Hvad sker der, hvis du hader dit nye job?

Hvad gør du, når et nyt job ikke er noget som du forventede? Det kan være et dilemma, især hvis du gjorde alle de rigtige ting, før du accepterede jobtilbudet. Først og fremmest ikke panik. Du har muligheder, og det kan ikke være så meget af en krise, som du tror det er. Her kan du gøre, hvis det nye job bare ikke virker for dig.

Dårlig lykke eller god lykke?

Her er et eksempel: Maureen Nelson. Maureen arbejdede for Arbejdsgiver A, som var placeret på tværs af gaden fra firma B. Arbejdsgiver A var en kontraktstilling, og Maureen havde brug for ydelser, så hun gik til B. Firma B havde køberens anger efter to måneder (Maureen vidste aldrig hvorfor), og hun var bedt om at træde tilbage.

Maureen kaldte Arbejdsgiver A tilbage, og de sagde: "Fantastisk! Kan du være her i morgen formiddag klokken 9:00?" Fordi de var så tæt geografiske, var pendlen identisk, og hendes rutine ændrede næppe noget.

Historien bliver dog bedre. Maureen forklarer: "Den bedste del: Et par måneder senere blev jeg ansat hos Employer C, som betalte mig 30 procent mere ($ 15K) end arbejdsgiver B gjorde! Jeg flyttede faktisk til det job. Det er som den kinesiske folkefortælling, der starter med hesten løber væk - du ved aldrig, du ved aldrig - om det er held og lykke eller uheld."

I Maureens tilfælde tog hun en chance og gjorde sit eget nye held. Det fungerede godt for hende.

Gør alle de rigtige ting

En anden person havde gjort alt, hvad du skulle gøre, når det gjaldt både hendes jobsøgning og evaluering af en stilling hos en af ​​de øverste arbejdsgivere i USA. Hun interviewede flere gange, undersøgte virksomheden, vurderede jobtilbudet og talte til sine fremtidige medarbejdere og vejledere.

Forudsat at hun havde taget en god beslutning, pakket hun sine tasker og flyttede til en ny by for at tage det, hun syntes var et spændende nyt job. Kun det var det ikke. Stillingen var ikke noget som nogen havde beskrevet det.

Den eneste forklaring, hun fik, da hun spurgte om forskellen mellem jobbet, hun troede hun var ansat til og hvad hun gjorde, var, at hun kunne arbejde sig op til mere ansvar.

Efter de første par dage på jobbet vidste hun, at det ikke ville fungere, så hun ringede til sin gamle chef. Hun var heldig - jobbet blev ikke fyldt, hun havde afskediget yndefuldt og afskåret på fremragende vilkår med sin gamle arbejdsgiver, og hun behøvede ikke starte en ny jobsøgning. De hyrede hende tilbage på stedet. Disse erfaringer er gode eksempler på, hvordan du aldrig ved, hvad der vil ske i fremtiden. Derfor er det altid vigtigt at følge protokollen, give tilstrækkelig varsel, og undgå at sige noget negativt, når du forlader dit nuværende job.

Start din jobsøgning over

Desværre fungerer held ikke altid til din fordel. Nogle gange har arbejdsgiveren fyldt stillingen eller ikke vil have dig tilbage, og du er enten fast i dit nye job, eller du skal finde noget andet.

For eksempel forlader nogen sit job for en ny position. Men han bestemmer, at han hader sit nye job den dag han starter. Han ringer sit gamle firma for at se om de vil ansætte ham tilbage. Men han havde ikke så godt udført på sit gamle job som han skulle have, så selskabet havde set på afgang som en mulighed for at begynde at friske med en ny medarbejder.

Hvis du går tilbage til dit gamle job ikke er en mulighed, skal du tage lidt tid til at se om du vurderede jobbet eller virksomheden i hast. Nogle gange er vores første indtryk ikke korrekt, og jobbet kan være bedre egnet end forventet. Giv det en chance og tag lidt tid til at se, om det er så slemt, som du først troede.

Hvis det virkelig er så forfærdeligt, start netværk med dine kontakter og få dit CV tilbage i omløb. Vær ærlig, når du bliver spurgt, hvorfor du forlader et job, du lige har startet (og du bliver).

Fortæl dine kontakter og intervieweren, at jobbet ikke var en god pasform, og du besluttede at forfølge andre muligheder. Du vil sandsynligvis nødt til at give detaljer om, hvorfor stillingen ikke fungerede, så tænk på passende svar før interview. Disse prøveinterviews svar på at forlade dit job kan give dig nogle ideer.