Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Leder du efter interviewspørgsmål, som du kan spørge ansøgerne om dine Human Resources jobs? Disse prøveinterview spørgsmål er egnede til dine HR kandidater samt for ledere og andre potentielle medarbejdere.

Nogle af disse yndlingsinterview spørgsmål vil også fungere godt, når du interviewer potentielle HR medarbejdere. Men du skal også identificere, om dine kandidater har de særlige egenskaber og kapaciteter, der er nødvendige i HR.

Disse spørgsmål skal vurdere ansøgerens evne til at udføre HR-professionens nye roller.

For at gøre dette skal du spørge interviewspørgsmål, der identificerer dine kandidaters kompetencer på disse kritiske områder. Hvor i stand vil din kandidat være som:

• Strategisk partner
• Ansat advokat
• Skift champion

Fordi disse kompetencer eksisterer ud over de øvrige centrale relationer mellem mennesker og medarbejdere, administrative, ansættelsesret, personale og forretningsmæssige forventninger hos HR-professionelle, er disse spørgsmål nøglen til at identificere din mest kvalificerede kandidat.

Generelle Human Resources Interview Spørgsmål

Enhver erfaren HR-medarbejder kan kræve en baggrund og kompetence til at implementere de centrale HR-ansvarsområder, som de daglige medarbejderforhold, personaletransaktioner og rekruttering af medarbejdere. Spørg denne type spørgsmål for at komme til kerne HR færdigheder.

• Beskriv HR-funktionerne, som var under din ledelse og kontrol i dit seneste HR-job.
• Hvad er dine foretrukne komponenter i den overordnede HR rolle? Hvad kan du lide at gøre mest?
• Hvor fandt du dig selv at investere mest tid i din seneste HR-rolle?
• Hvad vil du opregne som HR's mest betydningsfulde bidrag i din seneste HR afdeling?
• Beskriv din erfaring med at administrere og vedligeholde et Human Resources Information System (HRIS)? (Du kan stille dette sidste spørgsmål om en hvilken som helst komponent af HR, som hidtil ikke var nævnt af kandidaten. Eller brug spørgsmålet om at spørge om en HR-komponent, som du har brug for en person med erfaring med.)

Mere specifikke HR Interview Spørgsmål til Bedømmelse Kompetence i Nye Roller

Spørgsmålene er opdelt i spørgsmål, der passer til en erfaren person og en ansøger, der begynder eller begynder i deres HR karriere; de nybegyndere spørgsmål ville også arbejde for den erfarne professionelle.

Strategisk Partner

For erfarne jobkandidater:

• Hvordan har HR-funktionen påvirket din organisations strategiske planlægning i din sidste position?
• Beskriv hvordan du kunne vurdere succesen af ​​HR-tjenester og medarbejderrelationer i din sidste HR-stilling? Hvad har du målt?
• Hvordan har du bestemt eller bidraget til at fastlægge prioriteterne for HR-afdelingen i din seneste stilling?
• Deltog du som en nøgleaktør i din organisations strategiske planlægning eller øverste ledelse? Hvordan så du din rolle?

Til begynder eller tidlig karriere kandidater:

• Hvad mener du er HR-afdelingens rolle i forhold til virksomhedens mission, vision og strategier?
• Hvordan vil du finde ud af prioriteterne hos dine ledere og ledende medarbejdere for udbud af HR-tjenester?
• Hvad ville du måle for at afgøre, om HR-afdelingen gjorde et effektivt arbejde for virksomheden?

Ansat advokat

For erfarne jobkandidater:

• Tal venligst om en tid, hvor en medarbejder kom til HR-afdelingen med en klage over hans eller hendes leder. Hvordan undersøgte du klagen og hjalp medarbejderen med at løse problemet? Hvordan sluttede historien?
• Beskriv det arbejdsmiljø, du udviklede til folk i din sidste HR-stilling. Hvad var de vigtigste egenskaber ved arbejdsmiljøet, som du forsøgte at vedligeholde og styrke?
• Hvordan har din HR-afdeling bidraget til planlægning, oprettelse, vedligeholdelse og ændring af virksomhedskulturen? Hvad var dine betydelige bidrag til etablering af arbejdsmiljø for mennesker?

• Hvilke programmer eller processer, som du udviklede til at opretholde og styrke det arbejdsmiljø, du har tilbudt medarbejdere, er du mest stolt af at bidrage til eller initiere?

Til begynder eller tidlig karriere kandidater:

• Hvad mener du er HR-afdelingens vigtigste roller i forhold til medarbejdere i en organisation?
• Hvad er HR-afdelingens rolle i skabelsen af ​​virksomhedens arbejdsmiljø for mennesker?
• Hvis du var beslutningstageren, hvilke programmer for folk ville være din prioritet i en organisation?

Skift Champion

For erfarne jobkandidater:

• Fortæl os om et tidspunkt, hvor du startede en folkeproces eller et program, der var vellykket i din organisation. Hvorfor troede du, at din organisation havde brug for programmet? Hvilke skridt tog du for at indlede og udvikle programmet?
• På forsiden har du nogensinde haft kamp for en proces eller et program, der ikke kunne tage fat i organisationen? Hvilke skridt tog du, og hvordan ville du ændre din tilgang næste gang, så din organisation ville integrere initiativet?
• Hvordan går du om identificerende aspekter af din organisation, organisationens kultur og tilbud fra HR-afdelingen, der skal ændres eller forbedres?

• Hvad er HR-afdelingens rolle i at hjælpe andre afdelinger med at identificere og foretage ændringer i processer, der påvirker deres medarbejdere eller kunder?
• Kan du fortælle os om et tidspunkt, hvor du hjalp en afdeling med at foretage nødvendige ændringer? Hvad var ændringen, og hvordan hjalp HR med at identificere behovet for forandringen og handlingsplanen. Var indgrebet vellykket?

Til begynder eller tidlig karriere kandidater:

• Tænker du over dine collegeår og dine joboplevelser har du nogensinde hjulpet med at indlede en forandring? Hvad var forandringen? Hvad var din rolle i at få ændringen til at ske?
• Hvordan reagerer du typisk, når der indføres en ændring, som du ikke har haft med at identificere behovet for eller planlægning? Vil du beskrive dig selv som en villig deltager eller en tidlig adopter? Giv venligst et eksempel.

Sample Job Interview Spørgsmål til Arbejdsgivere

Brug disse eksempler på jobsamtaler, når du interviewer potentielle medarbejdere.

• Usædvanlige jobintervjuer
• Interview Spørgsmål, der kan forårsage juridiske problemer

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.