3 Typer af spørgsmål du bør bede om at lykkes i dit nye job

At starte et nyt job præsenterer altid en spændende udfordring. Det kan tage tid at tilpasse sig en ny rolle, kollegaer og arbejdspladskulturen. Samtidig er det også en spændende mulighed for at lære og udnytte dine evner til at hjælpe en organisation med at opnå positive forretningsmæssige resultater.

Når alt kommer til alt, ansættes nye medarbejdere af en grund og er ivrige efter at få en positiv indvirkning med det samme. Der er dog altid meget information at fordøje, når du først begynder i en ny rolle. Det er almindeligt at føle sig nervøs eller lidt ængstelig, især i de første par dage.

Den gode nyhed er, at der er måder at sætte dig op for succes og være tryg og klar til at omfavne nye muligheder.

Nye medarbejdere, der ønsker at sætte sig op til succes, er nysgerrige og stiller spørgsmål. At stille de rigtige spørgsmål vil hjælpe nye medarbejdere med at forstå, hvad der forventes af dem, hvordan de skal prioritere deres arbejde, og hvilken kommunikationsstil fungerer bedst. De vil afdække og lære vigtige baggrundsoplysninger om deres nye team og virksomhed.

Spørgsmål ansatte skal spørge, når de tilmelder sig en ny organisation

Her er de tre typer spørgsmål, du bør stille, når du tilmelder dig en ny organisation:

Stil spørgsmål om at forstå organisationens forventninger til din rolle

Du læser sikkert en liste over forventede ansvarsområder og opgaver under ansøgnings- og interviewprocessen for din nye rolle. Dine ansvarsområder er dog normalt ikke begrænset til, hvad der er angivet i din jobbeskrivelse.

Det er de typer af spørgsmål, du kan bede om at forstå, hvad der forventes i din nuværende rolle:

• Hvad anser din organisation for ansvarlig for?
• Hvilke mål har du?
• Er der en tidslinje for, hvor hurtigt du forventes at blive selvstændig til bestemte opgaver?
• Hvornår og hvordan vurderer organisationen din præstation?
• Hvilken ydeevne vil din organisation medtage i din anmeldelse?
• Hvilken proces følger din organisation for ydeevalueringer?
• Hvad ser succes ud i din nye rolle?

Når du har svaret på disse spørgsmål, vil du forstå præstationsadministrationsprocessen og de beregninger, der bruges til at måle din succes. Du kan så faktorere disse oplysninger til, hvordan du fastsætter dine personlige forpligtelser for det kommende år.

Stil spørgsmål om at forstå politikker og procedurer

Nye medarbejdere føler sig ofte som om de har brug for at bevise sig og sætte deres færdigheder på skærmen lige ud af porten. Denne type opførsel på den første dag, eller inden for de første par uger på jobbet, kan komme på tværs som arrogant eller overjugende til dine nye kolleger.

Du bør forsøge at få en god forståelse af fortællingen om dit nye firma, inden du rammer jorden. Stil spørgsmål om at forstå, hvad der var forud for din ankomst, og hvem du har brug for at vide og netværk med for at hjælpe dig med at få det gjort.

Du vil også gerne vurdere, hvilke processer der for tiden fungerer, og hvilke processer skal forbedres. Få kendskab til de udfordringer, som organisationen står overfor, og hvad der planlægges for fremtiden.

Når du tager tid til at forstå din organisations historie og hvordan dit nye team fungerer, er det en god måde at tjene respekt for dine kolleger. En mere tålmodig tilgang til dit engagement på dit nye kontor hjælper med at etablere din egen troværdighed og opbygge tillid til dine nye holdkammerater.

Stil spørgsmål om at forstå den nye kontorkultur

Du har sandsynligvis diskuteret nogle aspekter af din nye organisations kultur, før du accepterer din nye rolle, men det er vigtigt at forstå, hvad den kultur ser ud på daglig basis.

Stil spørgsmål som:

• Forventer organisationen, at du gør dig tilgængelig udenfor kontoret eller tager projekter hjem med dig?
• Hvordan foretrækker dine nye kolleger at kommunikere-via telefon? E-mail? Personligt?
• Er der nogen arbejdsplads klubber eller sportshold kan du blive involveret i at møde nye mennesker?
• Hvordan er medarbejderne ansvarlige for forpligtelser og mål?
• Hvad er acceptabel adfærd på arbejdspladsen og hvad er det ikke?

Disse spørgsmål hjælper dig med at få en fornemmelse af, hvordan alt fungerer for at hjælpe dig med at komme ind i din nye organisation.

Opsætning til succes med spørgsmål

At demonstrere nysgerrighed og stille spørgsmål er to gode måder at vise dit engagement på, vise, at du er forpligtet til at lære, og lad ledere vide, at du vil gøre det godt i din nye rolle.

Derudover er spørgsmålet en god måde at lære dine nye kolleger at kende og sætte grunden til stærke, langvarige relationer på arbejdspladsen. Udfyldning af dine kundskaber ved at stille gode spørgsmål vil give dig en start på en givende karriere med din nye organisation.