Fair Credit Reporting Act (FCRA) og Beskæftigelse

Når arbejdsgiverne kontrollerer din baggrund (herunder kredit, kriminel og tidligere arbejdsgiverkontrol) ved hjælp af en tredjepart, er baggrundskontrollen omfattet af The Fair Credit Reporting Act of 1970 (FCRA).

Nedenfor kan du læse mere om FCRA, og hvordan det påvirker enhver baggrundskontrol foretaget af arbejdsgiverne. Læs også nedenfor for mere generel information om baggrundskontrol og dine rettigheder som relateret til baggrundskontrol.

Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Fair Credit Reporting Act (FCRA) er føderal lovgivning med det formål at fremme fair, nøjagtig og privat baggrundskontrol og andre forbrugerrapporter. FCRA overvåger indsamling og brug af forbrugerkreditoplysninger.

Baggrundstjek

En baggrundskontrol er en gennemgang af en persons optegnelser. Disse rapporter kan omfatte kreditkontrol, køreoptegnelser, kriminel baggrundsinformation og andre dokumenter, der viser medarbejderens historie.

Arbejdsgivere udfører normalt, men ikke altid, en form for baggrundskontrol af jobsøgende gennem en tredjepartsorganisation, og de må muligvis ikke kontrollere alle elementer i din baggrund. Typisk foretager de kun kontrol af personer, der ligger langt i ansøgningsprocessen. En baggrundskontrol hjælper en arbejdsgiver med at verificere oplysninger, der er delt af en jobsøgende, og at afdække eventuelle sårbarheder som gældsætning eller en kriminel historie, der kan gøre det mere sandsynligt, at kandidaten vil handle uetisk på jobbet.

Mange arbejdsgivere bruger en tredjepart til at foretage en baggrundskontrol. Når de gør dette, skal de overholde FCRA-reglerne.

Nedenfor er en liste over typer baggrundskontrol:

• Kreditcheck
• Beskæftigelse historie verifikation
• Drug tests
• Kriminalregistre
• Akademisk historie verifikation
• Kørsel record

Fair Credit Reporting Act (FCRA) og Beskæftigelse

FCRA er den måde, som arbejdsgiverne kan anmode om, modtage og bruge en baggrundskontrol fra en tredjepart. Arbejdsgivere er underlagt visse forventninger og love, før de gennemgår enhver forbrugerrapport i tilfælde af ansættelse af nye medarbejdere.

Før en arbejdsgiver kan få en forbrugerrapport til ansættelsesformål, skal de underrette dig skriftligt og få dit skriftlige samtykke. Hvis en arbejdsgiver beslutter sig for ikke at ansætte dig på grund af din rapport, skal de give dig en uopsættelig handling, der indeholder en kopi af rapporten og en kopi af dine rettigheder.

De skal så oplyse, at de har besluttet ikke at ansætte dig og lade dig vide navn og adresse på Consumer Reporting Agency og oplysninger om din ret til at bestride rapporten.

Hvis en arbejdsgiver anmoder et tredjepartsfirma om at fremlægge en undersøgelsesrapport - en rapport baseret på personlige interviews vedrørende personens karakter, generelle omdømme, personlige karakteristika og livsstil, skal de også fortælle ansøgeren eller medarbejderen om hans eller hendes ret til en beskrivelse af arten og omfanget af undersøgelsen.

En person har også ret til alle optegnelser i hans eller hendes navn og kan bede kreditrapporteringsbureauet om at videregive deres fil. Han eller hun kan anmode om kredit score, tvist ukorrekt eller forvirring eller søge skade fra virksomheder, der krænker hans eller hendes rettigheder.

FCRA og statsloven

Mens FCRA er en føderal lov, har mange stater deres egne love, når det kommer til forbrugerrapporter. Som følge heraf kan en person have flere rettigheder i henhold til statslovgivningen afhængigt af deres jurisdiktion. I henhold til domstolskontrol hedder for eksempel New York lov:

(a) Intet forbrugeroplysningsorgan skal indberette eller opbevare i filen på en forbruger, oplysninger: (1) i forhold til en anholdelse eller en strafferetlig afgift, medmindre der er sket en straffedom for sådan lovovertrædelse, eller medmindre sådanne afgifter stadigvæk er under behandling.

