Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)

Wagner-loven fra 1935, også kendt som den nationale arbejdsmarkedsrelaterede lov, garanterer arbejdstageres ret til at organisere og skitsere de retlige rammer for fagforenings- og forvaltningsforhold. Udover at beskytte arbejdstagerne gav loven ramme for kollektive forhandlinger. Det var designet til at gøre det mere sandsynligt, at kommercielle interesser kunne udføres uden forstyrrelser fra strejker og dermed beskytte virksomheder og økonomien såvel som arbejdstagere.

Wagner Act of 1935 (National Labor Relations Act)

Wagner-loven definerer og forbyder fem uretfærdige arbejdsmetoder (andre er blevet tilføjet siden 1935). Disse omfatter:

• Interferere med, fastholde eller tvinge medarbejdere i udøvelsen af ​​deres rettigheder (herunder frihed til at deltage i eller organisere arbejdsmarkedsorganisationer og forpligte kollektivt til løn eller arbejdsvilkår)
• Styring eller forstyrrelse af oprettelse eller administration af en arbejdsorganisation
• Diskriminere medarbejdere for at afskrække eller tilskynde til støtte til en arbejdsorganisation
• Diskriminere mod (dvs. fyring) medarbejdere, der pålægger afgifter eller giver vidnesbyrd i henhold til Wagner-loven
• Nægter at forhandle kollektivt med repræsentanter for medarbejdere

National Labor Relations Board

Wagner-loven skabte også det nationale arbejdstilsynsråd, der fører tilsyn med forvaltningsforholdene.

Det Nationale Arbejdsforbindelsesråd udpeger den juridiske struktur for dannelsen og dekertificeringen af ​​fagforeninger og afholdelse af valg.

Bestyrelsen undersøger afgifter fra arbejdstagere, fagforeningsrepræsentanter og arbejdsgivere om, at deres rettigheder i henhold til Wagner-loven er blevet overtrådt. Det tilskynder parterne til at indgå aftaler uden bedømmelse og lette bilæggelse af tvister.

Bestyrelsen afholder høringer og træffer afgørelse om sager, der ikke afvikles gennem mægling.

Det fører tilsyn med håndhævelsen af ​​ordrer, herunder forsøget på sager for FN's Court of Appeals, når parter ikke overholder bestyrelsesbeslutninger.

Taft-Hartley Act

Wagner-loven blev ændret i 1947 af Taft-Hartley-loven, der gav nogle begrænsninger for fagforeningers indflydelse. Lovgivere på det tidspunkt troede på, at magtbalancen var blevet for langt til fordel for fagforeningerne.

Loven giver arbejdstagere ret til at nægte unionsmedlemskab og decertify fagforeninger, hvis de er utilfredse med deres repræsentation i kollektive forhandlinger. Loven stiller også krav til fagforeninger, herunder at de respekterer eksisterende kontrakter uden slående og undgå sekundære boykot eller strejker mod virksomheder, der driver forretning med deres arbejdsgiver.

Ifølge National Labor Relations Board (NLRB) var fagforeninger også forbudt at opkræve overdrevne gebyrer eller indledningsafgifter, og fra "fjerbedsplads" eller få arbejdsgiveren til at betale for arbejde, der ikke udføres. Den nye lov indeholdt en "ytringsfrihedsklausul", idet udtrykket af synspunkter, argumenter eller udtalelser ikke er tegn på en urimelig arbejdspraksis, der ikke er truet af genoptagelse eller løfte om ydelse.

Der blev foretaget flere betydelige ændringer til repræsentationsvalg. Tilsynsførere blev udelukket fra forhandlingsenheder, og bestyrelsen var nødt til at behandle faglige medarbejdere, håndværkere og plantevagter særligt for at fastlægge forhandlinger.

Specifikke eksempler på overtrædelser af EU-lovgivningen

NLRB giver følgende eksempler på arbejdsgiver og fagforenings adfærd, der overtræder loven.

Eksempler på arbejdsgiveradfærd, der overtræder loven:

• Trusler medarbejdere med tab af arbejdspladser eller fordele, hvis de deltager eller stemmer for en fagforening eller deltager i beskyttet samordnet aktivitet.
• Truer for at lukke planten, hvis medarbejderne vælger en forening for at repræsentere dem.
• At stille medarbejdere spørgsmålstegn ved deres faglige sympati eller aktiviteter under omstændigheder, der har tendens til at forstyrre, begrænse eller tvinge medarbejdere i udøvelsen af ​​deres rettigheder i henhold til loven.
• Lovende fordele for medarbejderne for at modvirke deres faglige støtte.
• Overførsel, afvikling, opsigelse, tildeling af medarbejdere vanskeligere arbejdsopgaver eller på anden måde straffe medarbejdere, fordi de deltager i fagforening eller beskyttet samordnet aktivitet.

• Overførsel, afvikling, opsigelse, tildeling af medarbejdere til sværere arbejdsopgaver eller på anden måde straffe medarbejdere, fordi de indgav uretfærdige arbejdstidsudgifter eller deltog i en undersøgelse foretaget af NLRB.

Eksempler på arbejdsorganisationsadfærd, der overtræder loven:

• Trusler mod ansatte, at de vil miste deres job, medmindre de støtter foreningen.
• Søge suspension, udtømning eller anden straf for en medarbejder for ikke at være medlem af et medlem, selvom medarbejderen har betalt eller tilbød at betale et lovligt startfradrag og periodiske gebyrer derefter.
• Nægter at behandle et klagepunkt, fordi en medarbejder har kritiseret faglige embedsmænd, eller fordi en medarbejder ikke er medlem af foreningen i stater, hvor fagforeningens sikkerhedsklausuler ikke er tilladt.
• Finne medarbejdere, der har gyldigt trukket sig fra foreningen for at deltage i beskyttede samordnede aktiviteter efter deres opsigelse eller for at krydse en ulovlig picketlinje.

• At engagere sig i uretmæssig forsømmelse, såsom truende, overfald eller udelukkelse af ikke-strejker fra arbejdsgiverens lokaler.
• Slår over problemer uden tilknytning til ansættelsesvilkår eller tvangsfuldbyrdelse af neutrale forhold i en arbejdskonflikt.