Sådan håndteres ulovlige eller uhensigtsmæssige interviewspørgsmål

Der er mange emner, som burde være off-limits under en jobsamtale. Spørgsmål om alder, forfædre, statsborgerskab, kreditvurdering, kriminel rekord, handicap, familie status, køn, militær udledning eller religion bør ikke stilles direkte af en interviewer.

Mens hensigten med disse spørgsmål kan være at afgøre, om du er god tilpasning til jobbet, er det vigtigt at vide, at kun information, der er relevant for din evne til at udføre jobbet, kan og bør stilles.

Interview Spørgsmål, der er ulovlige

Føderale og statslige love forbyder potentielle arbejdsgivere at stille visse spørgsmål, der ikke er relateret til det job, de ansætter. Arbejdsgivere bør ikke spørge om et af følgende, medmindre det specifikt vedrører jobkravene, fordi de ikke ansætter en kandidat, fordi en af ​​dem er diskriminerende:

• Race
• Farve
• Køn
• Religion
• National oprindelse
• Fødested
• Alder
• handicap
• Ægteskab / familie status
• Løn (nogle steder)

Jobkrav baseret på medarbejderens køn, national oprindelse, religion eller alder kan bruges i meget begrænsede tilfælde. De er kun lovlige, når en arbejdsgiver kan godtgøre, at de er bona fide erhvervsmæssige kvalifikationer (BFOQs), der er rimeligt nødvendige for en normal drift af en virksomhed. For eksempel er det acceptabelt at kræve, at kandidaten bliver romersk-katolsk til et job som direktør for trosformationen for en katolsk sogn.

Sådan svarer du når du bliver bedt om et ulovligt spørgsmål

Hvis du bliver spurgt et ulovligt interview spørgsmål eller spørgsmålene begynder at følge en ulovlig tendens, har du altid mulighed for at afslutte interviewet eller nægte at besvare spørgsmålet. Det kan være ubehageligt at gøre, men du skal være behagelig at arbejde hos virksomheden. Hvis de spørgsmål, du bliver stillet under interviewet, er vejledende for virksomhedens politikker, kan du være bedre at finde ud af det nu.

Nogle gange vil en interviewer stille uhensigtsmæssige spørgsmål uhensigtsmæssigt, og i så fald kan du vælge at besvare dem høfligt og undgå indholdets indhold, men adressere hensigten.

Her er flere oplysninger om, hvilke interviewpersoner kan og ikke kan stilles og hvordan man reagerer, hvis du bliver spurgt et upassende spørgsmål.

Alder

Der er tilfælde, hvor en arbejdsgiver måske har brug for at bestemme ansøgerens alder. Intervieweren kan spørge en ung interviewet, hvis han har passende arbejdsdokumenter. Hvis jobbet kræver, at en ansøger har en mindste lovlig alder for stillingen (dvs. bartender mv.), Kan intervieweren som en forudsætning for ansættelse anmode om bevis for alder. Hvis virksomheden har en almindelig pensionsalder, kan de spørge, om ansøgeren er under denne alder. En interviewer kan dog ikke spørge din alder direkte:

• Hvor gammel er du?
• Hvornår tog du eksamen?
• Hvad er din fødselsdato?

Hvis du står over for disse spørgsmål, kan du vælge ikke at svare, eller svar med den sandfærdige, hvis vag, "Min alder er ikke et problem for min præstation i dette job."

Herkomst

Der er få spørgsmål lovligt at spørge om forfædre og race, der er relevante for beskæftigelsen. Under et interview kan du lovligt blive spurgt, "Hvor mange sprog er du flydende i?", Eller "Er du juridisk berettiget til at arbejde i USA?"

Spørgsmål som "Er engelsk dit modersmål?", "Er du amerikansk statsborger?", "Var dine forældre født i USA?", "Hvilken race identificerer du dig selv som?" er ulovlig for en person at blive spurgt under et ansættelsesinterview. Stillet over for spørgsmål som disse kan du nægte at svare, idet du blot siger "Dette spørgsmål påvirker ikke min evne til at udføre jobbet."

Kredit

En potentiel arbejdsgiver kan ikke spørge om din økonomiske status eller kreditvurdering under et interview. Der er begrænsede undtagelser herom, hvis du søger om visse finansielle og bankstillinger. Desuden kan arbejdsgivere kontrollere ansøgerens kredit med kandidatens tilladelse.

Straffeattest

Under et interview kan en interviewer juridisk spørge om eventuelle dømte forbrydelser, der vedrører jobopgaverne. For eksempel, hvis du interviewer for en stilling, der kræver håndtering af penge eller varer, kan du lovligt blive spurgt, om du nogensinde er blevet dømt for tyveri.