(f) (1) Medmindre andet er tilladt i henhold til punkt 2 i denne underafdeling, må ingen forbrugeroplysningsagentur fremlægge en forbrugerrapport, der indeholder nogen af ​​følgende oplysninger. (v) dokumenter om overbevisning om kriminalitet, som fra datoen for afsigelse, frigivelse eller parole, forværrer rapporten med mere end syv år.

Rådfør dig med domstolskontrolstedet og din statsafdeling for arbejde for at få oplysninger om love i din lokalitet.

Ulovlig brug af baggrundskontrol

Arbejdsgivere kan ikke bruge baggrundskontrol til at diskriminere. Ansættelsesdiskrimination henviser til en arbejdsgiver, der træffer en ansættelsesbeslutning baseret på race, national oprindelse, køn, religion, handicap, genetisk information eller alder.

Hvis du har mistanke om en baggrundskontrol af en arbejdsgiver, er blevet brugt på diskriminerende måde, skal du kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Sig nej til en baggrundskontrol

Baggrundskontrol bliver mere og mere almindelig blandt arbejdsgivere i løbet af ansættelsesprocessen. Mens du kan sige nej til en baggrundskontrol, kan en arbejdsgiver vælge at ikke ansætte dig på grund af dette.

Men hvis du bliver bedt om at udfylde oplysninger til en baggrundskontrol meget tidligt i processen (f.eks. Under et indledende interview), og er ubehageligt med det, kan du altid spørge, om du kunne udfylde formularen efter interviewet. Du kan bede om at udfylde det, når du og arbejdsgiveren begge har besluttet, om du bevæger dig fremad i jobudlejningen. Husk dog, at arbejdsgiveren kunne afvise denne anmodning.

Forbered dig generelt på en række anmodninger om baggrundssøgninger under din jobsøgningsproces.

Forberedelse til en baggrundskontrol

Er du klar til en arbejdsgiver at kontrollere din baggrund? Hvis du er jobsøgning, er det en god ide at vide om eventuelle røde flag, der måtte være på din rekord, så du kan planlægge hvordan du håndterer dem.

Den bedste måde at forberede sig på en beskæftigelsesbakgrundskontrol er at være opmærksom på de oplysninger, som en arbejdsgiver kan finde - på forhånd.

Anmod om en gratis kopi af din kreditrapport fra et rapporteringsbureau, så du kender indholdet. Kontakt agenturet for at rette op på eventuelle fejlagtige oplysninger. Hvis du er bekymret for andre aspekter af din baggrund, overveje at køre en online søgning på din baggrund for at forudse eventuelle problemområder. Hvis du har brugt narkotika i den seneste tid, skal du gennemgå oplysninger om lægemiddelprøvning for at foregribe eventuelle problemer.

Du bliver nødt til at beslutte, om du vil frivilligt frivilligt give oplysninger om røde flag, der vil dukke op i en baggrundskontrol. Der er ingen afgørende betydning for at dele oplysninger, der kan forringe din kandidatur, medmindre du direkte bliver spørgsmålstegn ved dette aspekt af en arbejdsgiver. Hvis du beslutter dig for at forklare eventuelle problemer, bør du generelt vente, indtil en arbejdsgiver nævner, at de foretager en baggrundskontrol og anmoder om tilladelse til at fortsætte eller i hvert fald indtil du har lavet et positivt indtryk gennem interviewprocessen.

Hold dine forklaringer korte og fokusere på, hvordan du har foretaget ændringer for at overvinde eventuelle problemer. For eksempel, hvis din kredit score er lav, men påvirket af en ægtefælle, og du senere er blevet adskilt, kan du nævne disse omstændigheder.