Ulovlige interviewspørgsmål, du troede, var harmløse

Har du nogensinde fundet dig ubehagelig i et interview på grund af et spørgsmål? Der er en god chance for at det kunne være ulovligt.

Nedenfor er ti almindelige og ulovlig interview spørgsmål. Og mens mange HR og rekrutteringspersonale ved, at disse spørgsmål er ulovlige, gør mange ansættelseschefer ikke det.

Hvor er du født?

Selv om dette spørgsmål synes uskyldigt nok på overfladen, kan det bruges til at indsamle oplysninger ulovligt om national oprindelse. Selv om det kan synes mere relevant, kan ansættelseschefer også ikke spørge "Er du amerikansk statsborger?" Arbejdsgivere kan spørge, om du er autoriseret til at arbejde i USA, men ikke specifikt om statsborgerskab. De kan også bede om dokumenter, der viser din tilladelse til at arbejde i USA, efter at du er blevet ansat.

Hvad er dit modersmål?

Igen er problemet, at dette spørgsmål kunne bruges til at bestemme national oprindelse. Arbejdsgiveren kan spørge, om du kun kender et bestemt sprog, hvis det er nødvendigt for jobbet. For eksempel, hvis jobansvar omfatter støtte til spansktalende kunder, er det rimeligt at spørge, om du taler spansk.

Er du gift?

Her er et andet spørgsmål, der synes uskyldigt i de fleste indstillinger, men er ikke tilladt i en jobsamtale. Arbejdsgivere må ikke diskriminere på grundlag af civilstand, så dette spørgsmål er ikke tilladt.

Har du børn?

Selvom det lyder som et uformelt, uskyldigt spørgsmål, er det ikke tilladt i en jobsamtale. Den er dækket af et generelt forbud mod forskelsbehandling over forældres status.

Planlægger du at blive gravid?

Dette spørgsmål er ikke lovligt. Arbejdsgiverne plejede at spørge dette om kvinder for at undgå at ansætte nogen, der ville gå ud på barselsorlov. Det er ulovligt at diskriminere på grundlag af køn og på grundlag af graviditet.

Hvor gammel er du?

Aldersdiskrimination er ulovlig, så dette spørgsmål er uden grænser. Nogle virksomheder har forsøgt at undgå at ansætte arbejdstagere i en vis alder af frygt for højere forsikringsomkostninger, potentialet for flere fravær og for en generel aldersforskydning. Derfor er det ikke meningen, at arbejdsgiverne skal spørge, hvilket år du tog eksamen fra college, medmindre der er noget jobrelateret grund til spørgsmålet.

Overholder du Yom Kippur / God fredag ​​/ Ramadan mv?

Arbejdsgivere kan ikke diskriminere på grundlag af religion, så dette spørgsmål er ulovligt. Arbejdsgivere kan spørge, om du kan arbejde på ferie og weekender (hvis det er et jobkrav), men ikke om overholdelse af specifikke religiøse helligdage.

Har du en handicap eller kronisk sygdom?

Det er ulovligt at bruge handicap eller medicinsk information som en faktor i ansættelse, så disse spørgsmål er ulovlige. Hvis jobbet ville kræve en bestemt fysisk opgave, som f.eks. Bøjning til at installere kabler i vægge, kan arbejdsgiveren spørge, om du kunne udføre disse opgaver med rimelig indkvartering.

Er du i National Guard?

Selvom nogle ledere kan finde det forstyrrende, når medarbejderne går i ro, er det ulovligt at diskriminere nogen, fordi han eller hun tilhører National Guard eller en reserveenhed.

Røger du eller bruger alkohol?

Generelt kan arbejdsgivere ikke diskriminere på grundlag af brugen af ​​et juridisk produkt, når medarbejderen ikke er på stedet og ikke på jobbet.

Bemærk: Opdateringer til denne artikel er lavet af Laurence Bradford.