Alt om Fair Labor Standards Act (FLSA)

Fair Fair Act (FLSA), der først blev vedtaget af den amerikanske kongres i 1938, fastsætter standarder for grundløn og overarbejde. FLSA fastsætter også standarder for registrering og børnearbejde. FLSA påvirker de fleste private og offentlige beskæftigelser, herunder statslige, lokale og føderale myndigheder.

FLSA kræver, at arbejdsgiverne betaler de ansatte, der ikke er fritaget for overarbejde, mindst den føderale minimumsløn. Arbejdsgivere er også forpligtet til at yde overarbejde på en og en halv gang den ikke-fritagede medarbejders faste løn.

I et ofte stillet spørgsmål fastsætter loven ikke en standard for overarbejde for weekender eller helligdage. Det kræver simpelthen, at en arbejdsgiver betaler halvt halvår for ikke-fritaget personale for arbejde over 40 timer.

Arbejdsgivere, der vælger at betale medarbejdere, som eksempelvis dobbelt tid betale på ferie, gør dette ud af goodwill, ikke lovlige krav. Det giver meget mening, selvom arbejdsgiverne er bekymrede over deres medarbejders motivation og tilbageholdelse, når de er planlagt til at arbejde på en ferie. Dobbelt tid løn hjælper.

Da love, især mindstelønnen, kan variere fra stat til stat, skal du være opmærksom på kravene i din stat. Arbejdsgivere på nationalt plan skal følge forbundsregeringsstandarderne, men hvis din stat eller landestandard har et højere minimumslønkrav, erstatter det lokale krav det føderale krav.

Nylige lovændringer har omdefineret, hvordan nogle medarbejdere er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget. Tjek Arbejdsministeriets hjemmeside for de nuværende regler, der blev oprettet i 2004 og de nye regler, der foreslås for 2015.

Ifølge Labour & Employment Law Blog, "Department of Labor" ("Department") på mandag den 6. juli 2015 som reaktion på en marts 2014-bekendtgørelse underskrevet af præsident Obama offentliggjorde en meddelelse om forslag til regulering, der vil mere end dobbelt den minimumsløn, der er nødvendig for, at en arbejdstager kan klassificeres som "fritaget" fra overtidsbestemmelserne i Fair Labor Standards Act ("FLSA"). Det anslås, at over 5 millioner, som nu er fritaget for lønmodtagere, vil blive påvirket af den øgede løntærskel."

Vil du forblive ude af krydsilden fra Arbejdsministeriet? Sørg for at du har klassificeret medarbejdere korrekt, og at du betaler folk i job, der skal være ikke-frit, overarbejde løn.

Loven administreres af Arbejdsstandardadministrationens løn- og timedivision i U.S. Department of Labor.

Se Arbejdsministeriets Arbejdsstandard (FLSA) websted for yderligere ressourcer og information.