Oplysninger om Fair Labor Standards Act (FLSA)

Fair Work Acts Act (FLSA) er en amerikansk føderal lov, der blev vedtaget i 1938. Det beskytter arbejdstagere ved at fastsætte standarder for mindsteløn, overarbejde løn, rekordopbevaring og ungdomsarbejde.

Hvem er dækket?

Denne lov dækker fuldtids- og deltidsansatte i den private sektor og føderale, statslige og lokale myndigheder. Loven kan finde anvendelse på dig på grund af den type virksomhed eller organisation, som du arbejder for, kendt som "virksomhedsdækning" eller den type arbejde du udfører kendt som "individuel dækning".

Hvis du er en af ​​to eller flere medarbejdere, der arbejder for en virksomhed, for eksempel en virksomhed eller organisation, der har et årligt salg eller handler med mindst $ 500.000, er du beskyttet af FLSA under bestemmelsen om virksomhedens dækning. Du er også omfattet af denne lov, hvis du arbejder for en skole eller en børnehave, et statsligt organ eller et hospital eller en virksomhed, der yder læger eller plejehjælp til beboere.

Arbejder du ikke for en virksomhed som beskrevet ovenfor? Du kan stadig være beskyttet af FLSA under individuel dækning. Hvis dit arbejde regelmæssigt involverer interstate handel, herunder fremstilling af varer, der sendes ud af staten, taler i telefon til folk i andre stater, håndtering af optagelser af interstate transaktioner, rejser til en anden stat eller endda gør vagtarbejder i en bygning, hvor varer, der vil blive afsendt out-of-state er produceret. Husholdningsarbejdere er også beskyttet af FLSA.

Minimumsløn

Alle arbejdstagere, undtagen dem, der anses for at være fritaget for FLSA, skal betales en national mindsteløn, der er oprettet af den amerikanske kongres. Pr. 24. juli 2009 er den løn $ 7,25 per time. Nogle stater har sat deres egen mindsteløn. Arbejdsgiveren skal betale, hvilken løn-føderal eller statlig er højere.

Arbejdsgivere kan betale arbejdstagere, der modtager mindst $ 30 per måned i tips en minimumsløn på 2,13 dollar i timen. For mere information om lønninger til tippede medarbejdere henvises til Faktablad nr. 15: Tippede medarbejdere under Fair Labor Standards Act.

Overarbejde Pay

Arbejdsgivere skal yde overarbejde til ikke-fritagne medarbejdere, der arbejder over 40 timer om ugen. De skal betale disse arbejdstagere med en hastighed på mindst tid og halvdelen af ​​deres faste sats. Hvis en arbejdstager, der tjener minimumslønnen på 7,25 dollar, f.eks. Arbejder 44 timer om en uge, skal han eller hun betales for yderligere 6 timers arbejde (1,5 x 4 timer). En medarbejder, der skal arbejde på en lørdag, søndag eller ferie, er ikke kvalificeret til overarbejde, så længe denne tidsplan ikke skubber en over grænsen på 40 timers arbejde om ugen.

Journalføring

FLSA fastsætter standarder for den type information arbejdsgiverne skal opretholde om deres arbejdstagere. De skal opbevare arkiver, der skal indeholde følgende oplysninger:

• Medarbejderens fulde navn og socialsikringsnummer.
• Adresse, herunder postnummer.
• Fødselsdato, hvis yngre end 19.
• Sex og erhverv.
• Tid og dag i ugen, når medarbejderens arbejdsuge begynder.
• Timer arbejdede hver dag.
• De samlede timer arbejdede hver arbejdsuge.
• Grundlag for lønmodtagerens løn (dvs. beløb pr. Time, beløb pr. Uge, beløb pr. Produceret vare)
• Regelmæssig timeløn.
• Samlede daglige eller ugentlige glidtidsposter.
• Samlet overarbejde indtjening for arbejdsugen.
• Alle tilføjelser til eller fradrag fra medarbejderens løn.

• Samlede lønninger betalt hver lønperiode.
• Betalingsdato og betalingsperiode dækket af betalingen.

Børnearbejde standarder

Børnearbejde loven beskytter rettighederne for dem under 18 år. Disse bestemmelser begrænser antallet af timer børn kan arbejde og hvad de kan gøre. For mere information se "Teenagere og arbejde: Regler og forskrifter."

Flere detaljer

Hvis du vil vide mere om Fair Labor Standards Act, se "Compliance Assistance - Fair Labor Standards Act (FLSA)." Hvis du mener, at din arbejdsgiver overtræder FLSA, skal du kontakte dit lokale distriktskontor for løn- og timedivisionen i US Department of Labor's Employment Standards Administration.

Ansvarsfraskrivelse: Bemærk venligst, at oplysningerne på denne hjemmeside kun er vejledende, ideer og hjælp. Dawn Rosenberg McKay gør alt for at tilbyde præcis rådgivning og information på dette websted. Hun er imidlertid ikke en advokat, og indholdet på webstedet må ikke fortolkes som juridisk rådgivning. Beskæftigelseslove og forskrifter varierer alt efter sted, så kontroller de offentlige ressourcer eller juridiske rådgiver, når du er i tvivl om din særlige situation.