Åndedrætstest for beskæftigelse

Hvad er vejrtrækprøve, og hvornår kan arbejdsgivere bruge dem som led i forudgående ansættelse eller ansættelsesscreening til alkoholbrug? Åndedrætsprøveapparater, der almindeligvis er kendt af udtrykket for et bestemt mærke af enheden-"Breathalyzer" -småler, hvor meget alkohol der for øjeblikket er i blodet.

Blodalkoholtest viser også aktuelle niveauer for nedsat eller forgiftning, men ikke i brug. Det er i modsætning til tests for ulovlige stoffer, som viser forbrug.

Hvordan Åndedræt Alkohol Tester Arbejde

Den person, der testes for alkoholbrug, blæser ind i en åndedrætsalkoholenhed, og resultaterne gives som et tal. Antallet, kendt som blodalkoholkoncentrationen (BAC), viser alkoholniveauet i personens blod på det tidspunkt, hvor testen blev taget. Det måler ikke tidligere brug af alkohol.

Når arbejdsgivere bruger dem

De fleste virksomheder, der udfører alkoholprøvning på medarbejderne, gør det klart ved ansættelse, at dette er deres praksis; deres alkohol- og lægemiddelprøvepolitikker er typisk inkluderet i deres medarbejderhåndbøger. Afslag fra medarbejdere til at underkaste sig alkoholprøve kan være grund til afskedigelse. Arbejdsgivere bruger typisk alkoholprøvning under særlige omstændigheder:

• Arbejdsgiveren kan have en politik, der tester, når der er rimelig mistanke, også kendt som sandsynlig årsag eller årsagstest, og der er dokumenterede tegn på mulig brug af alkohol eller stofmisbrug af en medarbejder.
• Et andet scenario, hvor alkoholprøvning kan udføres, er efterprøvning af ulykker, når der blev mistænkt alkohol- eller narkotikamisbrug, der forårsagede skade på ejendom eller personskade på arbejdspladsen.
• Tilfældig testning kan udføres på uanmeldt, uplanlagt basis på medarbejdere, der vælges vilkårligt fra en testpulje.

• Der er obligatorisk alkohol test for medarbejdere i nogle industrier reguleret af USA's Department of Transportation og USA's Department of Defense.

US DOT Required Testing

Obligatorisk alkohol- og medicinprøvning kræves af USA's Department of Transportation for nogle erhverv og brancher.

Denne obligatoriske test omfatter transportvirksomhed, luftfart, søfart, rørledninger, jernbaner og transitmedarbejdere i sikkerhedssensitive erhverv. En sikkerhedskrævende medarbejder i transportbranchen er en person, der leverer et sikkert arbejdsmiljø og transportmiljø for kolleger og de rejsende.

Den lovlige grænse for at blive anset for svækket af alkohol under kørslen er.08. Imidlertid er blodalkoholkoncentrationen, der anses for at være nedsat, et lavere antal end standardkørsel BAC.

USAs Department of Transportation Regulations kræver, at en.04 en positiv alkohol test kræver fjernelse af en medarbejder fra kørsel eller andre sikkerhedsfølsomme opgaver. Et.02 resultat, i henhold til DOT regler, kan kræve fjernelse fra opgaver i en vis periode.

Derudover er der andre regler for alkoholbrug til sikkerhedskrævende medarbejdere:

• Medarbejdere må ikke bruge eller besidde alkohol eller ulovligt stof, mens de er udpeget til at udføre sikkerhedsfølsomme funktioner eller samtidig udføre sikkerhedsfølsomme funktioner.
• Medarbejdere må ikke indberette til tjeneste eller forblive på vagt, hvis de er under påvirkning eller svækket af alkohol.
• Medarbejdere må ikke bruge alkohol inden for fire timer (otte timer for flybesætningsmedlemmer og flyvehjælpere) af indberetning for service eller efter modtagelse af meddelelsen om at rapportere.

Beskæftigelse forud for beskæftigelse

United States Department of Transportation specificerer, hvornår ansøgere kan testes for alkohol som led i screening forud for beskæftigelse:

• Afprøvningen skal udføres på alle ansøgere til en stilling.
• Afprøvningen skal udføres som et krav om eftersalg.

Kalkulatorer for blod / åndealkohol (BAC)

Der findes regnemaskiner til beregning af din estimerede koncentration af blod / åndealkohol baseret på antallet af drikkevarer, du har brugt, og hvor hurtigt du drak dem, din vægt og dit køn. Generelt forbliver 1 ounce alkohol i en persons system i 1,5 timer.

Juridiske problemer

Der er ingen føderale love, der forbyder alkohol- eller narkotikaundersøgelse. Enkelte enkelte stater begrænser dog arbejdsgiverne fra tilfældig lægemiddelundersøgelse af andre ansatte end dem i sikkerhedskänslige stillinger.

Enhver med en alkoholismehistorie kan også betragtes som et kvalificeret individ med et handicap under amerikanerne med handicaploven (ADA) og andre forbud mod forbud mod forskelsbehandling.