Ting du kan gøre, når du hader dit nye job

Har du det nye job, du lige har startet allerede? Hvis det kun var muligt at vide, hvad et job vil være, før du tager det. Desværre, uanset hvor omhyggeligt du forbereder og vejer fordele og ulemper, før du accepterer en ny position, er der ingen måde at være 100 procent sikker på hvad du kommer ind i - indtil du er på jobbet, og så er det for sent.

Eller er det? Hvis du lige har startet en ny koncert, og det begynder at se mere ud som et mareridt end et drømmejob, fortvivl ikke. Der er masser af ting, du kan gøre lige nu for at minimere smerten og få din karriere på vej tilbage i den rigtige retning.

7 ting at gøre, når du hader dit nye job

1. Find ud af om jobbet er problemet.

Ændring er svært for de fleste mennesker. Hvis du er en person, der har brug for et stykke tid til at føle sig godt tilpas i et nyt miljø, så giv dig selv den akklimatiseringsperiode, før du går ud fra, at dit nye job er i fejl. Du skal muligvis tilpasse sig nye procedurer, nye mennesker, en ny virksomhedskultur, før du kan være sikker på, at jobbet selv er problemet. Er det bare en grov begyndelse, eller har du virkelig hader det job, du lige har startet?

Ved at du ikke er den eneste person, der har ondt om at acceptere en stilling, der viste sig for ikke at være en god pasform.

En CareerBuilder undersøgelse rapporterer, at 66 procent af arbejderne har accepteret et job og derefter indså, at det ikke var det rigtige job for dem. Halvdelen (50 procent) af disse medarbejdere ophører inden for seks måneder, mens 37 procent sidder fast med jobbet. Hovedårsagerne til at jobbet ikke fungerede var:

• Giftig arbejdskultur (46 procent)
• Boss 'management style (40 procent)
• Job matchede ikke det, der blev beskrevet i jobannoncerne og interviews (37 procent)
• Manglende klare forventninger omkring rollen (33 procent)

2. Identificer kernespørgsmålene.

Har du stadig vågent urolig efter at have ventet på "nye kid" -fasen - eller værre endnu, helt klar over, hvad du ikke kan lide om det nye job? Skriv det ned. Angiv problemene så klart som muligt og vær specifik.

Hvis din nye chef er problemet, er det hendes ledelsesstil, attitude, færdighedssæt, prioriteter? Hvis selve rollen er det, der generer dig, hvad ville du ændre på det for at gøre det bedre? Jo klarere du kan være om, hvad der gør dig utilfreds, desto bedre er chancerne for at du kan løse det - eller gå videre til et nyt job, der passer dig bedre.

3. Se efter sølvforinger.

Medmindre du er uafhængig velhavende, kan du sandsynligvis ikke gå ind i din nye chefs kontor og sige: "Nå, tak for muligheden. Jeg tror, ​​det er den del, hvor jeg vender mig i min opsigelsesbrev" og går ud. (Selv om det er sjovt at fantasere om.) Uanset hvad du beslutter dig for at gøre, skal du bide din tid, i det mindste i et stykke tid.

Når du gør det, skal du kigge efter de ikke forfærdelige dele af dit job. Chancerne er, at der er ting, du gerne vil have til denne rolle, hvis det ikke var for deal-breakers du skitserede ovenfor. At anerkende disse gode (ish) aspekter vil ikke bare gøre dig lykkeligere på kort sigt, mens du sidder fast der; det vil hjælpe dig med at forstå, hvad du nyder af at gøre på arbejde på lang sigt, som vil guide dig, når du vælger fremtidige jobmuligheder.

4. Holde den fortsatte opdatering.

Selv hvis du elsker dit job, er det en god idé at gøre dette. For en nemmere tid at skræddersy dit CV til fremtidige roller, skal du også holde en kopi af dit CV uden denne seneste koncert på den. Hvis du begynder at søge arbejde ugen efter at du har taget dit nye job, vil du ikke gerne medtage rollen, når du ansøger om nye stillinger.

Jobshopping er måske ikke et stort rødt flag til hver arbejdsgiver i disse dage, men en to ugers lang ansættelse på dit seneste job vil rejse nogle spørgsmål, du sandsynligvis ikke vil svare på. Det er svært at være positiv og professionel og ærlig om hvorfor du hopper skib så hurtigt.

5. Netværk, netværk, netværk.

Mindst 60 procent af alle job er fundet ved netværk. Dit næste job kunne være en af ​​dem. Nu er det tid til at kigge op på de gamle kolleger, værelseskammerater, professorer og venner, og tag dem ud til kaffe eller forbinde dem på LinkedIn. Du ved aldrig, hvem der vil være den person, der sender det perfekte jobmulighed på din måde.

6. Vær ikke bange for at bevæge dig bagud.

Hvis du flyttede frivilligt, kan du overveje, om det er muligt at gå tilbage til dit gamle job. Nogle gange er vejen frem ved at gå tilbage. Hvis du kunne lide dit gamle arbejde, men troede det var tid til at gå videre, kan denne nye situation få dig til at tænke over det. Ikke sikker på, hvordan man skal gøre det? Her er et eksempelbrev, som du kan tilpasse for at spørge din gamle arbejdsgiver om at vende tilbage til dit tidligere job.

Hvis dit gamle job ikke kommer til at fungere som dit næste nye job, skal du roligt starte en fortrolig jobsøgning, så din arbejdsgiver ikke opdager det faktum, at du søger at forlade allerede.

7. Når du går videre, skal du forsvinde.

Uanset om du vender tilbage til din gamle stilling, finder et nyt job, eller holder op med at gøre noget nyt (vende tilbage til skole, konsultere eller freelance osv.), Er det vigtigt at huske, at du ikke er forpligtet til at inkludere enhver kort stint på dit CV.

Hvis du bor på dit mindre end perfekte nye job i meget kort tid, og ikke lærer noget, der vil bidrage til din kandidatur til en anden stilling, er det smarte skridt at forlade det fra dit CV.