér de ting, du har gjort, som din leder værdier og dermed få hende til at se godt ud.

Før du beder om en forhøjelse, øges gennemsnittet af løn og gennemsnit for din position i din placering. Er din løn til markedsrenten? Nederste? Højere? Brug din forskning til at styrke det beløb, du beder om.

Tid din anmodning

Timing betyder noget, når det kommer til at spørge om en rejse. Spørg ikke om en, når din chef har en dårlig dag. Og hold af med at gøre en anmodning, hvis virksomheden ikke klarer sig godt. (Hvis nyhedsbrud, som en stor aftale faldt igennem, fx spørg om at omlægge mødet om din løn).

Overvej også, når rejser bliver typisk tildelt. Derefter sigte på at gøre din anmodning et par måneder i forvejen. For eksempel, hvis din virksomhed tildeler kampagner eller levetidskasser i slutningen af ​​regnskabsåret i juni, sigter du på at gøre din sag for en rejse i april. Det vil give din leder tid til at overveje din anmodning og mødes med andre ansvarlige for at bestemme hvem der får en raise (og for hvor meget).

Klager ikke, overtale!

Det er ikke på tide at gnide om, hvor meget mere alle andre gør mere end dig, eller hvordan du tager dobbelt så meget arbejde som de gør. Selv om det er rigtigt, overbeviser klageren sjældent bosser for at løsne pungestrengene.

Tal også ikke om, hvor meget dine egne udgifter, som leje eller lån, er gået op. Din økonomiske situation er ikke din lederes bekymring.

I stedet baserer du dit argument på data. Tal om, hvordan dine resultater har tilføjet organisationens bundlinje og om markedsrenten for din rolle og færdigheder.

Er en kampagne en mulighed?

Husk på, at en af ​​de bedste måder at forbedre din løn på er at sikre en forfremmelse. Hvis der er en passende åbning over dit niveau, eller hvis du kan retfærdiggøre omklassificering af dit job på et højere niveau, så spørg ledelsen om muligheden for en forfremmelse.

Kampagner ledsages ofte af større stigninger, der normalt vil blive tildelt som led i faste lønjusteringer. Betalinger, der er forbundet med kampagner, ligger ofte i området 10-15%, mens lønforhøjelser for præstationer typisk er 1 til 5 procent.

Hvordan man beder om en hævning

Som du kan se, er der intet spontant at bede om en rejse. Du vil gerne være godt forberedt, før du anmoder om en. Bedste praksis omfatter:

• Forberedelse af en dagsorden for mødet og nogle lønskrifter. Har et argument for, hvorfor du fortjener mere og være parat til at diskutere det.

• Påklædning af delen. Selvom din kontorbeklædningskode er afslappet eller ikke-eksisterende, er det nu ikke på tide at komme til arbejde i dit badebeklædning. Kjole professionelt. Efter mødet er slut, skal din chef tænke på det tilfælde, du har bygget, ikke hvad du havde på dig under samtalen.

• At have en plan B. Hvad vil du gøre, hvis din leder siger nej - og tilbyder ikke håb om en rejse i den nærmeste fremtid? Afslutning på stedet er sjældent tilrådeligt, men du vil føle dig mere selvsikker i diskussionen, hvis du har en back-up plan, f.eks. forfølger fører til andre virksomheder.

Og mens nogle eksperter er enige om, at det er bedst at bede om en hæve personligt, er der fordele ved at sende en email, i stedet. For en ting kan du føle dig mere tryg ved at gøre din sag skriftlig, og din leder foretrækker måske at have tid til at gennemgå og overveje din anmodning.