Hvad betyder overlegenhed på arbejde?

Senioritet er den tid, som en person har tjent i et job eller arbejdet for en organisation. Alvorlighed kan bringe højere status, rang eller forrang til en medarbejder, der har tjent i længere tid. Og det betyder generelt, at medarbejdere med anciennitet tjener flere penge end andre medarbejdere, der gør det samme (eller meget lignende) arbejde.

Erfaring er vigtig i nogle private virksomheder og blandt fag, faglærte og fagforeningsmæssige arbejdspladser. Forward-tænkning organisationer er mindre tilbøjelige til at give præference for ledende medarbejdere, medmindre præference er en del af de faktorer, der betragtes som løn, forfremmelse, afskedigelse og andre arbejdspladsbesættelsesbeslutninger.

I evalueringer af medarbejdere omfatter andre overvejelser udover anciennitet medarbejderens bidrag til opfyldelse af arbejdsmål, opbygning af vellykkede relationer med andre medarbejdere, en forpligtelse til at udvikle og opretholde den ønskede arbejdspladskultur og en forpligtelse til at skabe et miljø, som hjælper medarbejderne med at vokse og lykkes.

Seniorer er væsentlige i EU-repræsenterede arbejdssteder

På en union-repræsenteret arbejdsplads driver ancienniteten størstedelen af ​​beslutninger om medarbejdere. Disse beslutninger omfatter bl.a. arbejdstimer, arbejdstid, ferietid, kampagner, overtid, foretrukne job, foretrukne skift, tværuddannelsesmuligheder og andre medarbejderfordele og privilegier.

Det skyldes, at ansættelsesvilkårene er aftalt i en unionskontrakt, der derefter styrer alle beslutninger truffet om medarbejdere, herunder deres arbejdsvilkår, fridage og generelle muligheder. Langtidsansatte ledende medarbejdere har en fordel over kortere arbejdstagere uanset bidrag, færdigheder eller præstationer.

Dette gælder også for dygtige fagfolk, når de repræsenteres af en fagforening. Faktisk er beslutningen om hvem der bliver en lærling og lærer en dygtig handel forhandlet af en fagforening.

På en fagforenet arbejdsplads, hvis et job er elimineret eller en afskedigelse bliver nødvendig, har ledende medarbejdere jobrettigheder over de seneste ansatte. I disse tilfælde kan en medarbejder med anciennitet endda blive overflyttet til at overtage jobbet hos en nyere medarbejder, når den ledende medarbejders job er elimineret.

Nonunion arbejdssteder

Hvis anciennitet bruges af nonunion arbejdsgivere som grundlag for lønforhøjelser eller kampagner, betragtes det som regel ud over faktorer som medarbejderbidrag, præstationer, erfaring og jobpas.

Senioransatte, der effektivt bidrager, er værdsat af arbejdsgiverne for deres erfaring, organisatoriske viden, produkt- og kundekundskaber og loyalitet.

Senioransatte, der ikke bidrager, bliver ikke værdsat af arbejdsgivere og skaber faktisk et dilemma. De er dyre på grund af deres højere lønninger, og de kan være et dårligt eksempel for mindre højtstående medarbejdere. I dette tilfælde vil deres job ikke blive beskyttet.

Senioritet præsenterer en udfordring i selskabsladelser

Seniorer bliver vigtige, når arbejdsgiverne gør den ulykkelige beslutning om at afskedige medarbejderne. Beskæftigelsesadvokater anbefaler anciennitet som en faktor i deres afskedigelsesbeslutninger. Afskedigede medarbejdere er også mindre tilbøjelige til at slap arbejdsgivere med diskriminationsafgifter, hvis afskedigelserne sker efter anciennitet.

Senioritet i Beskæftigelsesafgørelser

Selv på arbejdspladser, der ikke betragter anciennitet i beskæftigelsesrelaterede beslutninger, kan arbejdsgiverne stadig påtage sig anciennitet på andre måder, herunder medarbejderinddragelse og bevarelse.

Organisationer kan også anerkende medarbejdernes levetid med serviceudmærkelser, mentorieringsmuligheder, anerkendelse af langtidsperspektiv, offentlig præference for deling af organisatorisk viden og nøgleopgaver.

At opmuntre lang levetid fra medarbejdere gavner en organisation ved at dyrke ledende medarbejdere med virksomhedens viden og erfaring. Men medmindre arbejdsgiveren er forpligtet ved aftale, bør anciennitet aldrig være den eneste faktor, der tages i betragtning ved ansættelsesbeslutninger.