Sådan bestrider du en jobtitelskift

Virksomheder kan ændre titler efter ønske, så længe der ikke er en ansættelseskontrakt på plads. Det ville være sjældent at finde en kontraktlig titel uden for en fagforening. Der er heller ikke meget offentlig ydmygelse involveret; selv det føles pinligt.

Du fortalte alle, at du fik en forfremmelse. Venner, familie og klienter ved. Heck, PR-folket var endda involveret. Ved du, hvor mange af disse mennesker bryr sig? Din ægtefælle, dine forældre og dig. Og de mennesker bryder sig kun fordi de elsker dig og vil have dig til at være lykkelig. Alle andre? De bruger ikke mere end tre sekunder om året og tænker på din titel.

Nu er alt det, der er sagt, det uacceptable opførsel fra din HR-chef. Fejlen blev lavet på deres ende, og de skulle rette den der. Denne løsning skal ikke medføre, at du vender tilbage til din gamle titel. Og nu er her en lille hemmelighed: HR er ikke chefen.

Sikker på, mange mennesker tror, ​​at HR har det sidste ord på noget som dette. Men det gør de ikke. Ledelse indrømmer ofte HR. Det er en god undskyldning. "HR sagde nej." Sig det, og vi alle shuffle tilbage til vores skriveborde, forbandelse den dårlige HR person. Mens i dette tilfælde opfører sig din HR person dårligt, kan de overstyres. Måske ikke af din direkte vejledende, men der er en kommandokæde, hvilket betyder, at nogen kan overstyre dem. Hvis du vil bestride en jobtitelskift, har du en række trin, du kan tage.

Accepter Title Mixup

Selv om vi forsøger at finde ud af en måde at hjælpe dig gennem dette, er vinde ikke det eneste mulige resultat. Så først, hvis du kan komme til et sted, hvor du er okay med jobtitelskiftet, uanset hvad der sker, sover du lettere.

Tal med din chef

Hvis din chef ville promovere dig til et job med chef i titlen, skulle han kunne. Din chef er ikke en førsteklasses vejledende med tre års erfaring. Du utvivlsomt rapporterer til nogen ret senior. Gå til din chef og sig, "HR sagde lige til mig, at min titel ikke var formelt godkendt. Siden jeg blev introduceret med den nye titel på messen i sidste uge, og PR officielt har offentliggjort min forfremmelse, vil det være ret pinligt for virksomheden, hvis de skal backpedale. Hvad skal vi gøre for at få det godkendt via de rette kanaler så hurtigt som muligt?"

Bemærk, denne dialog gør et par ting. For det første nævner det slet ikke din gener. Du gør alt om virksomheden. Vil ikke firmaet se dumt, hvis titlen ændres? Dette er vigtigt, fordi senior ledere er meget bekymrede over, hvordan virksomheden er portrætteret i offentlighedens øjne. De bryr sig mindre om dine følelser (selvom gode ledere også bekymrer sig om dine følelser).

For det andet, hvis du angiver problemet på denne måde, antager du, at hovedtitel er den rigtige, og det er bare et papirarbejde problem. Du beder ikke om en forfremmelse eller titelændring. Du spørger, hvordan du løser problemet.

Find ud af det virkelige problem

HR-folk er typisk super travle og er ligeglade med dumme ting. Så hvis din chef får pushback, find ud af hvorfor titlen "chief strategist" ikke arbejder for lederen af ​​HR. Det kan være, at alle på dit lønniveau formodes at have en titel startende med associeret vicepræsident (AVP), og det er en højere lønklasse for chefen. Hvis det er problemet, skift til AVP og lad det falde. Men hvis det virkelige problem er, at de ønskede at blive hørt og ikke, så går du videre til næste trin.

Eskalere

Hvis din chef ikke kan eller vil ikke eskalere dette, kan du eskalere det selv. Gå til din chefs chef og gør det samme. Da alle afmeldte dette første gang, skulle det løse problemet.

Du kan fortsætte med at gå op i hierarkiet, indtil du når HR personens chef. Det kan være CEO, det kan være CFO, eller det kan være en anden. Men den person har beføjelse og autoritet til at tilsidesætte en HR-beslutning.

Hvad der er vigtigt er at genkende, at HR er aldrig chef og at du stadig gør det samme arbejde selv med en anden titel. Fordi titlerne varierer meget mellem virksomheder, er der ikke engang meget forskel på genoptagelsen mellem en senior direktør titel og en hovedtitel. Hvad er vigtigt er dine resultater.