Under et interview kan man ikke spørge om anholdelser uden overbevisninger eller involvering i politiske demonstrationer. Du kan vælge at fortælle intervieweren simpelthen, "Der er intet i min fortid, som vil påvirke min evne til at udføre opgaverne i dette job."

Afhængigt af din tilstand og den type job, som du søger på, kan arbejdsgiveren muligvis kontrollere din kriminelle rekord som led i en ansættelsesbakgrundskontrol.

handicap

Under et interview kan intervieweren stille spørgsmål om din evne til at udføre specifikke opgaver, f.eks. "Kan du løfte sikkert og bære genstande på op til 30 pund?" Eller "Denne position kræver stående for længden af ​​dit skift, kan du godt gøre det? " eller "Kan du sidde komfortabelt i løbet af dit skifte?"

Under ingen omstændigheder må en potentiel arbejdsgiver spørge din højde, vægt eller eventuelle detaljer vedrørende eventuelle fysiske eller mentale begrænsninger, du måtte have, medmindre de direkte vedrører jobkravene. Hvis du vælger at svare, kan du angive "Jeg er overbevist om, at jeg vil kunne klare kravene til denne stilling."

Americans with Disabilities Act (ADA) giver beskyttelse for jobsøgende med handicap. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en kvalificeret ansøger med handicap. ADA gælder for private arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte, såvel som for statslige og lokale arbejdsgivere.

Familie status

En interviewer kan stille spørgsmål om, om du kan møde arbejdsplaner eller rejse til stillingen. Han kan spørge om, hvor længe du forventer at blive på et bestemt job eller hos det potentielle firma. Uanset om du forventer udvidede fravær kan du også blive bedt om det.

En interviewer kan ikke spørge din civilstand, hvis du har børn, hvad din børnepasningssituation er, eller hvis du har til hensigt at have børn (eller flere børn). Du kan ikke blive spurgt om din ægtefælles erhverv eller løn. Hvis du vælger at besvare et sådant spørgsmål, er en yndefuld måde at svare på at sige, at du kan udføre alle de opgaver, som stillingen indebærer.

Køn

I et ansigt til ansigt-interview er det usandsynligt, at en interviewer ikke kender dit køn, men det er vigtigt, at dit køn ikke tages i betragtning ved bedømmelsen af ​​din evne til at udføre jobbet. Du kan ikke blive bedt om dit køn under et interview for en stilling, medmindre det direkte vedrører dine kvalifikationer til et job, såsom en ledsager i et kønsbegrænset toilettet eller skabsrum.

Militær udledning

En interviewer kan stille spørgsmål vedrørende gren af ​​det militære, som du tjente og din opnåede rang. Det er også lovligt at spørge om enhver uddannelse eller erfaring, der vedrører den stilling, du søger.

Du må ikke blive spurgt om din type afladning eller om dine militære poster, medmindre det er relevant for det job, du søger om. For eksempel, hvis stillingen krævede en sikkerhedsgodkendelse. Når du besvarer disse spørgsmål, kan du angive, at der ikke er noget i dine optegnelser, der vil forringe din evne til at lykkes i jobbet.

Religion

Under et interview kan en interviewer spørge, om du kan arbejde i løbet af de normale driftstimer. En interviewer kan ikke spørge din religiøse tilknytning eller ferie, som du observerer. Det er ulovligt at blive bedt om dit sted for tilbedelse eller din tro.Hvis du bliver stillet spørgsmål af denne art, kan du svare, at din tro ikke vil forstyrre din evne til at udføre jobbet.

Før du indgiver et krav

Før du indgiver et krav om diskrimination, vil du måske overveje, at mest forskelsbehandling ikke er bevidst. I mange tilfælde kan intervieweren simpelthen være uvidende om loven. Selvom intervieweren måske har stillet et ulovligt spørgsmål, betyder det ikke nødvendigvis, at hensigten var at diskriminere eller at en forbrydelse er begået.

Indsendelse af et krav

Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret af en arbejdsgiver, en fagforening eller en arbejdsformidling, når du ansøger om et job eller mens du er på jobbet på grund af dit race, farve, køn, religion, national oprindelse, alder eller handicap eller tror på at du har været diskrimineret på grund af at modsætte sig en forbudt praksis eller deltage i lige muligheder for beskæftigelse, kan du indgive en afgift for diskrimination med den amerikanske ligestillingsorganisation (EEOC). For at indgive en afgift skal du kontakte en advokat, der håndterer arbejdsproblemer eller kontakte dit lokale EEOC-kontor.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.